一、单位不同意辞职就不能辞职吗

在提交了书面的辞呈且已超过30日之后，即使用人单位并未批准您的请求，您依然有权离开现有的工作岗位。

在此种情况下，我们强烈建议您使用书面形式向用人单位递交辞呈，以便保留相关证据。

倘若您在提交书面辞呈不满30日便离开现有的工作岗位，而此时公司亦尚未对您的请求表示明确的态度，那么这种做法可能并不符合法律规定。

根据我国现行劳动法规，若要顺利地离开现有的工作岗位，通常需要提前30日向用人单位发出书面通知。

为确保有关事实的准确记录和证明，尤其是书面文件的存档与收发，我们建议您通过邮件、信函或是快递等方式将您的辞职申请递送至用人单位的办公部门，待30日后您便可以依法解除与原单位之间的劳务关系并自由选择新的就业机会。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职，劳动者辞职都不需要用人单位的批准。

其次，辞职不需要用人单位批准不等于说辞职没有任何限制，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面形式。

二、如果不提前一个月辞职会怎么样

在以下情况下，如雇主违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条相关条款，只需您以书面形式向其声明解除劳动关系，便无需经过雇主同意即可离开工作岗位，同时，您仍有权索要尚未领取的薪资以及按照每满一年工龄计算的相应经济赔偿金（即一个月的工资），并且还需协助办理离职手续等事宜。

若您提前三十日以书面形式通知雇主离职，同样无需得到他们的批准，即可自行决定离岗时间。

在此过程中，试用期内的员工仅需提前三日以书面形式告知雇主即可。

而作为雇主，他们有责任结算您的工资并协助您完成离职手续。

如果您未提前三十日通知雇主离职，且雇主亦未出现任何法律规定的情形，那么您在未经许可的情况下直接提交辞呈便离开工作岗位，这将被视为您的违法行为。

对于由此可能给雇主带来的直接经济损失和因招聘您所产生的各项费用，雇主有权要求您进行赔偿。