辞职后没给工资，一年后去劳动局投诉用-法师兄

辞职后没给工资，一年后去劳动局投诉用

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:33:27 499 人看过

劳动争议的诉讼时效为一年。一年后去劳动局投诉是行不通的，劳动局也不会接受。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请仲裁的期限为一年。仲裁时效期间，自当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁，不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内提出

劳动争议的基本特征（1）劳动争议是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系的一方是劳动者，另一方是用人单位。劳动者主要是指与我国企业和个人经济组织建立劳动合同关系的劳动者和与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动合同关系的劳动者。用人单位是指中国境内与劳动者订立劳动合同的企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体等。不具有劳动法律关系主体地位的人与人之间的纠纷不属于劳动争议。劳动关系双方没有发生争议的，即使争议涉及劳动问题，也不构成劳动争议。如劳动者在劳动过程中发生的纠纷、用人单位因劳动力流动发生的纠纷、劳动者或用人单位与劳动行政部门发生的纠纷、劳动者或用人单位与劳动行政部门发生的纠纷等，劳动者或用人单位与劳务主体在劳务过程中发生的纠纷不属于劳动争议

（2）劳动争议的内容涉及劳动权利和劳动义务，是实现劳动关系的纠纷。劳动关系是劳动权利义务关系。如果劳动者与用人单位之间的纠纷不是为了实现劳动权利义务，就不属于劳动争议的范围。劳动权利义务的内容非常广泛，包括就业、工资、工作时间、劳动保护、劳动保险、劳动福利、职业培训、民主管理、奖惩等方面。（3）劳动争议不仅可以表现为非对抗性矛盾，但也可以看作是对抗性矛盾，它们在一定条件下可以相互转化。总的来说，劳动整顿是一种非对抗性的矛盾，对社会和经济都有负面影响

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

工资
投诉劳动局发工资不给劳动局不管怎么办

向劳动局投诉公司不发工资劳动局不管可以直接去劳动仲裁委申请仲裁。一、外地拖欠农民工工资没有工资表应该怎么办用人单位拖欠农民工工资且没有工资表的，劳动者可以向当地劳动局投诉，要求其支付工资；经劳动局通知后企业仍不支付的可以报警，在涉嫌犯罪的情况下依法控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任；农民工还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以向法院起诉。二、签合同不发工资怎么办公司签订劳动合同但不发放工资的，劳动者可以到劳动局投诉，或者申请劳动仲裁。公司拖欠，或者没有足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地的人民法院申请支付令。人民法院需要依法发出支付令。公司不发工资的行为，违反了劳动合同法的规定。劳动局可以对公司做出罚款等行政处罚。三、劳动局管不管学生的劳动纠纷管理。只要是劳动纠纷，劳动局都可管理。用人单位未签订劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，没有劳动合同劳动局是管

2023-03-21

262人看过
法律综合知识
拖欠工资投诉后劳动局怎么处理

一、拖欠工资投诉后劳动局怎么处理当员工面临拖欠工资的情况时，他们首先可以尝试与单位进行协商，力求通过双方的沟通达成一致，使单位能够按时支付工资。1．如果协商无果，员工可以选择向当地的劳动监察大队进行投诉。2．劳动监察大队将会介入调查，并协调双方解决争议。3．如果协调仍然无法解决问题，员工还可以选择申请劳动仲裁。4．劳动仲裁委员会将会对案件进行审理，并作出裁决，要求单位支付拖欠的工资。5．如果单位在裁决后仍然拒不支付，员工可以申请移送法院，通过强制执行程序来维护自己的合法权益。二、劳动仲裁的必要程序劳动仲裁作为劳动争议解决的一种重要方式，具有其独特的必要程序。1．提起劳动仲裁的一方必须在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。这一规定确保了劳动争议的及时受理和处理。2．仲裁委员会在收到申请后，会依法对案件进行审理。在审理过程中，双方当事人有权提出自己的主张和证据，并接受仲裁

2024-07-13

462人看过
法律综合知识
辞职拖欠工资向劳动局投诉多久能有结果

辞职拖欠工资向劳动局投诉后有结果的时间在法律上没有作出具体的限制规定，当事人可以向当地劳动保障局进行咨询。投诉时需要注意的事项是当事人应当收集齐全案件相关的证据材料并及时提交给仲裁庭。一、辞职拖欠工资向劳动局投诉多久能有结果辞职拖欠工资向劳动局投诉的，多久能有结果是没有规定的，如果投诉属实的，劳动部门会责令用人单位在规定期限内支付工资。《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。二、投诉用人单位拖欠工资应注意的事项不少劳动者因证据不足或携带材料不齐全等原因，使相关劳动部门监察员无法及时进行立案调查，往往会“白跑一趟”。因

2022-08-16

230人看过
仲裁协议无效
包工包料不给钱能去劳动局投诉吗

一、包工包料不给钱能去劳动局投诉吗包工包料不给钱不能去劳动局投诉，这属于经济、合同纠纷，不是劳动纠纷，所以劳动局不管，只能到法院起诉。经济纠纷的解决途径：在我国，解决经济纠纷的途径和方式主要有仲裁、民事诉讼、行政复议、行政诉讼。1、仲裁与民事诉讼是两种不同的争议解决方式。当事人发生争议只能在仲裁或者民事诉讼两种方式中选择一种解决方式。有效的仲裁协议可排除法院的管辖权。只有在没有仲裁协议或者仲裁协议无效，或者当事人放弃仲裁协议的情况下，法院才可以行使管辖权，这在法律上称为或裁或审原则。2、行政复议与行政诉讼方式的选择则与纠纷的性质有关。根据法律的不同规定，有的可以直接向法院起诉，也可以先申请行政复议，对行政复议决定不服时再起诉；有的则只能先申请行政复议，对行政复议决定不服才能提起行政诉讼；还有的则只能通过行政复议的方式解决，由行政机关对纠纷作出最终裁决。二、违法转包工程企业负责人如何处罚《中

2023-04-19

334人看过

法律综合知识
被拖欠工资后多久能投诉到劳动局

一、被拖欠工资后多久能投诉到劳动局关于工资拖欠多久可以去劳动局举报，法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。二、拖欠工资仲裁需要准备什么材料1．劳动争议仲裁申请登记表原件1份；2．劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本；3．申请人身份证复印件1份；4．被申请人注册登记资料复印件1份；5．申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份。三、拖欠工资赔偿金标准是怎么样的用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分

2023-11-04

207人看过
辞职
收到劳动仲裁报告后，能否自行去劳动局申诉辞职？

公司遭受侵权行为时，可以通过申请劳动仲裁来维护自身权益。具体流程和必要资料包括向劳动仲裁委员会提交书面劳动仲裁申请、等待申请审查、劳动仲裁调解庭调解、开庭审理、裁决、获得仲裁裁决书并起诉。裁决后当事人对结果不服可起诉，被告企业必须执行补偿或赔偿义务，原告方必须获得赔偿。公司如果遭受侵权行为,可以通过申请劳动仲裁来维护自身权益。申请的具体流程和必要资料如下:1.向管辖地劳动仲裁委员会提交书面劳动仲裁申请。案件受理当事人或其委托代理机构需提交《劳动争议仲裁申请书》,并提供相关证据和复印件。2、等待申请审查，取得《受理事件通知书》和《开庭通知书》：3、劳动仲裁委员会审查是否符合受理条件，5天内作出立案或不受理的决定。决定立案的，劳动仲裁委员会向申请人发出受理事件通知书和开庭通知书。不受理的，仲裁委员会发行不受理决定书，说明不受理的理由。4、劳动仲裁调解庭调解：劳动仲裁案件在仲裁庭由仲裁员主持，对

2023-08-27

272人看过
辞职
辞职一个月公司不给结清工资劳动局管吗

劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，并且保留好快递详情单以及复印一份辞工书，辞职到期以后，要求用人单位在规定的时间内结清所有工资以及为其办理离职手续。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通

2023-02-18

164人看过
工资
个体性的老板不给工资可以去劳动局投诉吗

个体性的老板不给工资可以去劳动局投诉。没工资怎么办1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。公司不发工资去哪里投诉1、向用人单位所

2023-04-21

359人看过

法律综合知识
在工厂辞工不批要怎么办，去劳动局投诉

一、在工厂辞工不批要怎么办，去劳动局投诉劳动者有辞职的权利，只要提前三十日以书面方式通知用人单位，试用期提前三天通知用人单位既可以辞职，并不需要经过用人单位的批准，单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、辞职不批劳动局要怎么处理辞职不批劳动局的处理方法如下：1、让企业改正错误，比如欠薪企业照发工资；2、企业拒绝劳动保障局的处罚，劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照；3、政府部门对企业负责人的处罚，一般是罚款。辞职不批劳动局会管的，但前提是要在辞职前一个月以书面形式向所在公司交辞职报告，如果不满足这个条件公司不批是合法的。员工提出辞职，一般情况下，是需要向单位递交正式的辞职信的。辞职信本身，作

2024-02-08

479人看过
合同无效
我想辞工，不批，我可以去劳动局投诉么

如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行

2023-02-14

215人看过
法律综合知识
辞工老板不批去劳动局有没有用

一、辞工老板不批去劳动局有没有用劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动法》第三十二条有没有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。二、自离不发工资找劳动局是否有没有用自离不发工资找劳动局有没有用。自离老板不发工资是违法的，劳动者可以通过以下途径解决：1．向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2．劳动仲裁。发生劳动争

2024-01-31

500人看过
工资
劳动局协商后还是不给工资

到劳动行政部门举报，也可以直接申请仲裁。一、个人企业不给工资怎么办1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。3、直接申请仲裁。搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求企业支付工资。4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。二、拖欠农民工工资怎么办拖欠农民工工资一直不给，农民工可以这样解决：1、向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);3、也可以直接申请仲裁;4、如果对仲裁结果不满意的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。三、辞职不结清工资怎么办？用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。3、如果对仲裁结果不满意可以

2023-02-21

387人看过

法律综合知识
没有合同去劳动局投诉流程

一、没有合同去劳动局投诉流程没有签订书面劳动合同，只要双方存在事实劳动关系，根据《劳动法》第八十五条的规定，可以向劳动局反映情况。具体流程如下：1．先收集有关证据，如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条，完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭证。2．收集好相关证据材料后，可以直接到劳动局劳动监察大队投诉，或者通过官网、投递投诉信的方式投诉。劳动监察大队会根据情况进行立案调查，一般在两个月内会回复调查结果。二、没有合同怎么证明劳动关系没有劳动合同证明劳动关系方法如下：1．工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2．用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3．劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；4．考勤记录；5．其他劳动者的证言等。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用

2023-07-28

380人看过
辞职
辞职以后去劳动仲裁管用吗

自己辞职能申请仲裁，但是如果没有可以存在仲裁的事实，那么即使可以仲裁也是无用的，所以需要弄清楚是否存在可以仲裁的情形，比如公司是否拖欠工资或者存在其他侵权行为的。自己提出辞职后，只要每月超过仲裁的时效，是能申请劳动仲裁的。一、劳动仲裁开庭被告人不来有什么后果劳动仲裁开庭被告人不来的后果就是对其可以缺席裁决。法院可在查明事实后缺席判决，如果由于被告缺席，导致有利于被告的证据未能举证和质证，那么被告可能需要承担不利的后果。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照规定，提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。发生劳动争议，当事人不愿协商、协

2023-03-07

364人看过