平均：中层5000-2万元，员工500-2000元

细述：作为在金融危机中受害最深重的行业，这类企业今年度过来已经不易，员工们也不会追究年终奖发少了。位于龙岗一家做高尔夫器具的企业负责人说，最多的时候，他的企业有1200人，而现在只有300人。今年，他给中层发的年终奖是3000元，给员工发的年终奖是500元，当然另外还发了一些食用油和卫生纸。

宝安一个做内衣的出口型企业，去年订单太少，按老板的话说，只能是“维持下来了”，所以年终奖少得可怜，而且发的都是实物——也就是工厂的高档内衣。有些员工说，自己一个打工妹用不上，老板在大会上反问大家：“难道你家还没有一个上档次的女亲戚?”

记者了解到，外向型中小型企业年终奖发放多以实物为主，而且这些实物不是企业自己生产的就是批发购买的日常生活用品，前者是为了抵奖金，后者是为了要“堆头”。

点评：别人不要老板的货，你就不能找老板要钱。

制造业大型上市公司

评级：★★★★

平均：中层8-20万，员工2-5万

细述：某日资企业销售经理说，他们的年终奖由两个因素决定：级别和业绩。年终奖一般是：年终奖=平均工资×系数或年终奖=全额奖×系数。前者的系数通常大于1，业绩好的话，系数能达到4或5或6。后者的系数实际上等于全年业绩完成的百分比，没完成小于1，完成了大于等于1，但是通常完不成任务的情况比较多。深圳一家生产集装箱上市公司的经理说，尽管他们每月工资不至于让人惊讶，但年终奖还是比一般中小企业丰厚得多，绝对让人期待。“尤其是销售部门，业务做得好，年终奖甚至能高过一年的工资。”这位经理说。

点评：谁说人多不好过年，上市公司就好过年。

□记者手记

总得有人入错行

习风

俗话说，男怕入错行，女怕嫁错郎。可是，总有男的入错行，总有女的嫁错郎。甚至可以这样说，入错行是一种普遍现象，而入对行只是一种例外。

为什么会入错行?那是因为职业的选择是人们在信息不对称条件下做出的，更何况，在这个世界上，每个人的性情、秉赋、体格、爱好各不一样，是否入错行，还很难说。毕竟，确认自己是否入对行，并不只是以收入的多少来衡量的。

从这个意义上说，我们羡慕那些能拿高额年终奖的人，同时，我们也羡慕自己不拿高额年终奖还仍然一贯的坚守。或许，到了某一天，我们会突然发现，原以为自己入错了行，最后却入对行，别人都说自己入错了行，结果最后证明自己入对了行。