在劳动争议处理中确立“三快一利”原则-法师兄

在劳动争议处理中确立“三快一利”原则

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:33:01 435 人看过

今年以来，陕西省城固县劳动争议仲裁委员会在劳动仲裁的实践中确立了处理劳动争议案件的“三快一利”原则，即备案，快速办案、结案“快速立案”是指自收到投诉材料之日起三日内作出受理或驳回决定，“快速办案”是指立案后及时调查取证，三日内将受理通知书送达投诉人，并将诉状副本及答辩通知书送达被告人。对于简单案件，尽量简化审理程序，实行独立审理制度，能够庭外解决的尽量庭外解决，严格按照审前调解办案程序，在最短时间内查明事实，认定依据“迅速结案”是指在查明事实、找到依据的基础上及时结案；（一）“有利”是指如果雇主和雇员对是否存在劳动关系有不同的理解，除非有相反的证据，以有利于员工的谅解为准

此外，县劳动争议仲裁委员会还对部分困难员工给予了优惠政策，减免了他们承担的仲裁费用。自实施这些原则以来，它们受到了大多数雇员和雇主的广泛欢迎

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有下列三个原则：1.着重调解，及时处理。2.在当事人双方自愿基础上调解。3.既要有原则性，又要有灵活性。在当前劳动法律、法规不健全的情况下，不能过于抠条文，只要不违反法律、法规，双方又能接受，即可达成协议。一、医疗纠纷应该怎么解决1.和解。发生医疗纠纷后，患方和院方可本着平等自愿的原则，在充分协商的基础上达成和解协议，和解协议的效力应予以认定。2.调解。已确定为医疗过错的，卫生行政部门应医疗过错争议双方当事人请求，可以进行医疗过错赔偿调解。经调解，双方当事人就赔偿数额达成协议的，制作调解书，双方当事人应当履行;调解不成或者经调解达成协议后一方反悔的，卫生行政部门不再调解。3.诉讼。在诉讼之前，当事人可以进行医疗事故鉴定或者医疗过错鉴定，医疗事故鉴定由医学会鉴定，医疗过错鉴定由司法鉴定中心鉴定。进行鉴定并不是医疗纠纷诉讼的法定前置程序。二、离婚精神损害赔偿数额怎么认定离婚精神损害赔偿数额的确

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妥善处理劳动争议的三大原则：1、着重调解，及时处理。2、在当事人双方自愿基础上调解。3、既要有原则性，又要有灵活性。在当前劳动法律、法规不健全的情况下，不能过于抠条文，只要不违反法律、法规，双方又能接受，即可达成协议。一、职工如何进行劳动维权发生劳动争议员工维权的方式如下：1、职工与单位协商解决；2、拨打职工维权热线进行咨询；3、向劳动监察部门举报。职工发生劳动争议，可向单位所在地区县的劳动监察部门举报，对符合规定的举报，劳动监察部门要在7日立案处理；4、申请劳动争议调解。职工可向市或单位所在区县、产业的劳动争议调解中心申请调解；5、申请劳动仲裁。单位不同意调解，或者调解不成功，职工可向单位注册所在地的区县劳动仲裁委员会申请仲裁。这是法定前置程序，有一年的仲裁时效；6、到法院起诉。职工对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。申请劳动仲裁应具备的条件有：1、申请人与本案有直接利害关系；2、申

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