合同期满：能否与孕妇终止劳动合同-法师兄

合同期满：能否与孕妇终止劳动合同

来源：互联网时间： 2023-04-22 19:32:53 302 人看过

合同期满：能否与孕妇终止劳动合同劳动和社会保障部在《关于贯彻若干问题的意见》中规定：劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应随孕期、产期、哺乳期的多少自动延续到相应的期限届满为止。由此可见，劳动合同期满，劳动合同即行终止的规定，不适用于处在孕期、产期、哺乳期的女职工；企业与处在孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动合同，只有当女职工的孕期、产期、哺乳期满时，才可以终止劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多终止劳动合同相关文章

仲裁委员会
孕妇合同到期单位可以终止合同吗

一、孕妇合同到期单位可以终止合同吗?为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。否则，女职工可以据此向劳动仲裁委员会申请仲裁事宜。此外，为防止用人单位变相损害女职工的合法权益，忽视处于孕期、产期、哺乳期的女职工的特别保护，《劳动合同法》第四十五条还特别规定，劳动合同期满，有《劳动合同法》规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果单位不与劳动者续签，原劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行，劳动者照样可以享受到

2023-06-01

236人看过
终止劳动合同
劳动合同期满而医疗期未满终止劳动合同

案由申诉人:李某,男,24岁,某塑料厂工人。被诉人:某塑料厂。法定代表人:章某,某塑料厂厂长。被诉人于1995年6月15日以“劳动合同期满”为由,终止了与申诉人的劳动合同。申诉人于1995年6月25日向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,认为自己正在患病期间,要求被诉人将合同的有效期延长至疾病痊愈。调查过程申诉人与被诉人于1990年6月14日签订了为期五年的劳动合同。1995年4月,申诉人因急性肝炎住院治疗。到1995年6月14日劳动合同期满时,申诉人仍然在医院接受治疗。被诉人认为,劳动合同的履行应以合同的有效期为准,故被诉人于1995年5月14日通知申诉人,"鉴于劳动合同将在6月14日期满,且厂方无意续订,合同到期自行终止”。分析意见《中华人民共和国劳动法》第二十三条的规定,"劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止”。《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第九条规

2023-04-22

472人看过
仲裁委员会
怀孕期内合同期满也不能终止

孙女士应聘至济南某建筑公司，从事会计工作，双方签订了为期3年的劳动合同。去年年底，孙女士经医院检查发现怀孕。今年1月初，公司以劳动合同期已满不再续签合同为由，通知孙女士终止劳动合同。孙女士多次与公司交涉未果，遂向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤消企业终止劳动合同的决定。该公司辩称，因劳动合同期满，企业不再与孙女士续签合同，所以可以终止劳动合同，对孙女士提出的要求不予同意。仲裁委经审理认为，女职工在孕期、产期、哺乳期内的劳动权益是受到法律保护的，用人单位不得解除劳动合同。即使劳动合同期满，企业也不得终止劳动合同，必须延续至哺乳期满。《劳动合同法》第45条规定，劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而第42条规定情形是：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。同样，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用

2023-06-09

199人看过
劳动合同终止
劳动合同终止规定：签两次合同后能否终止？

无论是第几次签订的劳动合同，无论是固定期限合同合作和无固定期限合同，经双方协商一致可以解除；另外，双方在符合法定情形的前提下，用人单位和劳动者都可以行使单方解除权，并解除合同，合同一旦被解除，劳动合同的权利义务关系即宣告终止。第二次签劳动合同年限有规定吗法律没有强制性规定，劳动者可以与用人单位协商，签多久都可以。《劳动合同法》规定，如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。所以，第一次劳动合同期满，用人单位与劳动者准备订立第二次固定期限劳动合同时，应当慎重考虑把握好两个要点。其一，考虑人员更新的需要，可以以短期限劳动合同为主。对一些低技能、岗位专业性不强的劳动者可以采取连续签订两次较短的固定期限的劳动合同的方法，使累计合同时间缩短，便利劳动者的更新。但是，这样做加重了劳动合同短期化的问题，与新法原则相冲突。其二，从提高用工稳定性、降低用工

2023-07-11

100人看过

固定期限劳动合同
能否终止无固定期限劳动合同？

固定期限劳动合同是由用人单位和劳动者签订的合同，与普通劳动合同不同的是，这种合同没有确定的终止时间。虽然在合同中没有明确规定终止时间，但合同双方仍可以依据法律规定解除合同。如果是单方面解除劳动合同的话，需要对合同的另一方作出合同赔偿。固定期限劳动合同是由用人单位和劳动者签订的合同,与普通劳动合同不同的是,这种合同没有确定的终止时间。虽然在合同中没有明确规定终止时间,但合同双方仍可以依据法律规定解除合同。如果是单方面解除劳动合同的话，需要对合同的另一方作出合同赔偿。【劳动合同法】无固定期限劳动合同如何解除？根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指劳动合同期限不规定，即在员工离职时，劳动合同自动终止的合同形式。在这种情况下，员工和雇主可以协商解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知对方。若员工未按期解除劳动合同，则视为用人单

2023-09-02

411人看过
劳动合同终止
劳动合同终止：劳动合同期满后的解决方法

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满时，用人单位需要提前一个月通知劳动者。（一）固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续签通知是法定义务。（二）用人单位没有履行续约通知义务的，应当支付经济补偿金。（三）可自行辞职，不需要提前通知用人单位，但没有经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满时，用人单位需要提前一个月通知劳动者。（一）固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续签通知是法定义务。（二）用人单位没有履行续约通知义务的，应当支付经济补偿金。（三）可自行辞职，不需要提前通知用人单位，但没有经济补偿金。劳动合同法规定：固定期限到期如何处理？很多人对无固定期限劳动合同存在误解。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，并不意味着劳动合同没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳

2023-09-19

483人看过
终止劳动合同
终止劳动合同争议――女工“三期”内，合同期满也不得终止合同

（一）案由申诉方：吴××，女，26岁，××染织厂合同制工人被诉方：××染织厂被诉方法定代表人：杨××，男，48岁，××染织厂厂长吴××与染织厂签订的劳动合同期限届满时，正值吴怀孕，双方都有续订劳动合同的意愿，但对合同期限未协商一致。染织厂提出终止劳动合同，吴不服，申请仲裁，要求保护女职工的合法权益。（二）调查核实情况××染织厂合同制工人吴××，1982年7月进厂，与厂方先后签订了两期劳动合同，1990年12月31日第二期合同期满，当时，吴已怀孕7个月。厂方根据生产需要，并考虑到吴怀孕，1990年11月书面征求吴的意见，是否续订劳动合同，吴表示不再续订合同。几天后，吴的父母去企业，要求续订合同。企业同意续订，提出合同期限订四年，吴担心生育后难以胜任原工作，只同意订一至二年期的合同，双方协商未达成协议。1991年1月3日吴上班时，厂方通知她：已终止劳动合同。吴对在怀孕期间，厂方终止劳动合同不服

2023-04-22

199人看过
合同无效
劳动合同期满是否可以与在医疗期内的员工终止合同

劳动合同期满不可以与在医疗期内的员工终止合同，劳动合同应当续延至医疗期满是终止。用人单位违法终止劳动合同的，按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动合同期满后工厂能强迫与员工续签合同吗劳动合同期满后，工厂不可以强迫与员工续签合同，否则签订的合同无效。有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

2023-08-03

280人看过

解除劳动关系
怀孕期间合同到期能终止劳动关系吗

怀孕期间合同到期不能辞退员工。员工怀孕期间合同到期的，合同自动延续到员工哺乳期结束，否则单位终止劳动合同的，需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。一、公司突然被辞退赔偿标准是多少根据辞退的原因不同补偿也不同：一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。二、工作5年被辞退怎样补偿最合适企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者

2023-06-20

292人看过
终止劳动合同
劳动合同期间，是不是不能终止劳动合同

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者，在离职前未进行职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间；（二）在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。终止劳动合同的情况有什么1．劳动合同期满劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式。2．劳动者开始依法享受基本养老保险待遇由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。3．劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪4．用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消破产，指当债务人的全部资产不足以清偿到期债务时，债权人通过一定程序将债务人的全部资产供其平均受偿从而

2023-08-08

127人看过
继续履行
终止合同后方知怀孕可否续签劳动合同

怀孕期间单位是不能单方解除合同的。但是法律并不禁止双方协商及劳动者自愿辞职。合同已经解除之后要继续履行，从法律上没有依据。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五

2023-06-13

431人看过
计划生育
劳动期限满合同一定终止吗

十种情况下劳动合同期满不能终止合同1、劳动合同期满时，如果从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，需等到职业健康检查后确定无碍后才能够终止;2、劳动合同期满时，如果疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，需待医学观察期结束经诊断非职业病后才可终止合同;3、劳动合同期满时，如果劳动者在本单位患职业病或者因工负伤，视伤残等级而定：一至四级，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，合同到期不能终止劳动合同;五至六级，保留与用人单位的劳动关系，不能因劳动合同到期终止合同，由用人单位安排适当工作，但劳动者可提出解除或终止劳动关系。4、劳动合同期满时，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，正常情况下需待法定医疗期结束才可终止劳动合同。如果法定医疗期届满前已经治愈的，亦可以终止合同。5、劳动合同期满时，如果女职工在孕期、产期、哺乳期的，一般来说，用

2023-04-29

494人看过

仲裁委员会
合同期满，合同一定能终止吗？

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;法律、行政法规规定的其他情形。例：A公司系于1986年经国家工商行政管理总局审核登记注册的合资经营企业：孟某于1965年参加工作，1993年4月到北京B出租汽车公司工作，双方未签订劳动合同。1999年6月北京B出租汽车公司并入A公司。同年7月，A公司安排孟某到修理厂工作，双方签订了劳动合同，该合同期限自2000年1月1日起至2000年12月31日止。该劳动合同履行期满后，双方又签订了一份劳动合同，该劳动合同期限自2001年1月1日起至2001年12月31日止。签订合同时A公司收取孟某2000元保证金。200

2023-06-09

141人看过
终止劳动合同
劳动合同是否在服务期到期就终止劳动合同

服务期内劳动合同到期，用人单位可以终止劳动合同，劳动者不可以终止劳动合同。因为《劳动合同法实施条例》规定，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照《劳动合同法》第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。这是为了保护用人单位的利益，所以劳动者不得以此为理由终止劳动合同，但是单位可以。退休员工劳动合同终止劳动合同是否合理退休员工劳动合同终止劳动合同是否合理一般情况下，劳动合同法定自动延期应当理解为劳动合同期限的自动变更，即事实形成而不需要通过双方再续签劳动合同予以确认。自动顺延期间应当理解为在原劳动合同期限之内。根据《劳动合同法》第42条第（5）款规定：劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依据第40条、第41条的规定解除劳动合同。第41条第（2）款规定：生产经营发生严重困难的，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数1

2023-07-23

135人看过