单方解除劳动关系什么情况下不用给经济赔偿金-法师兄

单方解除劳动关系什么情况下不用给经济赔偿金

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-14 16:53:36 75 人看过

除了《劳动合同法》第四十六条规定的外用人单位可以解除劳动合同不给经济赔偿金。

《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

解除劳动关系经济补偿金和违法解除劳动关系赔偿金
470人看过
劳动合同法解除劳动关系赔偿金在什么情况下会赔偿？
321人看过
在何种情况下，用人单位可以在不支付经济补偿的情况下单方面解除劳动合同
378人看过
怎么计算解除劳动关系经济补偿金或者赔偿金
463人看过
公司在哪些情况下解除劳动关系不需要赔偿
269人看过
单位在什么情况下会给劳动者赔偿金
90人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济赔偿相关文章

经济补偿
什么情况下可以要求解除合同用人单应给予经济补偿

所谓劳动合同的经济补偿，是指解除劳动合同后，用人单位给劳动者的经济上的补助。根据《劳动法》第28条、劳动部《若干问题意见》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，劳动者在用人单位依据《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同时，可要求用人单位给予经济补偿。具体如下：1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的

2023-06-05

165人看过
经济补偿
双重劳动关系解除赔偿要支付经济补偿金吗

一、什么是双重劳动关系所谓双重劳动关系，是指一个劳动者具有双重身份和享有两个劳动关系。双重劳动关系或表现为两个劳动关系都是法定的，或表现为一个是法定的劳动关系，另一个却是事实上的劳动关系。双重劳动关系现象在我国的产生和发展，表现为一个从隐性到显性的过程。但是双重劳动关系自身产生和发展的社会动因，却是我国从计划经济体制向市场经济体制过渡的特殊历史条件。一旦我国社会主义市场经济体制逐步健全，双重劳动关系就面临着被清理且消亡的历史要求。二、双重劳动关系解除赔偿要支付经济补偿金吗老陈是某县运输公司职工，现年53岁。2004年，经与公司协商一致，老陈下岗待业，由公司继续为其缴纳社会保险费，按当地最低工资标准的70％发给生活补贴。2005年，老陈被一家民办汽车修理厂聘用，双方签订了一份聘用协议，约定除了按时足额支付工资外，汽车修理厂不承担其他义务。2008年2月，原用人单位运输公司与老陈重新签订了劳动

2023-03-22

109人看过
解除劳动关系
单方面解除劳动关系赔偿多少

一、单方面解除劳动关系赔偿多少单方面解除劳动关系赔偿多少视情况而定。用人单位单方面违法解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，该经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。二、在试用期内要怎么解除劳动合同用人单位向劳动者本人直接提出的意思表达后就可以解除劳动关系，不需要支付经济补偿金等费用。但是试用期解除劳动关系仅限于劳动者有下列情形之一：1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的

2023-05-22

388人看过
用人单位
在职工不胜任工作的情况下,用人单位能否单方解除劳动关系

一、在职工不胜任工作的情况下，用人单位能否单方解除劳动关系？怎样做才是合法解除？在职工不能胜任工作的情况下，根据《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位是可以单方解除劳动关系的，但这种解除必须符合几个方面的条件：一是用人单位必须有证据证明劳动者确属于“不能胜任工作”的情况，二是用人单位不能直接解除劳动合同，必须先对不能胜任工作的劳动者进行培训或者调整岗位，经过培训或者调整工作岗位，劳动者

2023-03-30

349人看过

合同无效
什么情况下可以进行劳动关系的解除

以下情形可以解除劳动关系：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。一、工伤好了以后多长时间辞退合法法律对此没有规定，如果工伤好了的劳动者有下列情形之一的，用人单位可以合法辞退：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5.致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。二、试用期怎样解除劳动合同试用期解除劳动合同的标准：1、劳动者在试用期间内被证明不符合录用条件的；2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；3、劳动者严

2023-04-10

343人看过
经济补偿
用人单位哪些特殊情况下可以不给劳动者经济补偿

按照《劳动合同法》第41条规定，用人单位实施经济性裁员应依法向劳动者支付经济补偿金。用人单位向劳动者支付经济补偿主要有以下几种情况：1、劳资双方协商同意解除劳动合同。2、用人单位实施非过失性辞退：根据《劳动合同法》规定，有如下情形，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后可解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3、由劳动者提出解除劳动合同，需符合如下条件之一：(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动

2023-04-17

204人看过
经济补偿
单方解除劳动合同赔偿标准（公司单方解除合同经济补偿金）

单方解除劳动合同，就用人单位而言，是指在劳动合同履行期内，因劳动者出现了法律规定的特定情形，用人单位无需支付经济补偿金而依法单方解除劳动合同。但用人单位单方解除劳动合同，必须具备法定条件，履行法定程序，否则，不但不能达到预期效果，还可能需要支付双倍的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。除此以外，用人单位不得以其他任何理由单方解除劳动合同，否则将遭受法律的严惩。用人单位以其他理由单方解除劳动

2023-06-04

121人看过
解除劳动关系
不可解除劳动关系的情况

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。法律依据：《劳动合同法》第40条、42条、第46条。一、非法辞退员工的情形(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除根据《劳动合同

2023-06-23

463人看过

经济补偿
劳动合同解除单位应给经济补偿情形

所谓劳动合同的经济补偿，是指解除劳动合同后，用人单位给劳动者的经济上的补助。根据《劳动法》第28条、劳动部《若干问题意见》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，劳动者在用人单位依据《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同时，可要求用人单位给予经济补偿。具体如下：?1?经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。?2?劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝

2023-04-22

190人看过
法律综合知识
未签劳动合同单位通知解除劳动关系支付赔偿金还是经济补偿金

一、未签劳动合同单位通知解除劳动关系支付赔偿金还是经济补偿金其实有赔的！根据法律，如果你和公司没签合同，公司炒你鱿鱼时，要给你经济补偿金；如果不给，还要多给点呢。（1）如果公司是无理取闹的，你就可以问他们要赔偿金；（2）如果公司的解雇理由符合《劳动合同法》，那你就拿不到钱也不用赔；（3）如果你对赔偿不满意，可以在被开除后一年内向劳动仲裁部门投诉；所以说，如果公司是非法解雇，你就能拿到经济补偿金。但是如果公司是合法解雇，那就没有经济补偿了。不过，因为公司没和你签合同，这就是违法行为，你可以从这个角度找公司算账。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工

2024-07-22

225人看过
经济补偿
什么情况下公司可以解除劳动合同而不用支付经济补偿？

劳动者存在下列情形之一，用人单位单方面解除劳动合同的，不需要支付经济补偿：1、试用期间被证明不符合录用条件；2、严重违反规章制度；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，或者拒不改正；5、无效合同；6、被依法追究刑事责任。公司解除劳动合同支付多少经济补偿金公司解除员工劳动合同每满一年支付一个月工资作为经济补偿金。法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳

2023-07-06

289人看过
协议解除劳动合同
哪些情况下属于劳动关系解除

劳动关系解除的情形：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前一个月通知或者支付代通知金后解除；其他。事实劳动关系解除的情形有哪些？市场经济条件下，很多事物都是出于动态环境之下的，劳动关系也不例外。在劳动者与用人单位签署劳动合同时，可以确定解除劳动关系的事由，以及在劳动关系解决后是否需要支付补偿金、违约金等等。事实劳动关系解除的情形有哪些现在就来一起了解下吧。事实劳动关系的解除情形：合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止：1、用工双方合意解除劳动关系在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《

2023-08-10

111人看过

经济补偿
专家详解用人单位不支付劳动经济补偿金情况

近日，天津市某公司员工吴某因私出境逾期未归，被单位解除了，吴某为索要经济补偿金向部门提出仲裁，被驳回。记者从市劳动和社会保障局仲裁部门获悉，劳动仲裁部门受理的关于解除劳动合同纠纷和经济补偿金的案例比较集中。针对部分企业和劳动者比较关注的热点问题，天津市劳动仲裁专家表示，根据规定，八种解除劳动合同的情况，用人单位可不支付经济补偿金。这八种情况分别为：1.由劳动者提出解除劳动合同，双方协商达成一致的，用人单位可以不支付经济补偿金;2.用人单位依据《》第二十五条与劳动者解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金;3.劳动者在内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，但未造成失业的，原用人单位可以不支付经济补偿金;4.用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的单位与劳动者协商一致重新签订劳动合同的，视为原合同的变更，用人单位可以不支付经济补偿金;5.企业、商业网点出售，购买方是原单位职工

2023-04-23

194人看过
解除劳动关系
什么情况下劳动合同离职需要解除劳动关系？

在下列条件下是可以解除劳动合同的：用人单位与劳动者协商达成一致的意见；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者依法单方面解除劳动关系；其他。没签劳动合同离职需要多久可以离职没签劳动合同的随时可以离职。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人

2023-07-28

441人看过