一、工伤小腿骨断了俩节能赔多少

根据相关法律法规规定，当劳动者在工作过程中受到伤害并被确认为因公伤残后，将获得来自工伤保险基金的相应赔偿。

具体的赔偿项目包括：依据伤残程度高低，给予一次性的伤残补助金补偿。

其中一至四级伤残者，一级享有27个月的本市平均基本工资作为补助，二级享有25个月的本市平均基本工资作为补助，三级享有23个月的本市平均基本工资作为补助，四级享有21个月的本市平均基本工资作为补助。

工伤保险基金还需按照月度标准向伤残员工发放伤残津贴。

对于一至四级伤残者，其每月所享有的伤残津贴比例分别为本人工资的90％、85％、80％和75％。

若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，则由工伤保险基金负责补足差额部分。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤7级伤残大概能赔多少

关于七级工伤的赔偿标准，具体内容如下：首先是一次性的伤残补助金，根据相关规定，可以计算得出该项金额等于受损害劳动者的个人工资乘以13个月；其次，一次性工伤医疗补助金也是七级伤残所必需关注的部分，按照现行法律法规，该项补助金的数量应该为9个月的受损害劳动者的个人工资；紧接着，我们要提到的是一次性伤残就业补助金，而对于七级伤残的情况来说，该款项的数额应为15个月的受损害劳动者的个人工资；最后，还有一些其他的费用，这些费用的具体数额将根据实际情况来确定。

如果劳动合同到期终止，或者是劳动者自己主动提出解除劳动合同，那么在这种情况下，用人单位就必须按照他们在解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资作为基数，向受损害劳动者支付一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。

对于七级伤残的劳动者而言，当他们的劳动、聘用合同终止或者是依法与用人单位解除劳动关系时，除了享受基本养老保险待遇或者死亡这两种情况外，还应当由工伤保险基金支付给他们一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需支付给他们一次性伤残就业补助金，以此来结束工伤保险关系。