安徽工伤认定属地管辖，工伤认定的管辖权，一般是按照企业法人营业执照所属地，缴纳工伤保险所在地，劳动保障部门负责管辖，也有个别地方是由事故发生地劳动保障部门负责管辖，安徽工伤保险条例规定了调整工伤认定管辖，由用人单位劳动保障部门改为用人单位登记地社保部门管辖。

涉及的是工伤认定的管辖权。

对于工伤认定的管辖权，目前大多数地方都是由企业法人营业执照、营业注册地或企业缴纳工伤保险费所在地的劳动行政部门负责。但也有个别地方由事故发生地的劳动行政部门负责，

各区、县人力资源和社会保障局，各委、局(集团总公司)人力资源社会保障部门，各有关单位：

为进一步完善工伤认定管辖分工，保障职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病后能够及时进入工伤认定程序，减少管辖争议

根据

《安徽市工伤保险若干规定》(市政府令第50号)，现就调整完善工伤认定管辖有关问题通知如下：

一、调整区、县人力社保行政部门工伤认定管辖。

将现行的由用人单位座落地人力社保行政部门管辖调整为由用人单位登记注册地人力社保行政部门管辖。

二、调整下放部分市管工伤认定单位。

将原由市人力社保行政部门直接负责的全市二级以上公立医院、自来水集团、燃气集团、天津航道局、联华集团的工伤认定工作，改由所在区、县人力社保行政部门负责。将滨海新区区属公务员单位和参照公务员法管理单位工作人员的工伤认定工作，交由滨海新区人力社保行政部门直接负责。

三、进一步明确本市用人单位下属分支机构的工伤认定管辖。

本市用人单位所属不具备独立法人资格的分支机构(以下简称分支机构)，已经以分支机构名义独立参加工伤保险或者经法人单位授权独立经办工伤保险事务的，应当由分支机构登记注册地的区、县人力社保行政部门管辖。分支机构未独立参加工伤保险或未经法人单位授权，以及职工个人或其近亲属申请工伤认定的，应当由法人单位登记注册地的区

日前，劳动行政部门因工伤认定的管辖权问题发生的诉讼案件也日渐突出。主要是由于工伤保险统筹全国不统一，各地实行工伤保险的统筹项目也不尽相同。一方面，工伤认定结果直接影响待遇支付，即基金的支出。另一方面，工伤保险基金的管理未脱离当地劳动行政部门监管、控制和影响，于是，基于严格控制基金支出的主导思想作用在工伤性质的认定上，所以才造成对于工伤认定实行属地管辖或统筹地管辖相分离的局面。

解决这一问题的根本办法有待于全国工伤认定范围和标准的统一，尤其是全国范围内的工伤保险社会统筹，使受工伤的劳动者完全摆脱用人单位和当地工伤保险部门的约束。即使在工伤保险社会统筹在全国范围内不统一时，工伤认定的管辖权也不应当受地域的限制。这可以通过在全国劳动系统范围内建立联动机制来实现，即由企业注册地或企业工伤保险统筹地劳动部门委托事故发生地劳动部门进行工伤认定或调查取证工作，而由其自己最终做出工伤认定结论，从而妥善解决目前出现的管辖权争议问题。

工伤认定属地管辖还是统筹，以下资料供你参考