超过60岁的人应当是退休人员,依法享受养老保险的待遇,不再具有劳动法规限定的主体资格。所以没能享受到工伤保险;按现行的规定,如果是农民工,超过六十岁,因工伤受到伤害,也是可以按工伤属处理的。
一、超过退休年龄能否申请工伤
超过退休年龄可以申请工伤。《人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)》第二条规定,超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任。
二、55岁了还能交社保吗
1、如果是首次参加社保的人员,交社保的最高年龄受法定退休年龄的限制,男性超过60岁,女性工人身份超过50岁,干部身份超过55岁的人员,就不能再办理参保手续了;2、对于非首次参保人员来说,买社保是没有最高年龄限制的,到了法定退休年龄如果不办理退休,还想继续交社保,也是可以一直继续交的,没有年龄限制。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后,从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。
三、已经超过退休年龄工伤认定能做吗
超过法定退休年龄(不含经审批延长)的劳动者与用人单位之间不构成劳动关系,其超过法定退休年龄后发生的职业伤害不能认定工伤,主要理由如下:
1.劳动者达到法定退休年龄,缺失劳动关系中劳动者主体资格之主体要件。
2.达到法定退休年龄后,用人单位无法定义务为劳动者办理工伤保险。
-
工伤保险超过60岁可以交吗
321人看过
-
能否雇佣超过60岁的临时工?
131人看过
-
超过60岁可以作工伤认定吗
291人看过
-
超过60岁的工伤认定如何做?
277人看过
-
根据我国法律规定超过60岁能否作工伤认定?
368人看过
-
工伤认定是否包括超过60岁的工作人员?
229人看过
工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
-
工厂超过60岁不给交养老保险辽宁在线咨询 2022-05-04根据国家现行退休政策,男职工60岁退休,所以超过60岁的,不可能扣除三险一金,即使扣了,也交不进去。我国实行劳动争议仲裁前置程序,你们的争议应当先提交劳动争议仲裁申请,对裁决不服可以起诉。但应当注意的是,无论是劳动争议仲裁还是诉讼都有时效。劳动争议仲裁时效一年,像你们中72岁的员工明显超过时效,预计仲裁或诉讼风险极大。如果单位确实给你们交了养老保险建议你们和社保中心联系。一般,缴纳社保符合规定的,
-
超过60岁的劳动者能否申请工伤保险,相关的规定是什么云南在线咨询 2022-02-08不能,超过60岁属于享受退休待遇,不受劳动法保护,所以不能申请购买工伤保险;劳动法的保护对象是与企业建立劳动关系的劳动者。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女
-
超过60岁老人单位要给赔偿工伤保险吗贵州在线咨询 2022-10-19【离退休意外】劳动部办公厅《关于离退休人员在单位组织外出疗养途中发生意外伤亡事故问题的复函》劳办发〈1993〉90号第一条规定:离退休人员在原单位组织外出疗养途中发生意外伤亡,不能比照工伤处理,生活困难的问题,可由企业酌情处理。
-
超过60岁能否鉴定工伤的呢?程序是什么?上海在线咨询 2023-03-30雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
-
超过60岁的工伤保险待遇是怎样规定的呢台湾在线咨询 2022-07-16不能的,因为劳动法规定男职工60退休,女职工50岁退休,达到退休年龄的劳动者将不在享受劳动法保护,也就不能购买工伤保险,也就无法享受工伤保险待遇。 伤者与用人单位存在的是雇佣关系,劳动者应当通过协商或者发起民事诉讼要求用人单位支付赔偿。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人