雇主在雇凶杀案中是否构成犯罪？-法师兄

雇主在雇凶杀案中是否构成犯罪？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 15:14:47 464 人看过

不构成。需要强调的是，雇凶杀己并非一概不构成犯罪。当雇凶杀己的行为触犯了法律所保护的其他法益时，雇主也可能承担刑事责任。

雇主要杀害的人是自己，这一行为在我国并不构成犯罪。

首先，通说认为，我国《刑法》所规定的故意杀人罪，是指“故意非法剥夺他人生命”的行为，雇主要剥夺的是自己的生命，故不符合故意杀人罪的犯罪构成要件。

其次，通说之所以如此解释故意杀人罪的罪状，是因为我们所理解的犯罪行为，是指对他人或社会造成紧迫、现实危险的行为，如果没有侵害到别人或社会，则不认为是犯罪行为。

最后，如果雇凶杀己者构成犯罪，那等于认定自杀行为是犯罪行为，自杀未遂的，就应当承担故意杀人（未遂）的刑事责任，这显然也与我国的文化传统不相符合。

雇工受伤雇主赔偿范围

雇工受伤雇主赔偿范围。雇工与雇主之间的关系，属于劳务关系。雇主对雇工进行赔偿后，若属于第三方责任的，雇主可以进行追偿。具体赔偿范围如下：1、雇工受伤，雇主应当赔偿救治花销的医疗费用；2、雇工受伤，雇主应当赔偿误工费；3、雇工受伤，雇主应当赔偿交通费；4、雇工受伤，雇主应当赔偿护理费；5、雇工受伤，雇主应当赔偿营养费；6、雇工受伤，雇主应当赔偿雇工家属在住院期间，照顾雇工所花销的住宿费与伙食费；7、若雇工受伤导致残疾的，还应当赔偿残疾辅助器具费，以及一次性残疾赔偿金；8、其他应当赔偿的费用。

《刑法》

第二百三十二条【故意杀人罪】故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。

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