辞职后没给工资，一年后去劳动局投诉用-法师兄

辞职后没给工资，一年后去劳动局投诉用

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:33:27 499 人看过

劳动争议的诉讼时效为一年。一年后去劳动局投诉是行不通的，劳动局也不会接受。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请仲裁的期限为一年。仲裁时效期间，自当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁，不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内提出

劳动争议的基本特征（1）劳动争议是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系的一方是劳动者，另一方是用人单位。劳动者主要是指与我国企业和个人经济组织建立劳动合同关系的劳动者和与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动合同关系的劳动者。用人单位是指中国境内与劳动者订立劳动合同的企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体等。不具有劳动法律关系主体地位的人与人之间的纠纷不属于劳动争议。劳动关系双方没有发生争议的，即使争议涉及劳动问题，也不构成劳动争议。如劳动者在劳动过程中发生的纠纷、用人单位因劳动力流动发生的纠纷、劳动者或用人单位与劳动行政部门发生的纠纷、劳动者或用人单位与劳动行政部门发生的纠纷等，劳动者或用人单位与劳务主体在劳务过程中发生的纠纷不属于劳动争议

（2）劳动争议的内容涉及劳动权利和劳动义务，是实现劳动关系的纠纷。劳动关系是劳动权利义务关系。如果劳动者与用人单位之间的纠纷不是为了实现劳动权利义务，就不属于劳动争议的范围。劳动权利义务的内容非常广泛，包括就业、工资、工作时间、劳动保护、劳动保险、劳动福利、职业培训、民主管理、奖惩等方面。（3）劳动争议不仅可以表现为非对抗性矛盾，但也可以看作是对抗性矛盾，它们在一定条件下可以相互转化。总的来说，劳动整顿是一种非对抗性的矛盾，对社会和经济都有负面影响

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