工资处理方法：解决拖欠问题-法师兄

工资处理方法：解决拖欠问题

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-11 11:44:05 284 人看过

个体工商户拖欠劳动者工资，劳动行政部门责令其限期支付仍然不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。构成拒不支付劳动报酬罪的，个体工商负承担刑事责任。劳动者个体不能与劳动者成立劳动关系，只能建立劳务关系。

个人拖欠工资如何上诉

个人拖欠工资的上诉流程：

1、递交上诉状。上诉状应写明当事人的基本身份信息；原审法院的名称、案件的编号和案由；上诉的请求和理由。

2、将上诉状递交给法院一审案件的承办人，按照对方当事人的人数提交上诉状副本。

3、缴纳上诉费。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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施工单位拖欠工资的，可以请求劳动执法监察大队、人民法院协助解决。分别是：1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，其会按劳动保障监察条例，依法对单位进行监督检查，并责令其支付工资；2、单位拖欠工资的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院会按照法律发出支付令。施工单位如何进行工程签证1、注意勤签证比较好的做法：设置一个部门——公务部，配置估算师、合同经理等岗位，统一控制来文和发文，做到勤签证、勤索赔。2、办理签证要考虑到合同约定合同中对工程签证有特别约定，需要按照合同特别约定的主体要求、签证方式、时效要求等进行，否则签证无效或者无法办理造成损失。3、签证必须符合工程签证的四个构成要件必须是双方当事人进行的签证；签证人员必须要有授权；签证的内容必须是直接涉及工期的顺延、费用的增加；必须是双方当事人协商一致的结果。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得

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