如果您没有劳动合同，但想向用人单位讨要工资，您可以提供证明劳动关系存在的其他证据，如上下班考勤表、工资领取记录或凭证、工作证件、通知或证人证言等。这些证据有助于您在维权过程中证明自己的权益。因此，劳动者应当妥善保留这些证据。

若劳动者没有劳动合同但是想向用人单位讨要工资的，可以提供证明劳动关系存在的其他证据，如劳动者上下班的考勤表、劳动者每个月领取工资的记录或凭证、劳动者的工作证件、用人单位下发的通知，或者其他劳动者的证言等等，这些都可以作为劳动者讨要工资的证据。因此，劳动者应当注意保留以上证据来维护自己的合法权益。

讨要工资法院判输了怎么办

1、讨要工资法院判输了，如果是一审的，可以上诉。如果是二审的，那么就只能服从判决。因为我国实行的是二审终审制度，二审属于最终判决，一般只能接受判决的结果。

2、法律依据：

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

第一百八十二条，第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。

1、《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。“2、《中华人民共和国劳动法》第八十条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。”3、《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”