如何计算新劳动法的病假工资-法师兄

如何计算新劳动法的病假工资

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:43:17 310 人看过

新劳动法中病假工资如何计算？

1.劳动合同有约定的，病假工资的计算基数按以下原则确定：，按照劳动合同约定的劳动者岗位（岗位）对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定的标准的，按照集体合同（工资集体协议）的标准确定，用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果签订工资集体协议，病假工资的计算基数为职工正常出勤月工资的70%

按照上述原则计算的病假工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

（2）《劳动法》关于病假工资的规定——病假工资计算公式：

月病假工资=病假工资计算基数×病假工资对应计算系数

病假日工资=病假工资计算基数÷每月发薪日×相应病假工资的计算系数

劳动法关于病假工资的规定

1.在职工患病或非因工负伤的治疗期间，企业应当在规定的医疗期限内，按照有关规定支付病假工资或者疾病救助费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%

除《劳动法》第二十五条规定的情形外，用人单位在医疗、怀孕、生育期间不得解除劳动合同，产期和哺乳期。劳动合同期限自动延长至医疗期满、孕期、产期、哺乳期。

3.请长期病假的职工，医疗期满后能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满仍不能从事原工作或者单位安排的其他工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤、职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。经认定为一级至四级的，应当退出工作岗位，终止劳动关系，因病或者非因工负伤办理退休手续，享受相应的退休待遇；用人单位可以解除劳动合同，并按照规定支付经济补偿和医疗救助。

劳动法第四十八条所称最低工资，是指劳动者在法定期限内履行正常劳动义务的前提下，所属单位支付的最低劳动报酬法定工作时间。最低工资不包括延长工作时间的工资、用人单位以货币形式支付的住房和食品补贴、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和工作条件的津贴，国家法律、法规和规章规定的社会保险待遇

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