用人单位提前解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者在本单位工作的年限是六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同解除的条件

（一）用人单位解除合同的条件

1、当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：

（1）试用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；

（3）给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；

（4）承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。

2、当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：

（1）劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；

（3）企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。

3、用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：

（1）企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员；

（2）企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。

（二）劳动者解除合同的条件

1、一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位；

2、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（1）在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同；

（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

上一份工作没有完全解除劳动合同的前提下，是不允许是下一家公司上班的。一般在换工作的时候，新单位会要求我们提过上一份工作的离职证明。针对劳动解除的条件国家法律中也有明确的条款规定，所以也请大家不要有歪心思。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。