承包给工人,工人出现工伤怎么办-法师兄

承包给工人,工人出现工伤怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-28 19:41:37 115 人看过

承包的活，然后下面的工人受伤，虽然是把活包给工人，但是跟工人之间属于雇佣关系。所以，工人是在干活的时候受伤，雇主是需要承担责任的，可以要求赔偿。需要承担医疗费、误工费、护理费等费用。

一、雇佣关系死亡赔偿标准

雇佣关系是劳动关系的中的一种，如果雇佣雇员在从事雇佣活动中受伤或者死亡的话，若雇主没有帮雇员购买人身保险，那么应当要求雇主按照人身损害赔偿的标准来承担赔偿责任。第一、劳动者遭受人身损害的。雇主应当就其治疗支出的各项费用以及误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费等给予赔偿。第二、劳动者死亡的。雇主应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜的其他合理费用。第三、遭受精神损害的。受害人或死者近亲属遭受精神损害的，雇主还应当赔偿精神抚慰金。

二、在幼儿园受伤赔偿标准

在幼儿园受伤应该赔偿医疗费、护理费、交通费等费用。在幼儿园受伤的赔偿标准各省市是不同的，幼儿园的儿童属于无民事行为能力人，如果在学校受到了人身损害就属于过错推定责任，幼儿园应该承担责任，但是如果能证明幼儿园已经尽到了教育、管理责任的，可以不承担责任。在幼儿园受伤应该赔偿医疗费用、护理费用等为治疗所支出的费用，如果造成残疾，还应赔偿生活辅助器具的费用和残疾赔偿金。

三、60岁老人工地受伤怎么理赔

应按雇佣关系要求雇主赔偿。年满六十八周岁的人已经超过法定退休年龄，如果在工地工作的，与所在单位间属于雇佣关系而不是劳动关系。如果因此而受伤的，不属于工伤，应按人身损害赔偿标准由雇主进行赔偿。具体的赔偿项目主要是：医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、住宿费等。如果构成伤残的，还可以要求赔偿残疾赔偿金、精神抚慰金、残疾辅助器具费等。

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