根据《女职工劳动保护特别规定》,单位在孕期给女职工放产假。女职工享受98天产假,不满4个月流产的,享受15天产假;怀孕4个月流产的,享受42天产假;分娩前可休假15天;难产的,产假增加15天;生多胞胎的,每多生一个婴儿,产假增加15天。
四川产假规定2020为多少天
四川产假的最新规定为158天。我国相关条例规定女职工产假为98天,在此基础上可延长女方生育产假60天,共计158天,其中产前可以休假15天,分娩时难产的,增加15天产假,生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天产假,女职工孕期不满4个月流产的,可享受15天的产假,怀孕满4个月流产的,可享受42天的产假。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
《劳动法》第六十二条
女职工生育享受不少于90天的产假。
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产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
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产假为多久单位规定产假吗江苏在线咨询 2021-11-01根据《女职工劳动保护特别规定》,单位在孕期给女职工放产假。女职工享受98天产假,不满4个月流产的,享受15天产假;怀孕4个月流产的,享受42天产假;分娩前可休假15天;难产的,产假增加15天;生多胞胎的,每多生一个婴儿,产假增加15天。
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事业单位产假多久规定天津在线咨询 2022-11-221、根据我国相关法律规定应享受不少于98天的产假。 2、法律依据:《女职工劳动保护规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假
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2020年产假哺乳假规定,单位女职工产假是多久?山东在线咨询 2022-07-09由于女职工的生理特点和承担着喂养婴儿的责任,国家为了维护女职工的合法权益,制定了相应的女职工劳动保护规定。根据我国《劳动法》第62条和《女职工劳动保护规定》第8条的规定,女职工生育享受不少于90天的产假。后者同时规定,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。根据《女职工劳动保护规定》第4条的规定,用人单位不得在女职工“三期”(即怀孕期、产假、哺乳期)内降低其基本工资,或者解除劳动合同。
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单位休产假规定山西在线咨询 2022-11-041.国务院2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险
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事业单位流产假假期是多久怎样规定的山西在线咨询 2022-06-18很高兴帮您解答,目前对于事业单位流产假假期有如下: 《中华人民共和国女职工劳动保护规定》第八条第二款规定:“女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。”这“一定时间”到底是多长时间呢《关于女职工生育待遇问题的通知》,规定:“一、女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15—30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假,产假期间,工资照发三、女职