扣税是按基本工资算吗-法师兄

扣税是按基本工资算吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-30 16:20:21 297 人看过

扣税的要求是什么

个人所得税是按照当月所发工资总额进行计算的。

应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点(3500元)

应纳税额=应纳税所得额x税率-速算扣除数

征收方法

个人所得税实行源泉扣缴和自行申报两种征收方式，支付所得的单位或个人为个人所得税的扣缴义务人;在两处以上取得工资薪金所得和没有扣缴义务人的，以及有扣缴义务人，但扣缴义务人没有依照税法规定代扣代缴税款的，纳税义务人应当自行申报纳税。

发放员工福利需要扣税的有

(一)特定节假日期间个人从单位取得汤圆、米酒、粽子等实物福利所得，需要缴纳个人所得税。

(二)企业单位员工因为着装不符合单位要求，企业处以一定罚款(罚款从工资中扣除)，罚款不并入实际收入中缴纳个人所得税。

(三)年终单位以实物、购物卡等形式发放给员工的福利，需要扣缴个人所得税。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
事假是基本工资里扣吗

律师解答：事假不一定是基本工资里扣。事假不一定是基本工资里扣。1、事假扣工资的标准要根据当时与用人单位签订的劳动合同而定，根据用人单位规章制度执行。2、《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。《劳动法》第四十六条至第四十七条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

2024-04-26

426人看过
加班
怎么算加班费计算公式，加班工资是按基本工资算吗

要算加班费的计算公式是月工资基数÷全年月平均计薪日×相应倍数×加班天数，具体倍数是根据工作日，休息日和法定节假日而定。加班工资是按基本工资算的，根据我国相关的加班费计算公式可得知是以基本工资为底计算的。一、怎么算加班费计算公式算加班费计算公式：工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。二、加班工资是按基本工资算吗加班工资是按基本工资算的，也即根据劳动合同签订的工资进行核算的。根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照以下标准支付工资:（一）用人单位依法安排劳动者在法定标准工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工

2023-06-04

327人看过
五险一金
五险一金是否按基本工资计算？

基本工资按五险一金缴纳。工资水平越高, 社会保险缴费基数也就越高, 反之亦然。月工资超过上限的上限为缴费基数，月工资低于下限的以下限为缴费基数。五险一金缴纳比例如下：养老保险，单位20％，个人8％；医疗保险，单位10％，个人2％；失业保险，单位1． 5％，个人0． 2％；生育保险，单位0． 8％，个人不缴纳；住房公积金。基本工资按五险一金缴纳。工资水平越高,社会保险缴费基数也就越高,反之亦然。月工资超过上限的以上限为缴费基数，月工资低于下限的以下限为缴费基数。五险一金缴纳比例如下：1、养老保险，单位20％，个人8％；2、医疗保险，单位10％，个人2％；3、失业保险，单位1．5％，个人0．2％；4、工伤保险，单位0．5－2％，个人不缴纳；5、生育保险，单位0．8％，个人不缴纳；6、住房公积金，单位和个人比例都是5－12％，单位缴纳什么比例，个人就缴纳什么比例，单位和个人缴纳的，全部进入个人帐

2023-09-24

221人看过
工资
工伤休息期间的工资是按基本工资算还是应发工资算

依据《工伤保险条例》规定:职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。(即最长不超过24个月)工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。由此可见，工伤休息期间，工资按照基本工资标准计算。工伤的认定1、工伤的认定：A在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;B在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：C患职业病的;D因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;E在上下班途中，受到机动车事故伤害的;F法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2、有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围A、因不服从领导指派安排而发生

2023-06-14

237人看过

工资
工伤赔付怎么算？赔付时是按基本工资算还是按拿到手的工资算？

工伤赔付中涉及劳动者工资分为“原工资”和“本人工资”，各指不同。一、原工资工伤赔偿中的原工资，适用于停工留薪期，工伤职工停止工作、治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，原工资不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。二、本人工资用于计算一次性伤残补助金和一至六级工伤职工伤残津贴，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于

2023-02-21

476人看过
法律综合知识
月休4天还是按基本工资结算合法吗？

依据实际情况而定。若单位明确规约并与职工商议决定每月于25日发放上一个月份的工资，那么此举便不违反相关法规。工资，亦称为薪酬，其发放须严格遵守用人单位和劳动者双方预先协商好的日期予以施行。若是遇到节假日或休息日，需要提前至最近的工作日进行发放。同时，工资也有最低发放频率的限制，原则上要求每月至少发放一次，但对于实行周、日、小时工资制度的用人单位或企业，可以按照周、日、小时的频率来支付薪酬。关于工资的定义，它属于薪金的一种形式，通常被解读为员工从稳定的工作关系中获取并具有特定发放周期的薪水收入，这笔费用由雇主或法定用人单位依照国家法律法规，或行业规范，或根据与员工之间达成的协议，以货币形式给予劳动者因从事工作所付出的劳动，作为对其的回报与补偿。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情

2024-04-24

411人看过
加班
加班按基本工资的1.5倍算合法吗

我们国家法律规定加班费应当这样计算：用月实际收到的工资除以21.75就是日工资，用日工资除以8就是小时工资，再按照工作日加班应支付1.5倍工资、休息日加班应支付双倍工资，法定节假日加班应支付三倍工资计算。一、清明节上班工资该如何计算加班工资这样计算：日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。清明期间每日的加班工资计算方法为：节假日(清明当天)加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。二、法定节假日有三薪是怎么算的用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.7

2023-03-21

478人看过
工资
工资税计算的基本方法

工资税的计算方法包括：应纳税所得额等于工资收入金额减去各项社会保险费再减去起征点。应纳税额等于应纳税所得额乘税率再减去速算扣除数。另外，加班费应并入工薪收入依法征税。在一个纳税年度内，对每一个纳税人，一次性奖金的优惠算法只允许采用一次。劳务派遣工资税怎么计算劳务派遣用工的工资税应当按照税前工资来进行扣除。企业对劳务派遣用工的支出应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并要按《企业所得税法》的规定在税前扣除。用工企业应提供与劳务派遣企业签订的劳务派遣用工合同或协议、劳务费发票等资料。《个人所得税法》第三条，个人所得税的税率：（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

2023-07-06

207人看过

加班
员工加班工资可按基本工资为基数吗？

员工加班工资不可按基本工资为基数，而是以劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准来计算的。根据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%

2023-03-21

182人看过
法律综合知识
经济补偿金计算是按基本工资不含绩效工资吗

一、经济补偿金计算是按基本工资不含绩效工资吗关于经济补偿中是否涵盖绩效工资部分，我们告知您补偿金的确切计算方式。这是基于劳动者应得工资总额的，涵盖了各类可能形式的工资收入，如计时工资或计件工资，以及奖金、津贴及补贴等货币性质的收入。即使绩效考核结果需要重新进行评估并调整工资，也必须以劳动者实际获得的工资为基础，以此来确定补偿金额。若劳动者在劳动合同解除或终止前的12个月内的平均工资低于当地政府规定的最低工资标准，则需按照该地的最低工资标准予以计算。对于在单位工作未满12个月的劳动者，将根据其实际工作月份数来计算平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、经济补偿金的支付条件有什么用人单位向劳动者支付经济补偿的条件有两个：（1

2024-04-11

426人看过
工资
基本工资可以扣除吗

员工请事假基本工资可以扣。对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。实践中，劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。一、疫情居家办公怎样公布工资由公司正常发放工资。1、企业安排员工在家办公，正常发放工资。2、没有条件安排员工在家办公的，优先安排年休假或其它福利假，年假期间正常发放工资；3、休假安排完毕，仍申请延期返岗的：①经协商一致待岗，并明确待岗期间工资；②员工申请事假，事假期间无薪；③单位综合调剂使用2020年度内休息日，正常发放工资，在以后的休息日安排员工上班。二、最多可请多少星期的事假不同学校规定不同，一周到一个月不等。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21、75天;员工请事假每小时的扣薪标

2023-03-31

191人看过
加班
加班不能只按基本工资计算

岁末年初，不少农民工开始结算工资，准备回家过年。然而，一篇题为《今年起加班费的计算基数将与往年有所不同》的文章，却让不少广东企业对加班费的计算方法产生了误解。一些不法企业故意利用此条迷惑公众，达到扣除加班工资的目的。为此，广东省劳动和社会保障厅昨日曝光了加班费计算中的三大骗局，提醒员工仔细辨认一：部分企业经常按照合同约定的工资金额支付加班工资，但合同中约定的工资往往不是法定的工作时间。比如在一家金属制品公司工作的小冯，为了降低成本，在劳动合同中把最低工资标准780元作为员工的工资，但实际上，每个月正常工作时间的工资并不是最低工资。此时，最低工资标准不能作为计算加班工资的基数第二，一些企业按照基本工资支付加班工资，但实际上很多企业实行结构性工资制度，基本工资只占工资的一小部分，这不是法定工作时间的正常工资。比如刚刚工作的小黄，基本工资只有800元，但实际岗位工资是3000元。在这种情况下，加

2023-05-07

145人看过

法律综合知识
抚养费按基本工资给吗

抚养费不是必须按基本工资给。抚养费的多少可由夫妻双方协商，对于有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付；对于无固定收入的，抚育费的数额可依据其当年总收入或其所处同行业的平均收入给付。抚养费问题协商不成的，由人民法院判决。《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

2024-04-13

139人看过
法律综合知识
怀孕按照基本工资给吗

一、怀孕按照基本工资给吗怀孕期间工资不是按照基本工资给，休产假期间怀孕女职工的工资按照平均工资给。产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜

2024-02-01

444人看过