单位前三个月不交五险违规吗-法师兄

单位前三个月不交五险违规吗

来源：互联网时间： 2023-03-27 21:30:43 461 人看过

用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。

一、劳务合同社保

签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。一、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。二、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。

二、试用期是否缴纳社保

用人单位在试用期内也应当为员工办理社会保险。缴纳社会保险是用人单位必须履行的法定义务，自劳动关系建立时起即应当依法缴纳，而试用期包含在劳动合同期限内。试用期的开始即意味着劳动关系的开始，用人单位就应当为劳动者办理社会保险。

三、企业缴纳社保的流程具体如下：

1、整理单位要办理社保人员的名单及身份证原件、复印件；

2、新办人员需劳动合同原件及复印件；

3、续保人员，确保个人窗口已报停、或前单位已报停；

4、填写表格；

5、公司营业执照、代码证、法人身份证的原件及复印件、公章、职工名册、工资表、到单位所属区域社保局开户。

四、个人缴纳社保需要的材料具体如下：

1、户口本；

2、身份证和复印件；

3、2张1寸照片。

综上所述，试用期不管有没有签订劳动合同，员工都与公司形成了事实劳动关系，单位应该为员工缴纳社保，用人单位在试用期内也应当为员工办理社会保险。缴纳社会保险是用人单位必须履行的法定义务，自劳动关系建立时起即应当依法缴纳，而试用期包含在劳动合同期限内。试用期的开始即意味着劳动关系的开始，用人单位就应当为劳动者办理社会保险。

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