根据提供的文本，如果公司不愿意进行协商，员工可以向调解组织申请调解。如果公司仍然不愿意调解或达成和解协议后也不愿履行，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，员工可以向人民法院提起诉讼。因此，员工可以通过这些途径解决劳动争议。

公司不愿意进行协商,如果协商没有达成一致意见,或者即使达成了和解协议,公司也不愿履行,那么员工可以向调解组织申请调解。如果公司仍然不愿意调解,或者即使达成了调解协议,公司也不愿履行,员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服,除本法另有规定的情况外,员工可以向人民法院提起诉讼。

公 司 拖 欠 工 资 ， 员 工 怎 么 办 ？

根据我国《劳动法》第三十一条规定，公司应当按期支付劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权利依法要求用人单位支付拖欠的工资。同时，《劳动合同法》第八十三条也明确规定了用人单位拖欠工资的，劳动者可以随时通知用人单位，要求用人单位支付工资。在工资拖欠的情况下，用人单位不得解除或者终止劳动合同。

因此，对于公司拖欠员工工资的情况，员工可以先尝试与用人单位协商解决问题。若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。若用人单位拖欠工资数额较大，员工可以寻求劳动仲裁或者向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供证据证明用人单位确实存在拖欠工资的情况，如工资单、邮件记录等。

总之，员工在遭遇公司拖欠工资时，应当及时采取法律手段维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应依法维权，确保自己的权益得到维护。

员工遭遇公司拖欠工资时，应先尝试与用人单位协商解决问题。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。若用人单位拖欠工资数额较大，可以寻求劳动仲裁或者向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供证据证明用人单位确实存在拖欠工资的情况，如工资单、邮件记录等。依法维权，确保权益得到维护。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。