工厂只上了7天工资怎么算
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-29 08:12:01 217 人看过

应当按照已上班部分发放工资。

一、疫情不发工资吗?

疫情不上班的,在一个工资支付周期内的,应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准

职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费。

二、肺炎延迟上班工资怎么算

感染了新冠肺炎的患者延迟上班的工资正常发放。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

三、二倍工资是乘以2还是3

三陪工资是乘以3的。劳动者在法定节假日期间的3倍工资是包含当日上班工资的,也就是说是包含基本工资的。基本工资即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月12日 21:01
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 只上班五天不发工资算不算违法?
    一、只上班五天不发工资算不算违法劳动者工作了五天之后,用人单位不给工资的,劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉,由其责令用人单位限期支付劳动报酬;也可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、劳动纠纷申请劳动仲裁流程是怎么样的(一)、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项:1.劳动者的姓名、
    2024-01-13
    112人看过
  • 在试用期内工作7天,工资怎么结算
    劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。依据工资支付暂行规定的要求,用人单位应该在解除劳动合同时,一次性支付劳动者的工资,所以用人单位应该支付职工试用期七天的工资。一、入职试用期工资是如何计算的入职试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。二、试用期离职了有工资吗试用期内辞职有工资。只要劳动者提供正常劳动,用人单位应当支付工资。且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。三、试工三天无工资合法吗试
    2023-02-22
    132人看过
  • 做了三天,辞职工厂不给工资怎么办?
    非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。这里所说的工资支付周期,根据相关规定,最长期限为一个月。对于没有提供正常劳动超过一个支付周期的,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资标准的70支付劳动者基本生活费。公司克扣工资该怎么办一、据理力争在矛盾只是发生在公司与你之间,且你认为可以通过协商解决的情况下,应当据理力争。1、理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情
    2023-03-02
    499人看过
  • 在工厂上班,不做了,工厂不给结工资
    何辞职都对用人单位有一定影响,所以很多用人单位都在员工自主辞职方面有自己的规定。你和厂里签了合同,因为你的辞职对工厂造成的损失工厂可以要求你赔偿的。辞职的,单位应当一次性支付工资,不得拖欠。否则,劳动者可以投诉和申请仲裁。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2024-05-08
    279人看过
  • 只工作了几天有工资吗
    干了几天也应当发放工资。只要有事实劳动关系存在,不管有无劳动合同或劳动合同是否有效,用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放,可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。一、拖欠工资到劳动仲裁管用吗用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。拖欠工资还可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动仲裁是有效的维权途径,拿到仲裁裁决书还可以到法院申请强制执行。二、劳动法拖欠工资新规定用人单位未按照劳动合同以及国家规定向员工足额发放工资报酬的,拖欠或者未足额支付的情况下,劳动者可以向劳动监察部门投诉和反映情况,也可以向人民法院申请支付令。如果存在劳动纠纷,则需要先申请劳动仲裁,不服仲裁裁决的到法院起诉。因为劳动纠纷是仲裁前置,未经仲裁的法院不受理。三、离职后没签试用合同工资还能领取吗未签试用合同离职有工资。只要有事实劳动关系存
    2023-04-04
    269人看过
  • 工厂上班不到一个月的工伤、停工工资怎么算工资
    1、根据《工伤保险条例》第三十三条的规定,职工因意外伤害、职业病需要停业接受工伤医疗的,在工伤期间原工资、福利不变,并由单位按月支付一般来说,如果您在受伤前工作不到一个月,应按照合同约定的月工资计算原工资标准;如果对原工资标准没有约定或无法确定,则以同一职位的工资为标准但在实际工作中,很多单位按照基本工资和当地最低工资标准发放工资,这是违法的。受伤职工可以到当地劳动监察大队投诉,也可以直接到劳动仲裁委员会申请仲裁,以保护您的合法权益。如果您不明白,可以询问或直接拨打12333咨询当地劳动部门第二,如何计算医疗期p>关于医疗期间的具体规定,劳动部于1995年颁布了《企业职工患病或者非因工负伤医疗期间》(劳部发〔1994〕479号),对医疗期间作出了明确规定。根据规定,医疗期限的计算涉及职工工作年限和本单位职工工作年限两个因素,医疗期限的确定应同时参照这两个因素医疗期限应从病假第一天起计算。例
    2023-05-07
    452人看过
  • 十年工龄拖了7天病假工资算违法吗?
    十年工龄病假工资打折违法不是真的,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。劳动者患病而解除劳动合同的,用人单位应支付经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。一、单位解除劳动合同需要支付哪些补偿金单位解除劳动合同需要支付的补偿金如下:1、劳动合同当事人协商一致,用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,最多不得超过十二个月;2、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应当按照其在本单位的工作年限,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿,同时支付不低于六个月工资的医疗补助;3、重病、绝症患者还应增加医疗补助费,重病患者的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十。三、国家病假工资规定天数是多少国家带薪病假规定天数是在本单
    2023-04-10
    452人看过
  • 连续请假7天病假怎么算工资?
    劳动者在用人单位因为身体不适无法在再用人单位工作继续工作下去,需要到医院进行治疗,那么就应该向用人单位请假,按照我国相关法律规定,劳动者请假的时间是有限制的,但是视劳动者病情的轻重而决定的。请假的时限有长假和短假之分,那么连续请假7天病假怎么算工资?一、短期病假工资的计算劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80﹪。职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以
    2024-01-28
    68人看过
  • 工厂星期天不上班算旷工吗
    一、工厂星期天不上班算旷工吗1、工厂星期天不上班可能算旷工。一般来说,如果星期天属于上班的时间,那么不去属于旷工。但是如果星期天属于休息时间的,那么不去就不算旷工,所以看星期天是不是上班时间。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。二、星期日加班工资如何计算星期日加班工资是按照平时工资的两倍来计算。根据规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(3)法
    2023-06-12
    466人看过
  • 上班只上八天给工资吗
    给工资,根据我国相关法律规定,用人单位不得无故拖欠或者克扣劳动者的工资,只要劳动者付出了劳动,无论工作多少天,用人单位都应当按照约定和出勤天数支付劳动者相应的工资,否则就是违法行为。一、上十多天班要工资吗不管工作了几天,只要存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系,哪怕只有3天,也会结清工资的。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无果的,劳动者可以申请劳动仲裁。二、试用期离职了有工资吗试用期内辞职有工资。只要劳动者提供正常劳动,用人单位应当支付工资。且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。三、不满十五天不发工资合法吗1:无论工作多少天,工资,都是劳动者的合法收入,用人单
    2023-02-19
    241人看过
  • 化工厂女工产假工资怎么算?
    一、化工厂女工产假工资怎么算?《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。产假期间工资怎么算,如何发放?1、如果你没有参加生育保险,那么你的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果你已经参加生育保险,那么你在产假期间可享受生育津贴,这也就是你的产假工资,由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。职工产假期间,生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。二、休产假时的工作怎么办?产假常见问题是可以妥善处理的。不管你准备何
    2024-01-11
    454人看过
  • 工人在工厂受伤工资怎么算
    一、工人在工厂受伤工资怎么算工人在工厂受伤工资一般是按职工的原工资福利待遇计算的,职工在停工留薪期内,由所在单位按月支付工资。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以适当延长,但延长不得超过12个月根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。二、工伤认定的性质特点1.属于具体行政行为;2.属于行政确认行为。确认的结果有四种:是工伤,非工伤,视同工伤,不视同工伤;3.
    2023-03-31
    336人看过
  • 试用期过了7天怎么领取工资
    有的,应当按天数结算工资。月工资需要给付同岗位正式工的80%。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一、试用期的工资有多少劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。1、劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资,而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的,按约定执行。2、约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工,所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准,这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动,为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险,这是用人单位的法定义务,不能为了降低企业成本
    2023-03-31
    53人看过
  • 工伤厂里只发基本工资该怎么办
    工伤厂里只发基本工资可以向当地的劳动监察部门进行投诉。要求用人单位支付其被克扣的工资,用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带,本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的,申请强制执行。同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。工伤厂里不赔钱反而罚款怎么办1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,如受伤被认定为因工受伤,等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额;2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。3.根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认
    2023-07-22
    394人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 工厂规定注意两天,工人只上五天班,工资怎么算
      重庆在线咨询 2022-10-03
      你先问单位人事部门。工资标准,月工作日按劳动合同约定
    • 厂里工作7天了,不发工资怎么办?
      西藏在线咨询 2022-08-15
      单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。。
    • 再电子厂干了7天,了有工资吗
      澳门在线咨询 2022-10-25
      如果存在劳动关系可以要求工资,但要承担违约责任。
    • 厂里只赔偿了当月几天未上班工资
      浙江在线咨询 2022-10-09
      看受伤原因属于工伤的,去社保局办理工伤认定,认定后,停工留薪期工资单位正常发放不属于工伤的,单位按病假工资发放就可以《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的
    • 饭店做了十5天!只给7天工资!说有7天试用期没工资!该怎么办啊
      四川在线咨询 2022-09-27
      中“工资”是指用人单位依据国家有关规定或的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围: (1)单位支付给劳动者个人的社会福利保险费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、补贴等; (2)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳