我们大家肯定都知道社保，社保其实对于我们的生活是非常重要的，我们现在每一个人基本上都有社保方面的问题，社保我们大家都知道一般情况都是由工作岗位为我们进行缴纳，这是我们国家的规定。那么可以到不买社保的单位工作吗？

职工社保，是国家强制险种，任何单位和个人都必须参加。对此，《劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”做了明确规定。因此，公司不按国家规定为劳动者缴纳社会保险是违法的。

从您进厂开始，您已经与公司形成了事实劳动关系，单位应该为您缴纳社保。

进行劳动仲裁，是维护权益最有效的法律救济手段。

由于劳动者与用工单位的法律关系是不对称的，因此一旦劳动者提出参加社保问题，单位会以辞退、砸饭碗等要挟劳动者，迫使劳动者不敢再提及此事，手段卑鄙下流。

从设身处地为劳动者着想的角度考虑，你们可以向公司住所地劳动保障监察或政府主管部门投诉，请求干预并查处，以期达到既解决参加社会保险问题，又不会受到公司迫害的目的。

基本的处理渠道是：

1、和单位进行协商，协商无果的情况下;

2、到你单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉，无果的情况下;

3、你可以到你单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。

4、在劳动局安排相关人员调解无果的情况下，你可以申请劳动仲裁;

5、根据劳动仲裁情况，你可以到法院申请强制执行。(前提是：该企业败诉，15内未进行上述)

特别提醒：你去投诉，须提供你的相关证明，如：工资条、工卡、考勤卡等。

也就是能够证明你身份的证明。现在要求劳动仲裁又不花钱了，你可以要求去仲裁的。

即使劳动者自己提出要求不交社保，公司也是不会照此做的，因为为员工购买社保是法律强制规定的，不购买社保单位就违反劳动法了。

社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应订立劳动合同。”

《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”单位为员工缴纳社保是法定的义务。

拓展资料：

可以按照《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定，解除与工厂的劳动合同，同时要求工厂支付第四十七规定的“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”补缴自参加工作之日起至解除劳动合同之日止欠缴的社会保险费等。也可以只要求企业为你补缴欠缴的社会保险费，而不解除与企业的劳动合同。

另：五险一金中，养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

对于可以到不买社保的单位工作吗？这个问题答案肯定是可以的，但是这是违反我们国家的法律规定的，同时不缴纳社保也是损害的我们的切身利益，所以说不要去不缴纳社保的单位工作。如果自己的工作单位不为我们缴纳社保的话我们也是可以进行投诉的。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第九章　社会保险和福利　　第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。