上班玩手机保证书如何写
来源:互联网 时间: 2023-05-09 10:33:48 338 人看过

【1】上班玩手机保证

我在上班时间玩手机,早上领导刚说过,天天讲但我没听进去。我希望所有人以我为界,不能当耳边风,一定要认识错误性。

我给整个车间脸上摸黑,下面人要和我一样按劳动条件来办事,没有下回,也是最后一次,希望给我一个改过的机会。一个厂没有规则,不成方圆。顾扶领导对我希望,我是自作自受,我认识到事情的错误性,上级领导给我认和处理我都接受,以后不敢玩了,不但我不玩所有人都不要玩。

我知道错了,望领导给我一次机会,从今往后在工作中加倍工作,给我一次改过的机会,日后看行动。请领导放心,保证以后没有玩手机的习惯,请你们放心,日后好好工作,恨我自己坏毛病。没有后悔时间,但是真的认识错误,日后一切听从领导的安排,希望所有人听好不要玩手机啊,不要像我这一样给车间摸黑,我这次真认识错误,给我任和取分我都接受。

20XX年X月XX日

【2】上班玩手机保证书

XX领导:

在XXX(单位名称)我学到了不少东西,为了今后的工作做的更好,能够及时的得到领导和同志们的帮助。我在今后的工作中保证做到以下几项。

第一,要自觉学习业务,学习上面的有关精神,时刻不忘自己工作和思想上觉悟的提高。

第二,要时刻不忘自己的责任,要尽职尽责的做好工作,要做到在岗一分钟,做好六十秒。

第四,要尊重领导,团结同事,努力创造一个团结和睦的集体。

第四,自愿遵守XX市XX区XX娱乐有限公司制订的各项规章制度。

第五,做到对于公司专业知识工作流程熟悉掌握,熟悉操作。

第六,做好自己本职工作,管理好自己区域,积极完成各项上级分配下来的工作。

第七,对待顾客要求自己与员工做到不说不尊重之语不说不友好之语不说不耐烦之语不说不客气之语。

第八,树立强烈的服务意识,富有进取和创新精神。

最重要的是,以后上班绝对不玩手机。

各位领导同事,以上是我的保证书,请大家监督我。

20XX年X月XX日

【3】上班玩手机保证书

尊敬的单位主管:

面对我工作时间玩手机的错误行为,在此我向您表示深刻的反省以及我对错误的认识,提出改正错误的具体措施。

回顾错误,我不免心中再起波澜,一股强烈的揪心感迎上心头,我的泪水哗啦啦似两条瀑布得往外喷啊。20XX年11月21日,我在上午的工作当中掏出手机在玩斗地主,等到客人临近询问的时候才放下手机,而且没有很好地回答顾客提问,导致顾客不满意接连询问到柜台。我的错误后果很严重,我玩手机的举止严重地影响了商场形象。

面对错误,我感到深深之愧疚。我作为一名商场导购员,本职的工作应该是在工作时间内静心等待顾客咨询,给予顾客最佳的导购咨询。然而,我工作期间玩手机,一来违反基本工作条例有损我的职业操守,二来也是对于顾客的不尊重,影响商场形象。

错误发生,经过主管您的严肃、耐心、滔滔不绝的教导,我感到万分悲痛。昨晚睡觉之前的两小时都是以泪洗面。午夜时分,我从梦中惊醒,梦到我会因为此次错误被开除。因此,我决心彻底改正错误:

首先,我必须清晰认识自身工作,端正工作心态,以“稳妥、静心、恒远”对待工作。其次,我向您彻底保证今后上班时间将手机调为无声或震动,没有事情绝不翻看手机!

20XX年X月XX日

这些就是我们在这方面的知识。如果你想要了解更多关于这些方面的内容,也可以到网上进行搜索查询。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月25日 21:32
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多保证相关文章
  • 上班玩手机被开除有赔偿吗
    如果是用人单位明确的规章制度,并且个人已经知晓的情况下,那是,没有赔偿的。一、旷工被公司辞退是否有赔偿旷工属于严重违反用人单位的规章制度的,被公司辞退属于过失性辞退,没有赔偿。除此之外,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以过失性辞退:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;其他。二、因为员工违反规定被辞退,是否有赔偿劳动者严重违反用人单位的规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以辞退员工并且没有赔偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第
    2023-03-30
    77人看过
  • 上班玩手机记小过罚款多少
    罚款属于行政处罚,法律、行政法规才能规定罚款的权力,用人单位的规章制度是不能制定相关罚款的条款,条款也是无效的。一、领导罚款员工是否违法?违法。理由:为了调动公司员工的积极性,维护公司利益和保障员工的合法权益,每个公司都会制定一个规章制度。但是,所谓的公司规章一般是以规范员工为主要内容,要是员工有违反表现就要依照规章进行处理。那么,要是规定违反规章将要对员工进行罚款的,这样合理吗?1.用人单位无权对员工做罚款处理。劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款。所以,在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。罚款是行政处罚的种类之一,只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。2.我国法律上的罚款规定。(1)罚款的主体是行政主体。并不是所有的组织和个人都有罚款的权力,也不是所有的行政主体都有罚款的权力,只有那些经过法律、法
    2023-06-24
    286人看过
  • 手写保证书、起诉状如何撰写?
    手写的保证书具有法律效力必须满足三个条件:1、保证书是一方真实的意思表示;2、保证书的内容没有违反法律法规的相关规定;3、保证书的内容没有违反公序良俗原则。保证书是个人、集体、单位,为响应上级号召开展工作、完成任务或做错了事,犯了错误并决心改正面提出保证时使用的专用书信信或文字材料。法律没有规定保证书特定的形式,所以手写的有效。手写的保证书有效吗1、手写的保证书必须具备当事人的签名和签章,并且保证书内容应当在法律规定的范围内,这样的保证书才有效。双方当事人共同认可,不存在欺诈,胁迫,乘人之危或者侵害第三人利益情形,承诺书有效。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十三条,具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。第四百六十九条,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式
    2023-07-03
    489人看过
  • 上班玩手机被辞退有没有补偿
    在受雇期间使用智能手机而导致被解职的情况下,可能并未涉及到赔偿问题。参照《劳动合同法》中所述,若劳动者因为严重违反应收单位之规章制度而遭开除的话,用人部门有权裁减该员工,并且这个过程并不需要提供任何形式的赔偿金。然而,假设上班期间玩弄智能手机恰好被视为违反单位相关规定之行为的话,那么因此而导致被解职的情况将不会有任何补偿措施了。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
    2024-05-16
    471人看过
  • 上班玩手机员工被辞退合理吗?
    一、上班玩手机员工被辞退合理吗?员工上班玩手机,属于严重违反公司的规章制度的公司可以辞退。若员工上班玩手机,无特别约定的情况下公司不能辞退。按规定,员工出现以下情形时公司可以单方辞退:1、员工在试用期间被证明不符合录用条件;2、员工严重违反公司的规章制度;3、员工严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害;4、员工同时与其他公司建立劳动关系,对完成工作任务造成严重影响,或者经公司提出后拒不改正;5、员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效;6、员工被依法追究刑事责任。员工上班玩手机,情况较为严重,比如因为玩手机玩忽职守,给公司造成经济损失的,已经严重违反公司的规章制度,那么公司可以据此辞退员工。这里必须确定公司有在员工面前公示合法有效的规章制度,并且规章明确规定员工恪尽职守不允许玩手机等。当然,因员工上班玩手机玩忽职守造成公司损失的,
    2024-01-08
    387人看过
  • 高速上玩手机被拍,该如何惩罚?
    目前根据道路安全法实施条例对于开车玩手机具有明确的的规定,主要是车主在驾驶车辆的时候不应该有拨打接听手持电话、观看电视等行为,如果被交警或监控摄像头抓到的情况下将会处以被记2分并处以20-200元不等罚款。公交车司机开车玩手机怎么处罚一,目前相关法律对驾驶人开车时拨打、接听手持电话的交通违法行为,明确规定可对驾驶员处以警告,警告后不改正的,可处以二百元以下罚款、记二分。二,但对刷微博、玩微信、发短信等玩手机的行为,因法律没有明文规定,还不好定性,目前也极少有此类处罚的案例。“但如果驾驶员在开车时频繁拿起手机看微博、发微信等,应该属于妨碍安全驾驶行为,也可处以五十元罚款、记二分。《道路交通安全法实施条例》第六十二条驾驶机动车不得有下列行为:(一)在车门、车厢没有关好时行车;(二)在机动车驾驶室的前后窗范围内悬挂、放置妨碍驾驶人视线的物品;(三)拨打接听手持电话、观看电视等妨碍安全驾驶的行为;
    2023-07-05
    456人看过
  • 上课玩手机万能检讨书范本
    首先致以我诚恳的歉意。由于昨天晚自习,玩手机被值班老板没收。经过一晚上的面壁思过及反省。我深刻的认识到了,我所犯下的错。第一、我不该在上课时间公然玩手机。这样即影响了同学,又给值班老师的工作带来困扰。第二、做为班干部没有起带头作用,反而知法犯法。第三、事后没有及时向老师道歉、并认错。这几点我都深深的反思过,并严重的认识到自己所犯下的错。但所谓知错能改、善莫大焉。请老师给我一次机会。我保证:以后不会在上课期间公然玩手机、做与课堂无关的事、认真学习、尊重老师、团结同学。并请老师及全班同学一起监督我。最后、我真知错了。老师您大人有大量,就把手机还给我们两个吧。一次收两架,您拿了也没用,又不太好。对吧?谢谢检讨人:xxxxx年xx月xx日
    2024-04-06
    139人看过
  • 不玩手机保证书范文模板是怎样的
    保证书尊敬的XX:今天,我怀着愧疚给您写下这份保证书,以向您表示我对上课玩手机的不良行为,深刻认识改正错误的决心!我以后上课注意听讲记好笔记,下课钻研问题的勤奋精神。上课不搞小动作,不玩弄手机。平时对这类事情认识不深。导致这类事情发生,在写这份保证书的同时,我真正觉悟到自己的错误。再次,我这种行为还在学校同学间造成了及其坏的影响,破坏了学校的形象。同学之间本应该互相学习,互相促进,而我这种表现,给同学们带了一个坏头,不利于学校和院系的学风建设老师是非常的关心我们,爱护我们,所以我今后要听老师的话,充分领会理解老师对我们的要求,并保证不会在有类似的事情发生。望老师给我改过自新的机会。老师是希望我们成为社会的栋梁,通过这件事情我深刻的感受到老师对我们那种恨铁不成钢的心情,使我心理感到非常的愧疚,我太感谢老师对我的这次深刻的教育。我真诚地接受批评,我保证以后上课不搞小动作。不玩弄手机,认真上课!
    2023-05-09
    342人看过
  • 如何判定开车玩手机
    一、开车玩手机如何规定的目前,世界上有50多个国家禁止开车打电话。1、英国开车打电话最高可判入狱2年,如因发短信造成致死车祸,肇事司机面临最高14年的监禁。2、美国行人走路发短信罚款85美元;驾车打电话、操作GPS导航、发送接收短信电子邮件被定义为危害公共安全罪,每次罚款120美元。3、新加坡对开车打电话的初犯者最高罚款1000新元(约合600美元)、监禁6个月;对再犯者最高罚款2000新元,监禁1年。4、日本视驾驶员开车手里拿手机为使用手机,即要被罚款。5、我国对开车时用手机接打电话的行为,明确规定可对司机处以200元以下罚款,记2分的处罚。但对刷微博之类玩手机的行为,因法律没有明文规定。但是,如果在开车时频频用手机发短信、刷微博等,且有证据可以证明,应属妨碍安全驾驶行为,也可处罚。二、开车玩手机是法律禁止的吗我国《道路交通安全法》明确规定,开车时使用手机是违法行为,可处以200元以下罚
    2023-03-04
    76人看过
  • 上班玩手机被开除算违反劳动法吗
    一、上班玩手机被开除算违反劳动法吗上班玩手机被开除算不算违反劳动法,要依据公司是否将上班玩手机作为严重违反公司制度的行为,如果是的,就不违反劳动法。《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。二、如何确定严重违反规章制度1、违反规章制度,是否严重,应当由用人单位来判断,但也应该符合本单位一般职工的判断。当然如果因为解除劳动合同引发的劳动争议,还应该接受劳动仲裁机构的审查。2、《劳动合同法》第39条第2项规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。重要前提是,用人单位的规章制度必须合法有效。表现在:(1)规章制度的内容必须符合法律、法规的规定;(2)规章制度必须
    2023-04-30
    448人看过
  • 员工上班玩手机公司可不可以辞退
    一、员工上班玩手机公司可不可以辞退1、员工上班玩手机公司能否辞退得分情况:首先,员工上班玩手机,无特别约定的情况下公司不能辞退。其次,员工上班玩手机,属于严重违反公司的规章制度的公司可不可以辞退。2、对于员工玩手机的行为,单位应该更注意平时工作中的沟通与交流,使其可不可以杜绝小错误。如员工屡教不改的,则可通过单位的规章制度给予相应的处罚措施。3、建议单位的规章制度有一定的循序渐进性,即处罚行为分为如警告、严重警告、解除劳动合同等梯度;并且将几种处罚方式联系起来使用,如“员工上班期间玩手机看电影电视剧或从事其他与工作无关的活动,属于轻微违纪”、“两次轻微违纪属于中度违纪,两次中度违纪属于严重违纪,严重违纪,企业可解除劳动合同”。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可不可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用
    2024-01-23
    308人看过
  • 上班不再迟到的保证书怎么写
    尊敬的领导:由于我上班迟到,受到了领导的批评,对此我感到深深的内疚。并因我的迟到给领导带来的麻烦,表示深深的歉意。从客观原因方面讲,主要是闹钟常常坏,有时晚上睡得晚,早上又起不来,加之许多准备工作没有提前做好,大清早就造成手忙脚乱得现象。另外,交通堵塞也是一个迟到的原因。尽管有许多客观原因,但更重要的还是自己主观原因方面造成的,主要是自己思想上对迟到问题的严重性认识不足,安于懒散心理。另外,过份强调客观原因也是没有充分理由的。闹钟坏了可以修,修不好可以换;晚上睡早点儿早晨自然就醒得早,醒得早各项事务就会处理得早,赶路上班就会有充分的机动时间,所以说,强调客观原因是没道理的,还是自己主观上重视不够造成的。分析自己常常迟到原因后,感到非常对不起领导,对不起工作,试想,如果大家都迟到,就会影响到公司正常的业务、管理和效益,这个后果是非常严重的,因此,必须引起大家的高度重视。领导批评我,是对我的关
    2023-05-09
    87人看过
  • 上班玩手机遭开除员工起诉公司获赔
    员工上班时间爱玩手机,公司以违反管理制度为由将其开除,该员工不服诉至法院。6月10日,昆山市人民法院审理了该起劳动纠纷。杜某在2011年8月份进入某公司工作,双方签订了劳动合同。去年杜某换了新的智能手机后就沉迷于其中。有次杜某在上班时间休息之余,对着对面的同事小丽拍了张照片,经过PS后,发到了自己的微信圈。后来小丽通过微信圈发现了此事,认为杜某未经自己同意就将自己的照片丑化并发到网上,影响了她的形象。于是二人发生了争吵,公司领导知道此事后,认为杜某上班玩手机违反了公司的管理制度,因此开除杜某。杜某认为公司单方面解除劳动合同的行为违法,所以一纸诉状将某公司告上了法庭。法庭审理中,杜某认为其玩手机的行为并没有给公司造成损失,其无失职行为;且杜某认为他对公司的规章制度不清楚,就算违规,也与规章制度中能解除劳动合同的规定不符。法院审理后认为,杜某进入某公司工作,依法建立劳动关系,是公司没有提交已经
    2023-06-09
    228人看过
  • 玩忽职守辩护词如何书写?
    一、玩忽职守辩护词如何书写?(一)标题。可写“关于×××(人)××××案的辩护词”。前言交代辩护人的合法地位。同时简要说明辩护人事前进行了哪些工作,如查阅案卷,了解案情,同在押的被告会见或通信等(多限于律师)。在前言的最后,可概括说明辩护人对此案件的基本观点。如认为公诉人指控被告的犯罪事实不能成立,或定罪不当,等等。辩护理由这是“辩护词”的主体部分,从事实上、从法律上、从被告的认罪态度上提出辩护理由。具体可从分析公诉人所提出的被告的犯罪事实是否能成立等方面提出辩护理由;或者运用法律定罪量刑上提出意见,针对起诉书中提出的罪名发表意见;认罪态度主要是根据党的“坦白从宽,抗拒从严”的政策,提出可以从轻的理由。(四)结尾。归结辩护理由,提出有关判处被告的建议。(五)写明辩护人姓名,并注明具体日期。格式来源:网络国法作者:关于__________(姓名)___________________(案由)
    2023-06-03
    71人看过
换一批
#抵押担保
北京
律师推荐
    展开
    #保证
    词条

    保证是合同双方当事人以外的第三方向合同关系中的债权方保证合同关系中的债务方全部或部分履行合同债务的担保方式。保证人在被担保的当事人不履行合同时,承担连带赔偿的责任。... 更多>

    #保证
    相关咨询
    • 如果要是上班玩手机如何处理,求解答!
      江西在线咨询 2022-07-26
      在上班玩手机怎么处理的事情,用管理的手段来更改一个人的习惯,没有找对方法,那永远只能在敷衍的层次,就如大家看到的表面形式一样!最为效的方式是:规则+引导,我所见过的企业中的确有在这一方面做得略好的,但仍旧不会杜绝这种形象。
    • 上班玩手机检讨书有哪些要求吗?
      四川在线咨询 2022-08-04
      重点在于态度诚恳和认知自己的错误,领导也不是不通情达理,只要让领导觉得你这个人知道自己的定位,该干嘛干嘛,绝不马虎,就可以了
    • 上班玩手机有哪些危害?
      天津在线咨询 2022-06-12
      本公司员工应按作息时间之规定准时到达工作岗位。 (三)上班时间5分钟后15分钟内为迟到,十五分钟后列为旷职(工),早退者一律作旷职半日论,不得补请事假,病假抵充,违者作旷职(工)论。 (四)迟到早退按下列办理: 1、迟到次数的计算,以当月为限。 2、迟到折合的事假,均按事假规定办理。 3、当月第一次迟到不计,第二次以事假2小时计,第三次加4小时计,以后每多一次即累加2小时计算。 4、15分钟内早退
    • 上班时间可以玩手机吗
      宁夏在线咨询 2022-02-07
      国有国法、家有家规、厂有厂制。为了让员工尽心尽职、专心致志地工作,一些单位规定在上班时间内不允许员工使用无线网玩手机、看新闻,这是一种正常的管理制度。如果员工在下班休息之余,在不影响他人工作的前题下使用一下无线网,这也是可以的,如果单位有这一项规定,充其量是一种不尽情理的管理办法,但也不属于违法的行为。
    • 上班时间不能玩手机规定
      上海在线咨询 2021-12-14
      上班时间不能玩手机规定一般是公司的内部规定,违反公司内规定导致公司受损的,也要赔偿或者而解除劳动合同。