一、劳务公司保险怎么赔付

在此类状况中，受害人将获得以下多方面的补偿：一次性医疗补贴，一次性就业补贴，一次性伤残补贴以及停工留薪期待遇等各项赔偿。

首先，需向相关机构申请工伤认定，并要求用人单位在事故发生后的一个月内完成申报，若单位未能按照规定进行申报，则劳动者可在事故发生后的第一个月自行向当地劳动局提交申请；

其次，待工伤被判定为成立之后，方可申请评定伤残等级。

再次，依据伤残等级，可向当地劳动局争取领取相应的工伤待遇（如已购买社会保险者）或申請劳动仲裁以向用人单位追讨工伤待遇（如未购买社会保险者），其中所包含的赔偿项目有一次性医疗补贴、一次性就业补贴、一次性伤残补贴、停工留薪期待遇、药费报销和停工期内工资发放（需按照正常出勤标准执行）等。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：

一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

二、劳务公司有资质证书吗

注册一家具有合法资质证书的劳务公司，首要前提便是取得劳务派遣的资格证书。

在进行劳务派遣单位的注册程序时，需严格遵循公司法中相关条款的规定进行运作，例如完成法定股东人数的注册要求以及达到所设定的最小股东出资金额标准。

《中华人民共和国公司法》第六条

公司登记设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司。不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项，公司登记机关应当提供查询服务。

《劳动合同法》第五十七条

经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

劳务派遣保险理赔流程如下所述：首先应当申请工伤鉴定，这里需要指出的是，用工单位具有在事故发生之日起一个月以内上报的责任，否则在此期间内，应由受伤员工个人向劳动部门提交相关申请；待工伤鉴定成功确认后，再进行伤残等级的评估工作；接着根基评定结果，将提出相应的工伤赔偿要求，无论是已经购买社会保障的情况下，向雇主提出申请，还是没有购买社保的前提下，直接向用人单位追偿，其中涉及到的赔偿项目包括医疗费用、就业安置、伤残津贴、停工留薪待遇、药品费用报销以及工资发放等方面。