1、服务型：企业管理、投资管理、产业投资、风险投资、餐饮企业管理（不含食品生产经营）、企业管理咨询、商务咨询、投资咨询（金融、证券除外）、旅游咨询（不得从事旅行社业务）、健康咨询（不得从事诊疗活动、心理咨询）、物业管理、设计、制作、代理。发布各种广告、图形设计制作、翻译服务、会议服务、展览服务、公关活动组织策划、企业营销（形象）策划、网络技术（不得从事科技中介）、产品设计、室内装饰工程设计、摄影服务（冲扩）礼仪服务、建筑清洁服务、票务代理、办公设备、家电维修、文化艺术交流策划、动画设计、货运代理、通信工程、网络工程。2、建筑：建筑工程、土木工程、市政工程、水利工程、弱电工程、基础工程、土方工程、拆迁工程、河道疏浚、绿化工程、景观工程、景观工程、钢结构工程、室内外装饰工程、照明工程、环保工程、建筑智能工程、建筑装饰工程、建筑安装工程（特种设备除外）、机械设备、机电设备（特种设备除外）3、科技：计算机领域、计算机技术咨询服务、网络技术、网络技术、通信工程、网络工程、电子计算机与电子技术信息、生物与医药、新型化工材料、光机电一体化、航天海洋与现代运输设备、能源与环保、民用核能技术、传统行业高科技应用。4、生产加工型：塑料制品、机电设备及配件、轴承及配件、热水器、水暖设备、五金、铝制品、玻璃制品、金属构件、汽车摩托车配件、焊接设备、电机、清洗机及配件、五金机械、五金电器、纸制品、服装、木制品、帐篷、床上用品、针织品、电子产品、各种线带、加工稳压电源、通讯设备、仪器仪表等。

劳动争议法律知识大全

什么叫劳动争议？

问：现实生活中，职工与用人单位因种种原因会发生这样或那样的纠纷。例如，用人单位招工时，要求收取一定数额的风险抵押金，职工不愿给而发生争执；用人单位支付的工资待遇不符合劳动法规或劳动合同的规定，双方产生分歧；职工违反单位规章制度，被用人单位处分甚至被辞退；职工在合同期内要求解除合同，用人单位要求赔偿，如不赔偿，就不办理退工手续；在合同期内，用人单位提前解除合同，有关经济补偿问题，双方因计算方法不同而引起争议；职工与用人单位在计算加班工资时也会引起争议等等。这些争议中哪些属劳动争议？

答：劳动争议，是指劳动关系当事人，即用人单位与职工之间就劳动权利、义务所发生的纠纷。

首先，发生争议的双方当事人必须是用人单位和与其有劳动关系的职工。也就是说，当事人必须是通过一定的法律事实（如签订劳动合同）建立劳动关系的用人单位及其劳动者。

其次，彼此争议的内容，是有关劳动权利、义务方面的。只有当涉及劳动关系双方当事人之间的权利和义务时，才是劳动争议。

劳动权利、义务的内容很广泛，主要是《劳动法》第3条所规定的劳动者应享有的八项权利和应履行的五项义务，包括如下事项：关于招工录用、调动或流动、辞退、辞职的事项；关于劳动报酬的事项；关于工作时间与休息休假的事项；关于劳动安全与卫生的事项；关于女职工保护的事项；关于未成年工保护的事项；关于职业培训的事项；关于社会保险与职工福利的事项。除此之外，就不是劳动争议，而是一般的民事争议、经济争议或其他争议。

劳动争议处理的基本程序和机构

问：发生劳动争议一般有哪些途径解决？

答：根据劳动法律有关规定，目前处理劳动争议的机构为三种：企业劳动争议调解委员会、各级劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

企业劳动争议调解委员会，是在职工代表大会领导下负责调解本企业内劳动争议的群众组织。调解委员会由职工代表、企业行政代表和企业工会委员会代表组成。没有建立工会组织的企业，可以设立类似调解委员会的劳动关系协调组织，由职工代表和企业代表协商决定。调解委员会处理劳动争议不是必经程序。

县、市、市辖区设立仲裁委员会，负责处理本行政区域内发生的劳动争议。各级仲裁委员会由劳动行政主管部门的代表、工会的代表、政府指定的经济综合管理部门的代表组成，主任由劳动行政主管部门的负责人担任，其办事机构设在同级的劳动行政主管部门。

劳动争议发生后，当事人应当按照下列基本程序请求解决：

1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。

2、调解程序。当事人可以向用人单位劳动争议调解委员会申请调解。当事人可不经过调解而直接申请仲裁。

3、仲裁程序。若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序是强制性的必经程序，也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即予受理；当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。

4、法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服的，可以向用人单位所在地的基层人民法院起诉。目前法院是由民事审判庭依民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理，实行两审终审制。也就是当事人若不服一审判决，仍可向上级法院上诉。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。

劳动争议仲裁的时效

问：什么是劳动争议申请的时效？如何计算的？

答：诉讼时效是指权利人向法院等部门要求权利的时间规定。劳动争议仲裁申请时效自劳动争议发生之日起开始计算，即当事人知道或者应当知道自己权利被侵犯之日起开始计算。

所谓知道或应当知道，是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，或者根据一般规律推定权利人知道自己的权利被侵害的日期。

但当发生不可抗力的原因，比如地震等自然灾害或是有正当理由，如本人生重大疾病等，时效可以中断计算，当这些原因消失后再连续计算。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十七条：【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

第五十八条：【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条：【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。