看公司规定。在单位当司机被开除了理由公车私用,如果用人单位规定公车私用,属于严重违纪的话,是无法要求补偿的,如果没有这样的规定的话,用人单位因此原因开除,属于违法解除劳动合同,可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金的。
法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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公车私用能不能随便辞退员工宁夏在线咨询 2023-10-05员工公车私用,如果该行为是严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。 如果规章制度中对此并无规定的,单位无权以严重违反用人单位的规章制度为由辞退员工,否则属于违法解除劳动合同。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提
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公车私用真的能辞退工人吗湖南在线咨询 2021-12-22看看公司的规定。在单位当司机被解雇为私人公交车,如果用人单位规定私人公交车,严重违反纪律,不能要求赔偿,如果没有这样的规定,用人单位解雇,属于非法解除劳动合同,可以要求非法解除劳动合同的两倍经济补偿赔偿。
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公司想要辞退一名员工,试用期公司可以提前辞退员工吗河南在线咨询 2023-08-31根据《劳动合同法》,试用期内劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反用人单位的规章制度的严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的被依法追究刑事责任的劳动者患病或
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其他员工私吞公司欠款能立即辞退吗四川在线咨询 2022-07-07领导私吞工伤补偿金是职务侵占。 领导利用职务之便,把社会保险机构支付的补偿金据为己有,既不是劳动争议,又不是经济纠纷,属于职务侵占,达到一定数额的,构成职务侵占罪。工伤职工及其近亲属应当向公安机关报案。
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公司员工打架斗殴可以用于辞退员工吗青海在线咨询 2022-08-091、如果要次原因解除劳动合同的话,只能以严重违法用人单位规则制度,才能解除 2、严重违反用人单位的规章制度的 适用这一项要符合以下三个条件。首先,规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定,而且是通过民主程序公之于众。其次,劳动者的行为客观存在,并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度,何为“严重”,一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。如,违反操作规程