加班工资是指在规定工作时间之外继续生产或工作时获得的劳动报酬,通常是不固定的。但根据规定,派遣员工享有与用工企业的职工同工同酬的权利。除了工资外,劳务派遣工还应该享有与用工企业的职工一样的福利,如效益奖金和福利等。因此,劳务人员的加班费一般由用工企业发给派遣工人。

加班工资是指派遣工在规定工作时间之外继续生产或工作时获得的劳动报酬。这些报酬是不固定的,无法在劳动合同和派遣协议中提前确定具体数额。

所以根据规定：派遣员工享有与用工企业的职工同工同酬的权利。

除了工资外，加班费、效益奖金、福利，这些都是劳务派遣工应当与用工企业的职工一样享有的，所以劳务人员的加班费一般由用工企业发给派遣工人。

劳 务 派 遣 工 福 利 待 遇 如 何 保 障 ？

劳务派遣工想要缴纳社保，需要按照用人单位的要求，办理各项社会保险项目。首先，用人单位需在每月28日前支付次月社会保险费用。接着，劳务派遣机构会代为缴纳各项社会保险费用，并根据派遣员工每月工资增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续。当派遣员工符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，劳务派遣机构会办理各项费用的报销手续。此外，用人单位还需代交派遣员工的住房公积金，并向用户提供各项社会保险的政策咨询及新出台政策的宣传。

加班工资和福利是劳务派遣工应当享有与用工企业职工同工同酬的权利,但具体数额无法在劳动合同和派遣协议中确定。劳务派遣机构会代为缴纳各项社会保险费用并办理转移手续,同时也会代交派遣员工的住房公积金并向用户提供政策咨询。用人单位需在每月28日前支付次月社会保险费用,劳务派遣机构会根据派遣员工工资增减情况变化及时办理转移手续。当派遣员工符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时,劳务派遣机构会办理各项费用的报销手续。

《劳动合同法》第63条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。