员工向单位借贷，单位是否可以对其工资实行抵消权？-法师兄

员工向单位借贷，单位是否可以对其工资实行抵消权？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 08:05:34 181 人看过

李某在一家化工公司从事技术工作，月工资为3000元。2010年5月，李某因结婚急需用钱，向公司借了3万元。2010年8月，公司开始对李某的工资改按每月1000元发放。李某认为公司的做法不合理，后提出了辞职，并向劳动争议仲裁部门提出了仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资1万余元。

仲裁庭审中，公司答辩称，公司之所以改按每月1000元给李某发放工资，是用李某的借款冲抵他的工资，是正常行使抵消权。

仲裁委审理后认为，工资是劳动者提供正常劳动后，用人单位支付给劳动者的报酬，是保障劳动者正常生活的物质基础，属于劳动法调整的范畴;而借款实质上是民事主体之间的债权债务关系，属于民法的调整范围。两者在法律属性上有着根本的不同，公司在未经李某同意的情况下不能随意行使抵消权，故对公司的辩称不予采纳。最终，仲裁委裁决公司支付李某工资1万元。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

社保
单位没有为员工缴纳社保，员工在其他公司挂靠是否可以找单位赔偿

可以以公司不缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付你经济补偿金。还可以向当地劳动保障监察大队举报，或者申请劳动仲裁，要求公司为你补缴社保。一、用人单位以试用期为由不为员工缴纳社保是否合法试用期用人单位不缴纳社保是违法的，用人单位应当在员工入职后三十日内帮其办理社保登记。员工可以以用人单位不缴纳社保为由提出离职，并要求其赔付经济补偿金和补缴社保；同时也可以选择向当地社保经办单位或者劳动监察大队举报，要求用人单位补缴社保。二、劳务派遣公司不给交保险怎么办可以去申请劳动仲裁。法律规定，劳务派遣工的社保由劳务派遣单位缴纳，因为劳务派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系，故劳务派遣单位应依法为劳务派遣工缴纳社保。并且，派遣单位缴纳社保时，按照一般规定，社保由劳务派遣和劳务派遣单位共同缴纳，个人承担的部分由劳务派遣单位从派遣工工资里扣掉，劳务派遣单位也按照规定支付相应的比例缴纳社保费。劳动者发现单位未缴纳

2023-03-01

401人看过
罚款
用人单位是否有权对员工进行罚款？

一般情况下，用人单位不得对员工进行罚款。但公司对员工实施惩罚需具备合法依据，即必须依据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业规章制度或劳动纪律规范。这些规章制度或规范的内容需符合法律规定，而程序上的规章制度也必须是依法制定并经过相关公示或合同约定的方式，让劳动者了解。在一般情况下，用人单位不得对员工进行罚款。公司对员工实施惩罚需具备合法依据，即必须依据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业规章制度或劳动纪律规范。这些规章制度或规范的内容需符合法律规定，而程序上的规章制度也必须是依法制定并经过相关公示或合同约定的方式，让劳动者了解。用人单位能否对员工罚款？需遵循哪些规定？用人单位对员工罚款的做法是不被允许的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得对员工进行体罚、变相体罚或其他形式的虐待。如果用人单位对员工罚款，员工有权利要求用人单位提供相应的证据，并依法进行申诉。同时，《中华

2023-08-27

146人看过
借款
可以向其他单位或个人借款吗？

因国家近来银根紧缩，公司流动资金比较紧张，银行不给贷款，只能向其他单位或个人借款，因此民间借贷大量出现，很多人非常关系民间借贷的效力问题，是否受法律保护呢一、公司向其他企业借款的合同效力问题1、企业之间的借款合同无效。企业与企业之间相互借贷违反了中国人民银行颁布的《贷款通则》第61条的规定：“各级行政部门和企事业单位、供销合作社等合作经济组织、农村合作基金会和其他基金会，不得经营存贷款等金融业务。企业之间不得违反国家规定办理借贷或变相借贷融资业务“。同时《最高人民法院关于对企业借贷合同借款方逾期不归还借款的应如何处理问题的批复》明确规定：“企业借贷合同违反有关金融法规，属无效合同。”因此，企业之间的借贷显属违法，其民事行为自始无效，借贷合同无效。2、关于名为联营、实为借贷的合同效力最高人民法院《关于审理联营合同纠纷案件若干问题的解答》第四条第二款规定：“企业法人、事业法人作为联营一方向联营

2023-02-19

369人看过
两审终审制
单位侵犯员工权益应该向什么单位投诉

一、单位侵犯员工权益应该向什么单位投诉1、劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。2、劳动者与用人单位自行协商不成的，可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。3、劳动者可以向劳动监察部门投诉、举报，要求查处用人单位的违法行为，以维护自己的合法权益。4、劳动者可在自己的法权益受到侵害之日起1年内向所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。5、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。6、劳动者还可以通过信访的方式，向各级工会、妇联以及政府信访部门反映。二、劳动鉴定检查的内容劳动监督检查的内容包括：1、用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；2、用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；3、劳务派遣单位和用人单位遵守劳务派遣有关规定的情况；4、用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；5、用人单位支付劳动合

2023-06-07

257人看过

病假
员工向单位病假可以请多久

一、员工向单位病假可以请多久根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。二、病假期间的工资怎么计算月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80

2023-04-18

132人看过
借款
企业非法集资行为：单位向员工集资是否违法？

根据刑法规定，与非法集资有关的罪名有：是非法吸收公众存款罪、集资诈骗罪等。公司向员工等特定人员筹集资金用于生产经营，一般属于合法的民间借贷关系。但是如果明知单位员工及员工亲友向不特定对象吸收资金而未予阻止，也可能转化为犯罪行为。向朋友借钱放贷是非法集资吗根据法律的相关的规定，个人向多人借款算非法集资，从法律意义上的金融相关活动不包括民间借贷，向多人借款不算做非法集资。若借助媒体公示于众，筹集资金的目标为群众，目的是非法占有，手段为诈骗，数额符合要求这些条件满足时就可以被认定为非法集资犯罪。《关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条违反国家金融管理法律规定，向社会公众（包括单位和个人）吸收资金的行为，同时具备下列四个条件的，除刑法另有规定的以外，应当认定为刑法第一百七十六条规定的“非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款”：（一）未经有关部门依法批准或者借用合法经营的形式吸收资

2023-07-16

304人看过
解除劳动关系
单位可以以员工旷工为由将其开除吗

单位可以以员工旷工为由将其开除，但是应当是在无正当理由经常旷工，连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天，经批评教育无效的情况下。无正当理由经常旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或1年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工。一、星期天不加班算旷工吗不加班不属于旷工。旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。用人单位安排员工加班，应当及时通知员工并经员工同意。如果员工不同意，用人单位原则上不能强制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪（比如旷工）处理。二、关于开除、除名与辞退的联系与区别

2023-03-19

279人看过
工伤保险
单位是否应对员工在单位受伤承担责任？

负责，上班时因工作摔伤了单位有责任，属于工伤，应享受工伤保险待遇，如果用人单位未给员工缴纳社保，发生工伤所产生的相关责任由用人单位承担。根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。如何赔偿员工死在单位1．若在工作期间内因工作原因而猝死的，属于工伤，公司应当赔偿；2．若存在我国法律规定的情形之一，视同工伤的，公司应当赔偿；3．若员工实在自陷醉酒或吸毒后，或者自伤自残的，又或者是故意实施的一些行为导致猝死的，公司不予赔偿。赔偿金额依据具体情况而定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工

2023-07-18

133人看过

工资
单位调整岗位后，员工的工资是否合理？

用人单位可以单方调整员工工作岗位，并且可据岗变薪变原则调整员工的工资，但必须符合员工实际情况，且无其他违反法律法规情形。调岗必须同时具备公司生产经营发展必然需要、不具备惩罚性和侮辱性、调岗职位与原职位有关联且待遇持平或上升、员工不能胜任现任岗位且需用人单位举证、无其他违反法律法规情形等条件。变更劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位与劳动者协商确定。单位可以证明，在员工无法胜任工作时，将其调岗降薪是合理的。相关法律规定，员工不胜任工作情况下，用人单位可以单方调整其工作岗位，并且可据岗变薪变原则调整员工的工资。用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对于用人单位调岗行为，属于对劳动合同内容的变更，应当由用人单位与劳动者协商确定，如果用人单位强制调岗的，劳动者可以拒绝，注意变相调岗和隐形调岗。调换岗位

2023-10-16

379人看过
工资
误工费单位可以给员工发工资么？

单位照常发工资不能索要误工费。在单位照常发工资的情况下，不会有经济损失的情况发生，而误工费是为了填补损害的，如果单位照常发工资，就没有误工费的赔偿。也不能因为这个事故给额外的利益。所以这种情况自然不能索要误工费。一、55岁女性工伤如何赔偿女性55周岁的已经达到了退休年龄，不再具有法定劳动者资格，不受劳动法规调整，所以这种情况下受伤不能认定为工伤，不能获得工伤赔偿；不过可以按照一般民事赔偿向公司索赔。伤者可以向单位索要医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用；因伤致残的，还可以获得残疾赔偿金、残疾器具辅助费、被抚养人生活费。二、员工生病无法继续工作该怎么解决员工生病无法继续工作的解决办法如下：1、通常员工可以正常办理离职；2、如果员工不申请离职，也可以请病假，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可

2023-04-10

275人看过
行政强制措施
员工对单位不分房是否可以提起行政诉讼

《中华人民共和国行政诉讼法》第十一条：人民法院受理公民、法人和其他组织对下列具体行政行为不服提起的诉讼：(一)对拘留、罚款、吊销许可证和执照、责令停产停业、没收财物等行政处罚不服的;(二)对限制人身自由或者对财产的查封、扣押、冻结等行政强制措施不服的;(三)认为行政机关侵犯法律规定的经营自主权的;(四)认为符合法定条件申请行政机关颁发许可证和执照，行政机关拒绝颁发或者不予答复的;(五)申请行政机关履行保护人身权、财产权的法定职责，行政机关拒绝履行或者不予答复的;(六)认为行政机关没有依法发给抚恤金的;(七)认为行政机关违法要求履行义务的;(八)认为行政机关侵犯其他人身权、财产权的。除前款规定外，人民法院受理法律、法规规定可以提起诉讼的其他行政案件第十二条：人民法院不受理公民、法人或者其他组织对下列事项提起的诉讼：(一)国防、外交等国家行为;(二)行政法规、规章或者行政机关制定、发布的具有普

2023-06-14

81人看过
履行劳动合同
单位是否可以实行末位淘汰制度？

一种说法是，用人单位在劳动合同期限内使用末位淘汰或竞争上岗等形式的单方解除劳动合同，这违反了法律规定。在这种情况下，劳动者可以依据用人单位违反劳动合同的行为，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。另一种说法是，用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同，这种行为是违法的。一种说法是，用人单位在劳动合同期限内使用“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式的单方解除劳动合同，这违反了法律规定。在这种情况下，劳动者可以依据用人单位违反劳动合同的行为，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。另一种说法是，用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，这种行为是违法的。在这种情况下，劳动者可以依据用人单位违反劳动合同的行为，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求

2023-09-19

100人看过

工资
员工损坏了单位的财物，单位能否从员工工资中扣除？

根据有关规定，只有在(一)代缴应由劳动者个人缴纳的个人所得税；(二)代缴应由劳动者个人承担的各项社会保险费用；(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用的情况下，用人单位才可以代扣工资。而劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。

2023-06-10

314人看过
工程施工
建设单位和施工单位是否可以属于同一实体？

本文介绍了建设单位的概念及其在工程建设中的职责，包括提出建设规划、提供建设用地和建设资金等。施工单位则是由相关专业人员组成的、有相应资质、进行生产活动的企事业单位，对建设工程的施工质量负责。两者的职责不同，但共同参与工程的建设和管理工作。建设单位是负责工程投资的方，并拥有该工程的产权。建设单位也称为业主单位或项目业主，指建设工程项目的投资主体或投资者，它也是建设项目管理的主体。主要履行提出建设规划、提供建设用地和建设资金的责任。施工单位是由相关专业人员组成的、有相应资质、进行生产活动的企事业单位。比如，建设单位自营工程的施工队、房修队、国营建筑公司、安装公司、工程队、市政公司及集体施工企业等组织机构，都可以叫做施工单位。建设单位与施工单位职责不同。施工单位对建设工程的施工质量负责。建设单位与施工单位的区别是什么？建设单位与施工单位是工程建设中不可或缺的两个

2023-09-11

179人看过