新刑法对强迫劳动罪的处罚标准?
来源:互联网 时间: 2023-03-04 14:42:20 337 人看过

新刑法对强迫劳动罪既遂的判刑标准为:

1.处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;

2.情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;

3.单位犯此罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照上述规定处罚。

一、新刑法对非法提供精神药品罪既遂的量刑标准是什么呢

新刑法对非法提供精神药品罪既遂的量刑标准是:处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前述的规定处罚。

二、伪造公司债券罪既遂的最新判刑标准是什么?

伪造公司债券罪既遂的最新判刑标准是:

1、犯此罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;

2、数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;

3、单位犯此罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照上述规定处罚。

三、新刑法对妨害植物防疫罪既遂的处罚标准?

新刑法对妨害植物防疫罪既遂的处罚标准为:犯此罪情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。单位犯此罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照自然人的规定处罚。犯此罪的,一般要求达到情节严重的标准。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月18日 09:32
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多有期徒刑相关文章
  •  "关于强迫劳动罪认定标准的最新发展"
    强迫劳动罪的认定标准包括:侵犯劳动者人身自由权和休息权,用人单位违反劳动管理法规,以限制人身自由的方式强迫职工劳动,情节严重;自然人和用人单位均可能成为本罪的主体;主观方面,认识到自己的行为违反了劳动管理法律法规,可能会产生危害后果,但仍以暴力、威胁或限制人身自由的方式强迫别人劳动。长时间内,强迫劳动罪的认定标准包括以下几点:首先,侵犯的对象是劳动者的人身自由权和休息权;其次,客观方面表现为用人单位违反劳动管理法规,以限制人身自由的方式强迫职工劳动,情节严重;第三,自然人和用人单位均可能成为本罪的主体;最后,在主观方面,必须认识到自己的行为违反了劳动管理法律法规,可能会产生限制别人人身自由的危害后果,但仍以暴力、威胁或限制人身自由的方式强迫别人劳动。 强 迫 劳 动 罪 认 定 标 准 : 时 间 、 对 象 与 情 节强迫劳动罪是指使用强制手段迫使他人劳动或者协助他人劳动的行为。在认定
    2023-09-03
    360人看过
  • 刑法中强迫劳动罪既遂是以什么标准量刑的?
    强迫劳动罪既遂的量刑标准为:1.处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;2.情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;3.单位犯此罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照上述规定处罚。刑法中的走私废物罪是以什么标准量刑的?刑法中走私废物罪的量刑标准:一般处五年以下有期徒刑,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处五年以上有期徒刑,并处罚金。单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照法律的规定处罚。《中华人民共和国刑法》第二百四十四条强迫劳动罪以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。明知他人实施前款行为,为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的,依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人
    2023-08-07
    175人看过
  • 强迫劳动罪情节严重的标准
    强迫劳动罪情节严重的认定标准是,被强迫的劳动者在10人以上,对劳动者进行精神折磨,被强迫的劳动者是未成年人,是智障人士或者是残疾人的,因强迫劳动者进行劳动,造成劳动者自残、自杀、精神失常的,或者强迫劳动持续的时间特别长的。一、劳动法有哪些新规定劳动法律法规对辞职的各个方面都有规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》关于辞职的规定,若用人单位采用以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违反规定指挥劳动者或者强迫劳动者冒险劳动的,危及劳动者人身安全的,劳动者完全可以不事先通知用人单位就立即解除劳动合同。如果劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者劳动者违反劳动合同规定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,劳动者应当依法承担赔偿责任。一方面,劳动法赋予劳动者绝对的辞职权,另一方面赋予雇主索赔的权利。二、强迫劳动罪的构成要件具体包括哪些强迫劳动罪的构成要件包括:1、主
    2023-06-26
    431人看过
  • 中华人民共和国刑法对强迫劳动罪既遂如何处罚
    1、犯强迫劳动罪,一般是处3年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;2、情节严重的,处3年以上10年以下有期徒刑,并处罚金;3、单位犯本罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照上述规定处罚。强迫劳动罪属于限制他人人身自由的犯罪,强迫劳动罪的强迫性表现在行为人使用暴力、威胁或者限制人身自由的方法迫使他人劳动。如果没有这种强制手段,不可能成立强迫劳动罪。本罪主体包括自然人和单位,但不限于用人单位。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百四十四条以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。明知他人实施前款行为,为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的,依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。一
    2023-06-27
    455人看过
  •  最新强迫劳动罪判刑标准:我国法律规定如何界定?
    强迫劳动罪既遂的刑罚标准根据《刑法》第二百四十四条规定,以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。明知他人实施前款行为,为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的,依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。强迫劳动罪既遂的刑罚标准:判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处以罚款;若情节严重,则判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚款。根据《刑法》第二百四十四条规定,以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。明知他人实施前款行为,为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的,依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的,对单位
    2023-09-01
    369人看过
  • 强迫劳动罪的判刑标准与量刑有何区别?
    强迫劳动罪的量刑标准如下:1、以暴力、威胁或者限制人身自由强迫他人工作的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;2、情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;3、明知他人实施该行为,招募、运送人员或者协助强迫他人劳动的,依照规定处罚。单位罪的,依照规定对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和直接责任人员进行处罚。强迫劳动罪客观要件是什么强迫劳动罪客观方面表现为违反劳动管理法规,以限制人身自由的方法强迫职工劳动,情节严重的行为,构成强迫劳动罪,依据犯罪情节量刑。《刑法》第二百四十四条【强迫劳动罪】以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。明知他人实施前款行为,为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的,依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员
    2023-07-03
    322人看过
换一批
#刑罚种类
北京
律师推荐
    展开

    有期徒刑是我国刑法规定的刑罚的一种,指在一定期限内剥夺犯罪人的自由,实行强制劳动改造的刑罚方法。有期徒刑是我国适用面最广的刑罚方法。 对于判处有期徒刑的罪犯,最高减刑数额为原判刑期的一半。判刑十五年,最多减刑七年六个月。... 更多>

    #有期徒刑
    相关咨询
    • 劳动法对强迫劳动罪的处罚有哪些法律依据
      新疆在线咨询 2023-09-30
      强迫劳动罪既遂判刑标准是处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。关于如何处罚强迫劳动罪的问题,还可以点击在线律师咨询,我们帮你更快更有效的解答
    • 强迫劳动罪最新处罚标准一般达到什么范围
      新疆在线咨询 2022-07-02
      第 一、三款的规定,以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
    • 强迫劳动罪的构成要件有哪些, 强迫劳动罪的情节特别严重的处罚标准
      湖北在线咨询 2022-03-14
      一、强迫劳动罪的要件强迫职工劳动罪在客观方面表现为违反劳动管理法规,以限制人身自由的方法强迫职工劳动,情节严重的行为。1、有违反劳动管理法规的行为。所谓违反劳动管理法规,是指违反国家调整劳动关系的法律或者其他行政法规的有关规定,如违反劳动法第38条关于“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日”的规定;第41条关于“用人单位由于生产经营要求,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1
    • 如何处罚强迫劳动罪?
      重庆在线咨询 2023-11-07
      强迫劳动罪既遂判刑标准是处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。
    • 强迫劳动罪量刑标准及其法律法规
      云南在线咨询 2023-08-29
      用人单位构成强迫劳动罪的量刑标准:一般处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;犯罪情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。