2023北京社保缴纳标准是多少-法师兄

2023北京社保缴纳标准是多少

来源：互联网时间： 2023-05-30 17:53:37 417 人看过

一、北京社保缴费标准怎么算?北京社保缴纳标准

按照北京市人力资源和社会保障局相关规定，现就统一年度各项北京社保缴纳标准如下：

1、以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为7706元。

2、上一年职工月平均工资收入超过本市上一年职工月平均工资300%的，其缴费工资基数为23118元。

3、以本市上一年职工月平均工资的70%作为缴费基数的，其缴费工资基数为5394元。

4、以本市上一年职工月平均工资的60%作为缴费基数的，其缴费工资基数为4624元。

5、以本市上一年职工月平均工资的40%作为缴费基数的，其缴费工资基数为3082元。

二、北京社保缴费标准?北京社保最低要交多少钱?

1、养老保险：最低缴费金额：单位585.58元，个人246.56元。最高缴费金额：单位4392.42元，个人1849.44元。

2、医疗保险：最低缴费金额：单位462.4元，个人95.48元。最高缴费金额：单位2311.8元，个人465.36元。

3、失业险：最高缴费金额：单位184.944元，个人46.236元。

4、生育保险：最低缴费金额：单位36.992元，个人免缴。最高缴费金额：单位184.944元，个人免缴。

5、工伤保险：缴费金额：单位根据行业确定缴费费率，个人免缴。

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一、北京社保缴纳比例目前北京养老保险单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例为10%，个人为2%+3元；失业保险缴费比例为单位1%，个人0.2%；工伤保险单位缴费费率0.48%，个人不缴费；生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费。住房公积金缴费比例单位和个人同为12%，取下限并将各项基金缴费比例加总可得单位“五险一金”缴存比例为44.28%，个人缴存比例为22.2%，这两个比例之和是66.48%。二、北京五险一金缴纳基数根据新标准，五险缴费基数上限按照全市2012年职工月平均工资的300%确定，最高不超过15669元。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限，按照月平均工资的40%确定，最低不低于2089元；参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照60%确定，最低不低于3134元。2012年度北京市全市职工月平均工资为5223元，根据这一数

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北京社保缴纳比例有多少1.城镇职工基数确定：每年4月根据上年平均收入核定，当年4月至次年3月基数不变。养老、失业、工伤、生育保险上限上年社平工资300%/下限为上年社平工资的40%，医疗保险上限为上年社平工资300%/下限为上年社平工资60%。2.农民工基数确定：每年4月根据上年最低工资和社平工资核定，当年4月至次年3月基数不变。养老、失业保险基数为本市最低工资，生育、医疗保险基数为上年社平工资60%，本市、外埠农民工工伤保险基数为上年社平工资60%。3.工伤保险实行行业差别费率。视各单位情况由社保核定。一般在0.2%-2%之间。4.生育保险只覆盖本市户口职工、或者有居住证的外地户口职工。5.各项社会保险缴费保留两位小数。6.农民工缴费办法比较特殊。一、工伤、医疗保险有单行文件(京劳社办发[2004]101号、[2005]136号)出台，在缴费比例、医院选择、报销待遇等方面均有特殊规定。二

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1、养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%。2、医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹。3、失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%。4、工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费。5、生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费。一、北京社保缴纳基数标准根据《北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局关于北京市职工平均工资的通知》文件，按照北京市社会保险的相关规定，现就统一本年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的有关问题通知如下：1、以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为7086元。2、上一年职工月平均工资收入超过本市上一年职工月平均工资300%的，其缴费工资基数为21258元。3、以本市上一年职工月平均工资的70%作为缴费基数的，其缴费工资基数为4960元。4、以本市上一年职工月平均工资的60%作为缴费基数的，其缴费工资基数为4252

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一、北京社保缴纳比例标准北京社保缴纳比例标准如下：1.养老：个人8%，企业16%2.失业：个人0.5%，企业0.5%3.工伤：个人0%，企业0.4%4.生育：个人0%，企业0%5.医疗：个人2%，企业9.8%二、给员工买社保需要哪些资料给员工买社保需要的资料：用人单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件、地税登记证、参保人员身份证复印件；向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。三、公司未足额缴纳社保补缴怎么办公司未足额缴纳社保补缴的解决办法如下：1.劳动者可以此为由向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求补缴；2.同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金。

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一、职工平均工资根据市人社局、市统计局此前发布的公告显示，北京市职工平均工资为101599元，月平均工资为8467元。度这一数字分别为：全市职工平均工资92477元，月平均工资7706元。职工平均工资指标是有关部门制定社会保险征缴标准，计算退休人员基本养老金、制定最低工资标准以及确定人身损害司法赔偿等的重要依据，关系劳动者和用人单位切身利益。二、社会保险缴费标准目前，北京市已实现社会保险制度全覆盖，个体工商户及灵活就业人员已纳入基本养老保险、基本医疗保险和失业保险覆盖范围，并按照职工平均工资的一定比例确定社会保险缴费标准。按照社保缴费基数的相关规定，职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数。按照市社保中心公布的数字，的缴费工资基数上限调整为25401元。以养老保险为例，如月收入为30000元，即高于25401元这个上限，那个人缴费比例和

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1、缴费年度社保的缴费年度与自然年(1月1日到12月31日)不同，是每年的7月至下一年的6月。也就是说，2018年7月到2018年6月，这是一个社保缴费年度。这个缴费年度和公积金的缴费年度是相同的，各区县社保中心每年7月启动基数申报业务，对于HR来说，每年的6月底就要启动基数采集工作，员工7月的工资单按照新一度的基数进行扣款。2、社保缴费基数社保缴费基数是由员工个人实际上一年度税前工资的月平均工资来确定的，且由社保机构年度核定。如果是公司新入职员工，第一个月的税前应发工资就是员工的社保缴费基数。按照北京市社会保险政策规定，员工上一年度税前月平均工资或新员工第一个月税前工资高于上限或低于下限，就要按照相应的实际基数缴纳。什么是上下限呢?缴费基数的下限，是上年本市社会平均工资的60%，养老和失业的下限是社会平均工资的40%;缴费基数的上限，是上年本市社会平均工资的三倍。3、缴费比例社保缴纳分为

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