雇员辞职及经济补偿-法师兄

雇员辞职及经济补偿

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:30:47 496 人看过

第一，被迫辞职。《劳动合同法》第38条、第46条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未按时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，员工可以解除劳动合同，同时有权要求用人单位根据在本单位工作年限支付解除劳动合同的经济补偿金。在这种情况下，包括上述第一种情况，但员工没有通知公司终止劳动关系，而是出于其他原因要求辞职，因此无法获得经济补偿。因此，一旦你想离开，你必须做好充分的准备。第三，公司主动解雇员工。一般来说，这种情况在目前的实践中越来越少，因为《劳动合同法》实施后，单位对主动辞退员工越来越谨慎。当然，没有所谓的标准补偿，即单位必须为主动解雇的员工支付双倍的经济补偿。例如，用人单位根据《劳动合同法》第39条终止劳动合同：

（一）经证明在试用期内不符合录用条件的

（二）严重违反用人单位规章制度的

（三）严重失职，（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形之一的，劳动合同无效的，依法追究刑事责任的，公司不需要给予任何经济补偿或解雇员工的补偿。对于工人，他们应尽力发出书面解雇通知。如果确实无法获得，他们可以通过记录或寻找有关证人的证词来确定这些事实。这样做的好处是，该股单方面考虑的合法解雇并不总是得到仲裁或法院的支持。只要工人有证据证明该单位的上述解雇理由不成立，该单位仍将承担赔偿责任

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1、经双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，或者职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位因此解除劳动合同的，单位应根据职工在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，但最多不超过十二个月。2、职工患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。3、劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方又不能就变更劳动合同达成协议，由单位解除劳动合同的，应按职工在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限，每满一年，发给相

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