终止劳动合同与解除劳动合同有区别，其区别如下：终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。通俗讲，排除个别原因（死亡、破产等）劳动合同到期不续订就是终止，没到期有人提出不干就是解除。

什么是劳动关系、劳动合同？

劳动关系是指劳动者成为用人单位的一员，为企业提供有报酬的劳动，从事的是企业日常业务的组成部分的劳动，则从这个事实发生之日起，劳动者与企业之间就建立了劳动关系。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

这些是必备条款，此外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，《劳动合同法》第十七条对此有明确的规定。也就是说劳动合同是反应劳动关系情况的最有利最直观的文书证据。

一般情况下，劳动部门都会为企业提供劳动合同的范本，企业按照劳动合同的范本与劳动者订立就可以。订立的过程中要注意，不论劳动合同签订的时间是否在劳动关系建立之前还是建立之后，企业都应当事实求是的约定劳动关系的起始时间，因为这事个客观事实，不能随意更改，更改也更改不了。现在好多用人单位在建立劳动关系后不与劳动者签订书面劳动合同，劳动合同自用工之日起一个月内必须签订，超出一个月不签订，这种做法对企业百害无一利。