保密协议与劳动合同的法律效力一样吗？-法师兄

保密协议与劳动合同的法律效力一样吗？

来源：互联网时间： 2023-08-09 14:12:45 268 人看过

你好，《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动合同是用人单位和劳动者关系的重要证明，也就是说单纯的一份保密协议仅仅是劳动者和用人单位的一份协议，如果连劳动合同都没有签订，这份所谓的保密协议则不能视为书面的劳动合同。因此，保密协议与劳动合同的法律效力不一样，你公司不能收违约金，除非公司支付竞业限制补偿；或者公司制度中规定违反保密可以解除劳动关系。

保密协议具有法律效力吗

保密协议满足以下条件有法律效力：用人单位和劳动者意思表示真实；具有相应的民事行为能力；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。用人单位可以与劳动者签订保密协议，约定在劳动合同解除或终止后，劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务，用人单位按月支付经济补偿。

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保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。一、保密协议有补偿金吗1、保密协议是否有补偿机制须看合同的约定，如果约定有保密费用或补偿条款则由属于同时建立了补偿机制，法律不限制。2、如果保密协议中植入了竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、保密协议与竞业禁止协议的区别1、保密义务是法定义务，而竞业限制义务则是约定义务。劳动者的保密义务源于劳动者对用人单位的忠诚义务。忠诚义

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