一、工伤认定后伤残评不上级能赔多少

在工伤认定过程中，如果劳动者的伤情经过鉴定并未达到伤残级别，那么与伤残相关的赔偿项目，如残疾赔偿金、精神损失费、被抚养人生活费等将不再适用。

1．这并不意味着劳动者无法获得任何赔偿。根据《工伤保险条例》的相关规定：

劳动者仍然有权获得因工伤产生的实际损失赔偿，包括但不限于医疗费、住院伙食补助费、误工费、护理费、营养费等。这些赔偿项目将根据实际损失情况和提供的证据来确定。

2．用人单位需承担劳动者在工伤期间的各项费用，如医药费、伙食费、营养费、护理费等，并确保劳动者在工伤期间的工资不受影响。

因此，即使劳动者的伤情未构成伤残级别，其仍可根据实际损失情况获得相应的赔偿。

二、工伤鉴定后的行动

在获得工伤鉴定书后，劳动者和用人单位应根据鉴定结果采取相应的行动。

1．劳动者应仔细核对鉴定级别是否存在问题，如对鉴定结论有疑义或不服，可在收到鉴定结论后的规定期限内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

2．劳动者和用人单位应依据鉴定标准计算赔偿数额。

（1）工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费等多项内容。

（2）对于已投保工伤保险的用人单位，相关赔偿将由国家工伤保险机构依据标准发放；而未投保的用人单位则需与劳动者协商解决赔偿事宜。

3．如协商无果，劳动者可依据劳动仲裁法规提起仲裁程序，甚至向法院提起诉讼解决争议。仲裁或判决生效后，如用人单位未履行赔偿义务，劳动者可向法院执行局申请强制执行。

三、个人工伤认定时限

关于个人申请工伤认定的有效期，根据《工伤保险条例》的规定：

1．职工在发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在规定时限内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经劳动保障行政部门同意，申请时限可适当延长。

2．如用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起一年内直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

因此，劳动者应密切关注工伤认定的时限要求，确保在有效期内提出申请，以保障自身权益得到及时维护。