合同工要劳动局审批吗
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-12 10:02:45 477 人看过

一般合同工不需要劳动局审批,但集体劳动合同签订后,用人单位应在7日内将集体合同文本及有关材料报送劳动保障行政部门审核备案。

集体合同是工会或者职工推举的代表代表职工与企业就劳动报酬工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项,进行协商谈判所缔结的书面协议。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月26日 01:47
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 劳动局是否需要审核集体合同?
    集体合同需要去劳动部门备案。用人单位和职工签署集体合同的时候,用人单位需要将合同报送劳动部门,让劳动部门备案登记。集体合同是指企业行政和工会双方签订的,以完成生产任务和改善职工的物质生活条件,劳动条件为中心内容的书面协议。劳动局备案是啥意思?劳动关系备案简单的说备案就是将劳动合同进行登记、存档。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。由此可知,劳动合同无须劳动局备案盖章。不过有的地方劳动管理部门要求要进行备案,但是这不影响签订劳动合同就生效的后果。《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
    2023-07-14
    472人看过
  • 劳动局要求公司员工合同备案吗?
    企业和员工签的劳动合同不是必须要备案的,劳动合同无须到劳动局进行备案也是具备法律效力的。但是,公司在后期是需要给在职员工依法缴纳社保的,所以提前把劳动合同到社保局进行备案也可以省去后面很多不必要的麻烦,对于企业来说,也要根据当地劳动局的规定执行备案。劳动局备案的劳动合同是什么意思简单的说备案就是已做登记,已存档。经劳动部门备案也就是说劳动合同在有关部门已经做登记、已存档。(一)具体解析:根据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。由此可知,劳动合同无须劳动局备案盖章。不过有的地方劳动管理部门要求要进行备案,但是这不影响签订劳动合同就生效的后果。(二)法条依据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单
    2023-07-15
    250人看过
  • 在劳动局上社保需要劳动合同吗
    办理社保不需要提供劳动合同。只需要员工身份证号信息,就能在社保网站上操作增员,不需要再去社保部门操作。具体情况可以根据当地社保局的要求进行操作。一、社保定点医院查询怎么查可以通过网络、现场、电话三种方式进行查询,如下:第一种方法:网络查询,登陆当地社保网进行查询。具体方法如下:1、登录所在地的人力资源和社会保障网首页,点进“网上大厅”:2、进入网上大厅后,在页面查找并点击“定点医疗服务机构“;3、点击进入后,就可以依据相关信息进行输入,查询定点医院。第二种方法:现场查询,可以去当地的社保中心查询。需要携带本人的社保卡及身份证。第三种方法:电话查询,拨打社保局服务电话12333,按照语音提示操作,输入身份证号和社保卡号后,系统会自动语音播报。二、杭州企业给员工办社保流程新开公司为员工缴纳社保当企业在当地工商局注册成功一个月之后,就可以去当地政府的社保局开通企业社保缴纳账户。社保缴纳方式可以是
    2023-03-12
    172人看过
  • 办社保是不是要审批劳动合同
    办理社保不需要劳动合同。具体流程和需要携带的材料如下:1、用人单位自成立之日起三十日内,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记开户。新成立的企业开社保账户,需要携带具有本市工商部门核发的加载统一社会信用代码《营业执照》及公章,到单位注册或经营所在地的区社保中心办理。也可以用法人一证通在网上自行办理开户登记。尚未领取加载统一社会信用代码《营业执照》的用人单位,先到工商登记机关申请换发。2、社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。3、用人单位应自用工之日起三十日内,为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。4、缴费单位按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额,经社会保险经办机构核定后,在规定的期限内缴纳社会保险费。参照《中华人民共和国社会保险法》第五十七条,用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办
    2023-02-11
    305人看过
  • 劳动合同变更一定要用人单位审批吗?
    劳动合同变更后,用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同变更书合法吗(一)在以下符合劳动合同变更的条件变更是合法的:1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,应变更相关的内容;2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,应变更相关的内容;3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方,并要平等协商一致方能变更合同。(二)劳动合同的解除和终止的情形也有以下的情形:1、劳动合同的协议解除,双方达成一致;2、用人单位单方面解除劳动合同;3、劳动者单方面解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用
    2023-08-08
    381人看过
  • 东莞市劳动局劳动合同需要备案吗?
    可以不进行备案,但劳动合同备案一般指的就是已做登记,已存档。经劳动部门备案也就是说劳动合同在有关部门已经做登记,已存档。根据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。由此可知,劳动合同无须劳动局备案盖章。不过有的地方劳动管理部门要求要进行备案,但是这不影响签订劳动合同就生效的后果。办理劳动合同备案的情况分为除此劳动合同登记备案和劳动合同变更登记备案:(一)初次劳动合同登记备案:1、用人单位应当在与劳动者签订劳动合同之日起30内日、新成立的用单位应当在工商注册后30日内,到劳动保障行政部门进行劳动合同登记备案。2、用人单位填写《劳动合同备案表》并向劳动保障行政部门提交劳动合同登记备案材料。3、劳动保障行政部门经审查核实后,在《劳动合同备案表》相应栏目以及新签、续签订、变更、解除、终止劳动合同劳动者花名册上签注“已登记”字样
    2023-06-26
    213人看过
  • 2020劳动合同劳动局需要强制备案吗
    一、劳动合同劳动局需要强制备案吗?劳动合同不需要到强制到当地劳动局备案。劳动合同自双方签字或盖章生效。用人单位与劳动者签订的书面劳动合同,双方签字盖章后生效,未到劳动局备案不影响劳动合同的生效。如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险,一般需要到劳动局先进行劳动合同备案,如果给劳动者办理失业金领取手续,需要到劳动局办理劳动合同解除手续。劳动合同备案时申报所需要的材料:1、新成立的用人单位,应提供工商行政管理部门颁发的营业执照副本。是法人单位的,同时提供法定代表人身份证明或授权委托书;不是法人单位的,同时提供其主要负责人的身份证明和上级主管部门的授权委托书;2、招用人员就业备案、劳动合同备案花名册(一式四份)及劳动合同文本;3、劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同十日内被新用人单位接收的,持解除或终止劳动合同证明;4、用人单位与劳动者签定劳动合同应在十个工作日内办理劳动合同备案手续;二、劳动合同
    2023-04-05
    390人看过
  • 临时用工可以跟劳动局签劳动合同吗
    应当签订劳动合同。全面实行劳动合同制度以后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,在用人单位中;各类职工享有的权利是一样的,临时工已经不复存在,用人单位在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。临时用工协议最长可以签多久临时用工协议最长可以签6个月,到期后用人单位根据表现情况来确定是否续签正式合同。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息,或者不履行其他金钱债务的,对方可以请求其支付。《劳动合同法》第10条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的;应当自
    2023-07-24
    237人看过
  • 解除劳动合同后单位需要到劳动局销毁劳动合同吗
    一、解除劳动合同后单位需要到劳动局销毁劳动合同吗在合同解除之后,对于原有的合同原件其实并没有遮蔽或销毁的必要条件。因为通过合同解除之举,对于当事人双方来说,相关的权益·义务已经被终止,该份合同也就不能再继续约束双方,因此保留这份原件就显得没那么重要,自然就无需进行处理或销毁。如果当事各方选择将其销毁,这也是符合法律规定的,法律对此并无明确禁止。在我们中国,所执行的是补偿性违约金的约定,它主要是为了预先确定因违约而可能产生的损失。从理论角度来看,违约金可分为补偿性和惩罚性两大类,其中补偿性违约金的作用在于弥补违约行为所带来的损失,而解除合同与支付违约金在这种情况下是无法同时适用的;至于惩罚性违约金,则是对违约方的违约行为进行惩戒,并不以实际损失的存在与否作为评判标准。只有在惩罚性违约金的设定之下,才有可能出现惩罚违约行为与解除合同并行的情况。《民法典》第五百六十六条合同解除后,尚未履行的,终
    2024-05-03
    387人看过
  • 劳动合同要不要送去劳动局盖章
    2007年10月之前,劳动合同需要鉴证,会有劳动局盖章;之后劳动合同鉴证办法废止,劳动部门不再盖章。劳动合同法第十六条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。因此,现在签订的劳动合同,只要没有违反相关法律的规定,同时也是建立在当事人双方自愿、平等、协商一致的基础上签订的,那么该劳动合同在双方都签字或者盖章之后,就会生效。没有劳动局的盖章,并不会影响到该劳动合同的生效。一、劳动合同中能约定违约金吗只有在两种情形下,用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、在竞业限制约定中可以约定违约金。
    2023-03-29
    408人看过
  • 劳动合同续签审批是什么
    一般在稍微大型的企业公司,都会有劳动合同续签审批表。载明劳动者的基本情况,选择续签合同还是终止合同,单位的审批意见等等。劳动合同续签决定书你与公司______年___月___日所签的《劳动合同》,将于______年___月___日到期,现公司决定与你续订劳动合同。请在接到本通知后于______年___月___日之前以书面形式通知公司是否续签《劳动合同书》。劳动合同续签申请书范文单位领导:我叫XXX,女,XX岁,大专文化,XXXX年XX月与贵单位签订为期两年的劳动合同,现在贵单位XXXX营业所上班。两年来,我在单位、领导和同事们的关心、支持下,按照岗位职责要求和行为规范,认认真真地做好了本职工作,较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即,经本人考虑,决定申请续订劳动合同,其理由有二:一是合同期内,以优质的服务树立了良好的对外形象。我在XXX营业所上班。由于该所地处闹市,因此,上班
    2023-05-04
    361人看过
  • 公司解除劳动合同审批表
    用人单位解除劳动合同的流程是:1、无过失辞退:用人单位提前30天以书面的形式通知劳动法者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。2、经济性裁员:用人单位提前30天通知工会或者全体职工,向工会或者职工说明理由,听取工会或者职工意见后,再将裁减人员方案向劳动行政部门报告。最后用人单位解除劳动合同的意思表示送达劳动者,始发解除效力。一、怎样合法辞退员工用人单位辞退员工,分为以下情况:1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同:a、在试用期间被证明不符合录用条件的;b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;c、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;d、被依法追究刑事责任的;e、被劳动教养的。2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条的规定,发生下列情况,用人单位
    2023-03-07
    222人看过
  • 劳动合同签好后要拿到劳动局盖章吗
    律师解答:不需要。劳动合同不需要劳动局盖章,单位和员工签字或盖章即可。《劳动合同法》第十六条:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
    2024-05-15
    430人看过
  • 员工录用审批表是否视为劳动合同
    【裁判要旨】具备劳动合同基本条款、能够确立双方存在劳动关系、明确双方权利义务的入职审批表可以视为劳动合同;对负责劳动合同管理的员工诉请的未订立劳动合同双倍工资的纠纷,法院应该较一般岗位从严审查没有订立劳动合同的事实。案号一审:(2012)海民初字380号二审:(2012)一中民终字5664编者按:据各地司法统计,近年来,诉请用人单位两倍工资赔偿的案件已占劳动争议纠纷案件相当高的份额比例,涉及的劳动者大多是用人单位的高级管理层人员、行政管理部门或人力资源岗位的管理者或员工,以及其他能够接触到劳动档案的人员等等。处理这类极大可能存在**风险的劳动者之劳动争议案件,各地法院都积累了一些审判智慧和司法技巧。本期刊用的如下三篇文章《具备劳动合同基本条款的入职审批表可以视为劳动合同》、《企业行政经理诉请未签订劳动合同双倍工资补偿的应否支持》、《未签订劳动合同的人事经理不得主张双倍工资补偿》,相互补充又
    2022-11-18
    72人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 劳动局工伤鉴定审批流程
      江西在线咨询 2023-06-03
      工伤认定程序如下: 1、首先需要向当地劳动部门申请工伤认定,这是获得赔偿的前提。 2、填写一份工伤申请表,准备好身份证复印件和疾病证明书。 (1)如果单位同意工伤就请法人在相关位置签字,盖单位公章。待社保工作人员调查后出工伤认定书。如认定为工伤,就可报销相关治疗费用。 (2)另外一种是单位不同意认定工伤,则由被申请单位提供不是工伤证据,社保机构会根据被申请单位提供证据认定是否是工伤。 (3)还有一
    • 劳动局可以重新审批辞职吗
      云南在线咨询 2022-04-13
      用人单位与劳动者解除劳动合同并不需要劳动局的认可或批准,只需按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查”的规定办理即可。
    • 我要和员工签订劳动合同,劳动局有劳动合同吗?
      山东在线咨询 2024-09-04
      劳动局有劳动合同吗的答案是肯定有的。劳动合同书在当地人力资源和社会保障局网站上下载,不需要花钱购买; 也可以在网上找到合适的文本,然后打印即可。 如果需要给该劳动者缴纳社会保险,签订的劳动合同,需要到当地人力资源和社会保障局进行备案。
    • 老板欠多少钱劳动局需要审批
      香港在线咨询 2023-05-01
      1、只要拖欠工资,无论多少都可以向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。 2、法律依据:《劳动法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    • 员工续签劳动合同审批表需要什么
      澳门在线咨询 2023-03-29
      解除劳动合同因为劳动者的原因或者是用人单位的原因,抑或是双方达成协议,约定劳动合同失效,不继续存在的一种行为。解除劳动合同通常会签订书面协议或者通过口头承诺解除。解除劳动合同的签订标志着劳动关系结束。