一、中秋国庆工资三倍是哪几天

国庆假日期间（日期：10月1日至10月3日），本着福利津贴的原则，我们将会提供三倍薪酬的待遇给员工们。同样的，对于中国农历传统节日——中秋节，恰逢中秋当日的员工将会享受到三倍薪酬的特别福利。

根据中国劳动部门发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的明确规定，当用人单位在将员工月度薪酬换算成日工资时，应当基于21．75天这个标准进行换算。因此，详细的计算公式如下所示：

－三倍日工资的计算方法：以月工资基本系数除以21．75并乘以300％。

－双倍日工资的计算方法：月工资基本系数除以21．75并乘以200％。

－每小时加班费的计算方法：以日加班费除以每天工作的正常小时数8。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

二、中秋国庆三倍工资是哪几天

国庆节期间：自10月1日起至10月3日为止，您将会享受到每月工资的三倍薪酬。至于中秋佳节，我们会在农历八月十五这一天，向所有员工支付三倍工资作为感恩回馈。

请注意，当用人单位将劳动者每月的固定工资转化为每日的薪酬时，月计薪天数应当参考标准的21．75个工作日进行折算。

因此，详细的计算公式如下所示：三倍日工资＝月工资基数÷21．75×300％；而双倍日工资则为：月工资基数÷21．75×200％；最后，每小时加班工资等于日加班工资除以8的结果。

《劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

在国庆中秋长假期间（包括10月1日至3日以及中秋当日），公司将向所有员工支付三倍的薪资报酬。具体的薪资计算方式参照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的相关规定，即将员工的月工资额除以每月平均工作天数21．75来进行核算。据此，三倍工作日薪资即为月工资额除以21．75后再乘以300％；而双倍工作日薪资则为200％；至于每小时的加班费用，则是通过将每日的加班费用除以8来得出。