劳动者平时工作为何要保留哪些证据-法师兄

劳动者平时工作为何要保留哪些证据

来源：互联网时间： 2023-06-17 17:30:35 242 人看过

劳动者具体指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人的自然人。

劳动者在劳动关系中的各项权利，主要有以下几个方面：

1、劳动者有平等就业的权利。

2、劳动者有选择职业的权利。

3、劳动者有取得劳动报酬的权利。

4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。

5、劳动者享有社会保险和福利的权利。

6、劳动者有接受职业技能培训的权利。

7、劳动者有提请劳动争议处理的权利。

8、劳动者有休息休假的权利。

在平时工作中应注意保留维权证据

劳动者维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。因此，在平时的工作中，应该注意保留有关证据，主要包括：

(1)来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等;

(2)来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据;

(3)来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执;

(4)来源于劳动保障部门的证据，如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

劳动者
劳动者应如何应对劳动者的证据保全

一、劳动者要注意保全哪些证据？劳动者在劳动争议发生前就应该注意保留有关证据。主要的证据包括：1、来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等；2、来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据；3、来源于有关社会机构，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执；4、来源于劳动保障部门的证据，如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书。二、劳动者应如何保全证据？在日常办理劳动案件当中，发现有很多劳动者都遭到了败诉的打击，严格的说来这和劳动者在日常生活中证据保全不利有关系。那么劳动者在日常劳动关系中应如何保全证据？简单陈述以下需要注意的事项：1、入职之初应详细了解用人单位的具体情况

2023-03-17

378人看过
工作时间
未签订劳动合同如何证明劳动者工作时间？

本文主要介绍了劳动者证明与用人单位之间存在劳动关系的证明，包括工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言等。同时，还提到了用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料。工资的发放状况以及是否提供工作服等物品。劳动者证明与用人单位之间存在劳动关系的证明有：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料。工资发放状况及工作证明如何证实劳动关系？根据我国《劳动合同法》的规定，劳动关系自

2023-09-03

303人看过
劳动者
劳动者“不知”为谁工作？

每天辛勤劳动，按劳领取报酬，却不知在为谁工作。这看似匪夷所思的事情，在现实生活中却普遍存在。劳动权益意识普遍薄弱，法律法规难以有效落实令劳动关系认定困难重重这几天，王乃峰的情绪特别好。因为就在12月12日，北京市第二中级人民法院下达判决书，认定他与自己所工作的北京龙泰货运有限公司存在劳动关系。2008年1月，王乃峰来到龙泰货运有限公司从事商品车驾送工作，负责将商品车从北京送往全国各地，2009年9月19日，他不幸在提车时发生交通事故，受了重伤。在援助律师的指导下，王乃峰提起工伤认定申请，但申请工伤认定需先确认劳动关系，这时王乃峰才发现，尽管自己已经在龙泰干了近两年，但要认定与公司存在劳动关系却非易事。2010年9月，王乃峰向劳动争议仲裁委提出仲裁申请，要求确认劳动关系，被驳回，理由是货运行业零散用工、灵活用工普遍存在。仲裁委认定王乃峰与公司之间存在的是雇佣关系，而非劳动关系。之后，王乃峰向

2023-06-05

406人看过
劳动者
欠条能否作为劳动者上法院的证据？

用人单位拖欠劳动者工资，如用人单位直接向劳动者出具工资欠条且诉讼请求不涉及其他劳动争议事项，劳动者可以直接向人民法院起诉，按普通民事纠纷处理。对于涉及用人单位拖欠工资的问题，劳动者还可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，因此，对于用人单位拖欠工资的问题，劳动者不仅可以直接向人民法院起诉，而且还可以选择优先申请支付令。欠条原件丢了照片能作为证据吗1、依据我国相关法律的规定，欠条原件丢失的情况下，照片一般是不能单独作为证据使用的，需要与其他证据相互佐证才能作为证据使用。2、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十五条审判人员对单一证据可以从下列方面进行审核认定：（一）证据是否原件、原物，复印件、复制品与原件、原物是否相符；（二）证据与本案事实是否相关；（三）证据的形式、来源是否符合法律规定；（四）证据的内容是否真实；（五）证人或者提供证据的人，与当事人有无利害关系。

2023-08-06

383人看过

劳动者
劳动者何时认定为工伤？

工伤亦称公伤、因工负伤，是指职工在生产劳动或工作中负伤。劳动者有下列情形的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。应当认定工伤的七种情形《工伤保险条例》第十四条规定了七种应当认定为工伤的

2023-07-06

379人看过
保证
扣押劳动者工资作为保证金的劳动合同无效吗

是的。《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。”第八十四条第一款规定：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。”第八十四条第二款规定：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”法律风险在实践中，有些企业以防偷、防跑、防犯规等等为由在与劳动者签订劳动合同时，收取“押金”、“保证金”等，如果没有押金，就扣下试用期期间的工资做抵押。其实，这种做法是违反法律的，一旦劳动者向劳动部门投诉，企业是得不偿失。新《劳动合同法》对此做了明确规定，并规定了用人单位违法的处罚措施。因此，

2023-02-13

398人看过
劳动者
劳动者应如何保全证据

在日常办理劳动案件当中，发现有很多劳动者都遭到了败诉的打击，严格的说来这和劳动者在日常生活中证据保全不利有关系。那么劳动者在日常劳动关系中应如何保全证据?简单陈述以下需要注意的事项：1、入职之初应详细了解用人单位的具体情况，包括该单位的股东及资产等详细信息;2、仔细查看用人单位提供的劳动合同，该合同一般应当包括：劳动期限、劳动条件、劳动保护、劳动内容、工资、津贴、劳动合同的解除条件等等;3、如用人单位拒不为劳动者交纳社会保险等费用，劳动者应及时向社会保险部门反映情况，如用人单位仍然拒不交纳，可向劳动行政主管部门投诉;4、如劳动者存在加班的行为应自己记录加班时间、批准人，如有条件应复制相应的加班审批表等资料;5、劳动者如未与单位签订书面劳动合同则应将工作证、工卡等资料保存原件及复印件，在发生工伤事故或劳动争议时不要随便将相关证件交回给用人单位;6、发生劳动争议之后第一时间向有关部门进行申诉并

2023-03-19

355人看过
工作时间
劳动者工作时间与工作条件要明确

有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外，工作的环境有毒有害，尤其是化学性的制革、制鞋行业企业，还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。一、劳动合同注意哪些1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。案例之一：张某家住北京海淀区四季青桥附近，她到离家很近的一个连锁超市应聘就职。过了一段时间，公司将她调到远郊大兴的连锁店工作，因而产生纠纷。因合同上只写了张某要在北京工作，使这起劳动争议案的焦点是合同约定的工作具体地点不详，导致败诉。案例之二：赵某应

2023-04-02

150人看过

劳动者
劳动者刑事拘留工作能保住吗

用人单位可以开除这类劳动者，刑事拘留，说明当事人已经涉嫌犯罪，成为犯罪嫌疑人，一般来说应当追究刑事责任。如果被法院追究刑事责任，单位应当按照规定开除公职或者解除劳动合同。一、刑拘期限对于公安机关依法决定和执行的刑事拘留，拘留的期限是法律分别规定的公安机关提请人民检察院批准逮捕的时间和人民检察院审查批准逮捕的时间的总和。公安机关对被拘留的人认为需要逮捕的，应当在拘留后的3日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，经县级以上公安机关负责人批准，提请审查批准的时间可以延长1日至4日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，经县级以上公安机关负责人批准，提请审查批准的时间可以延长至30日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的7日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放犯罪嫌疑人，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要

2023-02-17

323人看过
劳动者
工作邮件为证劳动者赢官司

离职后起诉老东家要节假日的加班工资，以电子邮件为证据打官司获法院支持。密云法院上午通报，因电子邮件只能证明加班，无法证明加班工作时间长度，酌情支持加班工资的诉求，判决某公司支付张某加班工资共5350元。2012年5月21日，张某到某公司工作，双方签订了起止时间为2012年5月21日至2014年5月20日的劳动合同。2013年6月27日，张某离职后，起诉要求支付其在休息日、法定节假日工作的加班工资，共计3万余元。某公司辩称，张某已休双休日、法定节假日，并提供了张某在职期间的考勤表，考勤表记载原告休息日、法定节假日已休。张某对考勤表不予认可，同时提供了与考勤表记载内容相反的电子邮件工作记录，电子邮件显示张某在休息日、法定节假日收发工作电子邮件，在为公司工作。某公司对此电子邮件不予认可，但未能提供证据反驳。法院审理电子邮件能反映加班情况法院认为，张某提供的电子邮件工作记录能够反映出其在休息日、法

2023-06-09

411人看过
劳动者
劳动者在日常工作中应当注意哪些维权证据

劳动者应注意保留维权证据劳动者保护自己的合法权益，或申请工伤鉴定、职业病诊断鉴定等，均需提供证据证明其主张或案件事实。因此，在日常工作中，我们应注意保留相关证据，主要包括：1.来自用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或与用人单位实际劳动关系的证明材料、工资单、，雇主签订劳动合同时收取的押金收据雇主终止或终止劳动关系的通知、考勤记录等2.来自其他主体的证据，如专业中介机构的收费文件3.来自相关社会机构的证据，如工伤或职业病后的医疗诊断证书或职业病诊断证书，职业病诊断，向劳动和社会保障行政部门发送报告材料的邮局收据4.劳动和社会保障部门提供的证据，如劳动和社会保障部门通知投诉受理结果或调查结果等此外，用人单位或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由雇主承担证明责任。因用人单位作出的解雇、退市、解雇、终止劳动合同、降低劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定引起的劳动争议，由用人单位

2023-05-07

141人看过
用人单位
入职前后用人单位应告知劳动者哪些情况,如何保留证据

《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当依法告知劳动者相关内容，如劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况等。即使劳动者不提出要求也得主动告知。同时，还应积极采取书面方式保存告知行为的证据。用人单位适用范围1、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织企业是以盈利为目的经济性组织,包括法人企业和非法人企业,是用人单位的主要组成部分，是本法的主要调整对象。个体经济组织是指雇工7个人以下的个体工商户。民办非企业单位是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务

2023-06-02

220人看过

劳动纠纷
发生劳动纠纷哪些证据必须保留

劳动者在平时的工作中，应该注意保留有关证据。主要的证据包括：1、来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等。2、来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据。一、申请劳动仲裁时应如何收集证据申请劳动仲裁收集证据的方法：劳动者可以保留双方签订的有效劳动合同、用人单位发放的工作证、押金收据以及解除（或终止）劳动关系证明书等。取得证据要具有合法性，证据主要包括当事人的陈述、电子数据、证人证言等。二、举证证明劳动关系的证据有哪些用人单位与劳动者未签订劳动合同，证明事实劳动关系需要以下证据：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；其他劳动者的证言等。

2023-04-01

309人看过
仲裁委员会
劳动争议证据应当保留哪些内容

劳动争议这些维权证据必须保留：1、与用人单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同；2、可以证明自己主张的证据，比如证明自己加班了的证据；3、证明用人单位存在违法行为的证明等。一、劳动仲裁需要准备的材料1、立案的材料，劳动者申请劳动仲裁，首先必须得连立案，立案需要仲裁申请书若干份、劳动者身份证复印件、用人单位企业信息，劳动关系的证据，凭这些材料，可以顺利立案;2、庭审证据材料，比如，如果劳动者主张解除劳动合同的补偿金或者赔偿金，需要提供离职原因的证据;如果主张加班费，需要提供考勤表等能证明存在加班的证据;如果主张未足额支付工资，需要提供工资标准的证据，等等。二、没有签合同的劳动纠纷该怎么处理没有签合同的劳动纠纷的处理方法，具体如下：1、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿；2、劳动者在用人单位工作超过一个月不满一年的，用人单位仍未

2023-03-01

428人看过