请病假工资如何发放-法师兄

请病假工资如何发放

来源：互联网时间： 2023-07-10 08:03:51 172 人看过

请病假发工资的规定如下：

1、请病假扣工资是合理的，但不能低于最低工资标准的80％。最低工资参照每个地区的标准；

2、请病假在6个月以内者，应由该企业行政方面或资方按标准支付病伤假期工资；

3、超过6个月时，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费。

孕妇请病假工资怎么计算

孕妇请病假发工资标准一般如下：连续工龄2年以下的，按本人工资的百分之六十来发；连续工龄2年以上4年以下的，按本人工资的百分之七十来发；连续工龄4年以上6年以下的，按本人工资的百分之八十计发；连续工龄6年以上8年以下的，按本人工资的百分之九十来发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的百分之一百来发。

1、女职工在孕期长病假前的六个月内，企业依据员工的连续工龄支付病假工资；

2、女职工连续工龄不满两年的，依据本人工资的百分之六十发放；

3、连续工龄满两年不满四年的，依据本人工资的百分之七十发放；

4、连续工龄满四年不满六年的，依据本人工资的百分之八十发放；

5、女职工的连续工龄满六年不满八年的，依据本人工资的百分之九十发放；

6、女职工的连续工龄满八年及以上的，依据本人工资的百分之一百发放。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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