会被开除。不论行政机关的公务员实施的是故意犯罪，还是过失犯罪，只要被依法判处刑罚——不论是被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等主刑，还是被单独判处罚金、剥夺政治权利、没收财产等附加刑，或者被判处有期徒刑宣告缓刑，一律给予开除处分。

一、公职人员醉驾判处拘役时怎么处理

公职人员醉驾判处拘役，会被开除。《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：(一)因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚(含宣告缓刑)的;(二)因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的;(三)因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除;案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职;造成不良影响的，予以开除。

二、醉酒驾车仅仅是关几天而已吗？

根据我国《刑法》规定，在道路上醉酒驾驶机动车的，一律构成危险驾驶罪，处1个月以上6个月以下拘役，并处罚金。在司法实践中，醉酒驾车没有从重处罚情节的，一般判一两个月拘役，多数还是宣告缓刑。虽然所判刑罚较轻，但毕竟是犯过罪、被追究过刑事责任。根据我国相关法律规定，行为人被认定为犯罪的会对本人造成多方面的影响，包括：一是开除公职、辞退。根据《行政机关公务员处分条例》规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。根据《劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，而且不用支付经济补偿金。二是负有前科报告义务，就业时会受到影响。《刑法》第一百条第一款规定：依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。三是有关资格被剥夺。如曾因犯罪受过刑事处罚的人员不得报考公务员，因故意犯罪受过刑罚处罚的人员不得报名参加国家司法考试，等等。另外，应聘安保、航空等工作，也会因有犯罪记录而受到限制。还有，目前绝大多数国家对于移民和留学都要求提供无犯罪记录证明，醉驾被判刑就无法办理移民签证或留学签证。

三、在我国，认定为累犯的如何处罚

刑罚具有惩罚与保护，打击与预防的双重功能。和谐社会需要人民群众自觉知法守法，维护良好的社会秩序。对个别偶犯、初犯，以教育感化为目的，该依法从轻处罚的，就依法从轻处罚，尽早将其改造成为社会有用之才。对那些屡教不改，重新犯罪的人员，就应该充分发挥刑罚的严厉性，重拳打击，依法严惩，以教育惩戒个别不思悔改的犯罪分子，使其不敢再次触犯这根高压线，充分发挥刑罚的双重功能。为此中国刑法典应建立故意累犯与过失累犯的双重体制，在体现对累犯从严惩处的同时，平衡犯罪分子的主观恶性大小，搞好利益权衡，区别对待。

（一）对故意累犯应采用严格的尺度标准，即指曾经犯过罪而又在任何时候再故意犯罪，不问其犯罪的种别、刑罚的种类及轻重如何，均认定为累犯，依法从严从重处罚。也就是说前罪不论是故意犯罪还是过失犯罪，也不论是被判处有期徒刑、无期徒刑、死刑缓期执行还是管制、拘役、单处附加刑，只要后罪为故意犯罪，就认定为故意累犯，从重处罚。这样作出规定，以使得犯过罪的人在主观方面不再敢重涉违法犯罪的道路，考虑其人身自由所受限制等后果的严重性，而从内心深处打消犯罪的意图，自觉守法。

（二）对过失累犯应根据其主观恶性较故意累犯轻微的特点，后罪发生在前罪刑罚执行完毕或者赦免以后5年已内作为时间界限较为适宜，即指曾经犯过罪的犯罪分子，其在刑罚执行完毕或者赦免以后，在5年内再过失犯罪，就构成过失累犯，对过失累犯应从重处罚，但不受刑法关于累犯不适用缓刑的限制。也就是说前罪不论是故意犯罪还是过失犯罪，也不论是被判处有期徒刑、无期徒刑、死刑缓期执行还是管制、拘役、单处附加刑，只要后罪为过失犯罪，就认定为过失累犯。