根据劳动部《劳动法》第四十四条和《工资支付暂行规定》第十三条的规定,用人单位在劳动者完成劳动定额或者规定任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班,我们应该尽量给同样的休息时间。实在无法补足的,按照下列标准支付加班费:(一)依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间(加分)的,按劳动合同规定的小时工资标准的150%支付;(2)安排劳动者在休息日工作的,按劳动合同规定的日工资或小时工资的200%支付;(3)安排劳动者在法定节假日工作的,实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,用人单位安排延长工作时间的,应当按照上述原则支付不低于150%的工资,法定工时计件工资的200%和300%
经劳动行政部门批准实行综合计算工时制的,综合计算工时超过法定标准工时的部分,视为延长工时,用人单位以提成工资、包干工资等形式安排劳动者延长工作时间的,应当按照规定支付延长工作时间的工资。,按计件工资制支付的劳动者,按照加班工资的支付方式和标准支付
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按什么标准支付加班费单位不支付加班费怎么办
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加班加点应按什么标准支付工资?
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加班费应按什么标准支付呢?有何法律依据?
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加班费支付标准是什么?
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加班费有什么支付标准
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加班费有什么支付标准
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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加班费应当按照什么标准支付?加班费应当按照什么标准支付加班工资海南在线咨询 2022-01-23《北京市工资支付规定》第14条规定,用人单位依法安排劳动者在标准时间外工作的,应当按照下列标准支付劳动者加班工资: (一)在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不少于小时工资基数的150%支付加班工资; (二)在休息日工作的,应当安排同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或小时工资基数的200%支付加班工资; (三)在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资
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加班费应按什么标准支付江西在线咨询 2022-08-06根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的,事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的,应按以下标准支付加班加点工资: (1)依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的,按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。 (2)依法安排劳动者在休息日
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加班工资应该按什么标准支付内蒙古在线咨询 2022-04-04我国《工资支付暂行规定》第十九条规定,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
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加班费应该按照哪些标准支付新疆在线咨询 2022-11-111、加班费应按下列标准支付:在工作日加班的,加班费不低于其工资的百分之一百五十;在没有调休的休息日加班的,不低于其工资的百分之二百;在法定节假日加班的,不低于其工资的百分之三百。 2、法律依据《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息
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标准工时加班费应按什么标准支付辽宁在线咨询 2022-05-09按照劳动部《关于印发的通知》,标准工时下加班费应按以下标准支付:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于