一、过了试用期没签劳动协议被辞退怎么办

当单位决定结束与尚未签订劳动合同、且已流逝过试用期之员工的雇佣关系时，法律规定应向该员工支付双倍工资作为补偿。

然而，补偿双倍工资的期限方面，法律设有上限，那就是最多为11个月。也就是说，我们只能从这位员工开始在单位工作的那一天起，算起第二个月开始计算，一直算到员工为期一年的雇佣期截止为止。

具体来说，这一补偿金的金额将根据劳动者在单位实际工作的月数来精确确定。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、过了试用期被辞退有补偿吗

基于员工试用期过后被解雇是否获得补偿这一问题，其决定性因素在于解雇的原因究竟为何？举个例子来说，倘若您在工作期间严重违反了由公司制定的相关规章制度，从而导致最终遭到裁员的命运，那么您其实无权期望公司给予相应的经济补偿；同样的，若贵司与您所建立的劳动关系遭到单方面的终止，且贵司未提供任何合理解释或是经济补偿，并且您本身并未犯下任何错误时，我们便可判定该情况属于贵司未能尽到应尽之责，有义务对您进行相应的赔偿。具体计算方式是依据每一年的服务年限，向您支付相当于两个月基本薪资的金额作为赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在公司决定正式解除与其已顺利度过试用期，但是尚未签署劳动合同的雇员之间的关系之际，企业需要以双倍薪资的方式给予补偿，然而该项赔偿的时效性仅能持续到第十一个计时月份为止。具体的计算时间是从雇员开始上班的那一刻算起，直至其工作满整整一年为止。而补偿金额则是根据雇员实际参与工作的月份数量来进行确定的。