公司可以扣员工的年终奖么？-法师兄

公司可以扣员工的年终奖么？

来源：互联网时间： 2023-06-20 09:00:58 177 人看过

如果员工有过错，公司可以按照其依法制定的规章制度或者劳动合同的约定来扣发员工的年终奖。年终奖并不是强制性要发放的，具体由公司根据其生产经营特点和效益来依法自主决定，但不得无故克扣员工的奖励。

一、试用期的有年终奖吗

用人单位规章制度有规定的，试用期有年终奖，法律没有对年终奖的规定。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。用人单位与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、请了病假可以拿到年终奖吗

员工请了病假后符合领取年终奖的条件的，能继续享受年终奖。具体由用人单位的规章制度决定，法律没有明确的规定。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。

三、公司罚员工钱是不是违法?

首先，罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。其次，员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法：1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。虽然按规定公司没有罚款的权利，但是可以在员工手册或是规章制度中规定，一旦员工出现违纪情况，可以向员工说明违纪及处罚情况。不过，这些处罚规定必须向员工们公示，并经员工同意，否则对员工无效。3、以奖代惩，跟员工约定奖金的获得规则，比如“全勤奖”。最后，若是公司对犯有过错的员工任意罚款，即未按以上形式，未在劳动合同中约定罚款，或者制定员工手册、公司规章不合法，那么员工被罚款后，可以去申请劳动仲裁处理。

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一般不会有。这是因为年终奖的设置不仅是一年下来公司整体业绩的大盘点，也是对每一个业绩贡献者的大回顾；也希望公司员工能够稳定，至少在今年内保持稳定，否则年度目标难以实现。由于年终奖承载着这样的功能，所以只能在年底发放，甚至要等到春节过后，大家来公司报到才会发放。当然，如果对于一些特殊的工作或者公司的员工手册有相关规定，提前离职也可以有年终奖。离职员工年终奖金不发违法吗如果劳动合同当中规定的，年终奖的发放，那么公司不发年终奖则是违法行为。如果没有规定则是合法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二

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