离职后，劳动合同通常会自动解除。但如果员工没有事先告知用人单位就擅自离职，劳动者已付出的劳动部分对应的报酬不应该被剥夺。如果职工自离的做法给用人单位造成了损失，用人单位可以要求劳动者赔偿，且没有法律规定该项的期限，劳动者与用人单位任何一方都可以决定。

离职后，劳动合同通常会自动解除。然而，如果员工没有事先告知用人单位，就擅自离职了，那么劳动者已经付出的劳动部分对应的报酬是不应该被剥夺的。如果职工自离的这种做法给用人单位造成了损失，用人单位在不结算工资的情况下还能要求劳动者赔偿。至于劳动者自离多久之后解除劳动合同，没有法律规定该项的期限，劳动者与用人单位任何一方都可以决定。

自 离 员 工 是 否 需 要 赔 偿 用 人 单 位 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，自离员工在离职时需要遵守一定的规定，否则可能会承担相应的赔偿责任。首先，用人单位应当为员工办理相应的离职手续，并依法支付其工资、加班费、社会保险和公积金等。其次，自离员工应当提前三日将离职申请书通知用人单位，并尽量平稳地完成工作交接。如果用人单位未依法为自离员工办理离职手续或未平稳完成工作交接，导致自离员工未获得应有的工资、福利等，那么自离员工可能需要向用人单位进行相应的赔偿。因此，用人单位应当遵守相关法规，确保自离员工能够合法离职。

离职后，劳动合同会自动解除。但如果员工没有事先告知用人单位就擅自离职，劳动者已付出的劳动部分对应的报酬是不应该被剥夺的。如果职工自离的做法给用人单位造成了损失，用人单位可以要求劳动者赔偿。根据我国《劳动合同法》的规定，自离员工在离职时需要遵守一定的规定，否则可能会承担相应的赔偿责任。用人单位应当为员工办理相应的离职手续，并依法支付其工资、加班费、社会保险和公积金等。自离员工应当提前三日将离职申请书通知用人单位，并尽量平稳地完成工作交接。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条劳动合同解除或者终止后双方的义务

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。