外企入职要的材料有什么？-法师兄

外企入职要的材料有什么？

来源：互联网时间： 2023-04-07 14:22:56 81 人看过

一、外企入职要的材料

1、4piecesof1inchphotos(withwhitebackgrondcoloranddarkclothes)anddigitalnegative(jpegformat)4张1寸照片以及数码底片(白色背景，着深色上衣)，数码底片务必为正面、免冠、彩色、白底、服装与背景的颜色反差要大的电子照片，jpg格式，宽度：358像素，高度：441像素；文件不小于9KB，不大于20KB

2、IDCardoriginalandcopy(OnlyfitforChinese)身份证原件和复印件(适用于中国国籍的新员工)

3、HKo(copyofthefirstpageandyorownpage)(OnlyfitforChinese)户口本首页和本人页的复印件(适用于中国国籍新员工)

4、Passportoriginalandcopy(withsignatreonthelastpage)护照原件和复印件(尾页请签名)

5、Certificatesspportingyoredcationalqalification/degree(originalandcopy)学历学位证明的原件和复印件

6、Yorlatestsalarycertificatefromyorformeremployer(Notreqiredforgradates)您最近一家公司开具的薪水证明，或者您的工资条，工资户的银行打印清单(毕业生不需要提供)

7、Yorrelievinglettersfromprevioscompanyworkedin(Notreqiredforgradates)您最近一家公司的离职证明(毕业生不需要提供)

8、BankCardofChinaMerchantsBank办理一张招商银行的工资卡，用于支付工资(必须是招商银行，和homeoffice保持一致)

9、CriminalRecordClearances(Thecertificatemstbeissedbytherelevantpblicsecrityorjdicialathorityintheapplicant’scontryofnationality，andmstshowthatthe您户口所在地的公安局/派出所开具的无犯罪记录证明

10、ScanofyorIDCard，HKo(thefirstpageandyorownpage)，Passport，EdcationalCertificates，(pdfformatinzipfile)您的身份证，户口本首页和您本人页，护照，学历学位证明，工资证明，离职证明的扫描件，保存为PDF，并压缩在ZIP文件包(以上文件请分开彩色扫描，每一项保存为独立的PDF。其中身份证彩色扫描件与原件同样大小，且正反两面都扫在同一页PDF)

11、Digitalnegativefor5cm*5cmpictrewithwhitebackgrond(Reqiredforgradatesonly，forTWUIndiaVisa)5cm*5cm白底签证照片的数码底片(仅限毕业生，用于办理TWU印度签证，照片严格规定白底免冠，不戴眼镜，双耳在两侧露出一样多。建议在可以拍摄签证照片的照相馆办理，避免格式出错)

二、最近一家公司的离职证明应或者至少包括以下信息

1、Previosdatesofemploymentincldingstartandenddates入职和离职的准确日期(必须提供)

2、Jobtitle职务名称(不做必须要求)

3、Thissholdallbeonthecompanysletterhead，signedandchoppedbyyorspervisor.离职证明应盖有公章并且有相关负责人的签字。(必须提供)

例如照片，身份证、毕业证以及学位证等等，其次如果不是刚刚毕业的学生，那么还需要上一家公司的离职证明，例如入职离职日期、职务、薪水等等，除了这些有的外企入职要的材料可能还有其他的，可以在入职前在公司有关部门咨询清楚。

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1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：2、一寸免冠照片3张；3、身份证原件或户口复印件；4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件)；5、资历或资格证件原件；6、与原单位解除或终止劳动合同的证明；7、体检合格证明；8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。一、员工入职协议包括的内容1、入职协议的期限。指入职协议效力所及的时间长度，即入职协议的有效期限。2、工作内容。指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体所从事劳动的种类和内容。3、劳动条件。指用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件，包括劳动保护条件和其他劳动条件。前者指用人单位为了防止劳动过程中的事故，保障劳动者的生命安全和健康而采取的各种措施，后者主要指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务，为劳动者提供的必要的物质和技术条件。4、劳动报酬。指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬。5、劳动纪律

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