一、劳动争议法院调解的陷阱

在劳动纠纷中，通常劳动者是弱势群体，当公司提出与劳动者和解时，劳动者为了尽快获得赔偿可能会答应与公司谈和解。经过一次两次，甚至更多次沟通后，最终并未达成和解协议，这是为什么？是因为公司方可能一开始就没想过要真的与劳动者和解，只是想通过谈和解的方式拖延时间，直至过了仲裁时效。有些朋友这时可能会说，一直在与公司谈和解，说明劳动者一直在主张权利，则未过仲裁时效。在实践中，劳动者是很难以证明在什么时间与公司代表谈过和解的，如劳动者证明不了，则应当认定劳动者未向公司主张过权利。

过了仲裁时效将会产生什么后果呢？依据我国现行《劳动合同法》规定，劳动争议的仲裁时效为一年，劳动者应当自纠纷发生之日起一年内向公司主张权利，如一年内未曾主张，则劳动者丧失了案件胜诉权，那就什么赔偿补偿都拿不到了。

二、劳动争议调解书

甲方（公司）：

乙方：（员工）

兹就乙方解除与甲方劳动关系纠纷事宜，经甲乙双方友好协商一致，达成如下协议，以期共同遵守。

1、对于＊＊＊＊＊之违纪事宜，甲方已经充分理解到自己的做法确实给乙方造成了不良影响，甲方对此向乙方表示歉意，对乙方因此解除劳动关系之决定不再持有异议。

2、考虑到甲方在乙方工作期间的实际情况，及目前的实际处境，乙方经研究决定向甲方支付一次性补助金，金额为人民币两万元整；乙方支付甲方之补助费用，已经充分考虑了甲方的实际情况，并本着以人为本的原则，充分体现乙方对甲方的人文关怀，而做出的一次性补助。

3、本协议书签订后，甲方须在三日内向区劳动争议仲裁委员会对双方间的劳动争议案件提出撤回申请，并向乙方提供该仲裁委员会制作的撤回申请裁定文书，乙方在收到甲方提供的该裁定文书后当日支付一次性补助费用。

4、乙方将以工资形式支付甲方一次性补助费用，将该补助费用直接存入所代甲方开立的银行存折，甲方或者其代理人签收领取该存折后即视为乙方已经履行完毕支付义务。

5、甲方承诺自本协议履行完毕后，甲乙双方之间不再存在任何其他未了纠纷，甲方承诺不得再以任何理由向乙方主张任何其他民事权利。

6、甲乙双方约定，双方均应积极履行完毕本协议第三条约定的事项，乙方应按约定向甲方或者经其特别授权的代理人交付上述约定款项，甲方（或者特别授权代理人）收到后应签署收款凭据。如果乙方不按照约定履行付款义务，应该承担相应的违约责任。劳动纠纷调解书由精品学习网提供！

7、本协议自双方代理人签字之日起生效。

8、本协议一式四份，双方各执一份，由乙方向有关部门备案二份。

甲方：×××

年月日

乙方：×××

年月日

三、劳动争议调解的程序

（一）事前双方协商。当事人在知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内，以书面形式向调委会提出申请。调委会办事机构接到当事人的申请后，在申请被受理前，及时了解情况，组织双方协商解决，避免矛盾升级。如对方当事人不愿调解，在三日内以书面形式通知申请人。调委会应在四日内作出受理或不受理申请的决定，对不受理的，应向申请人说明理由。

（二）调解步骤：1、对争议事项展开细致调查，了解事实真相；2、调委会主任召集双方主持调解会议，简易争议可由一至二名调解员进行调解；3、应听取双方对争议事实和理由的陈述，在查明事实的基础上，依据有关法律、政策，提出调解意见，促使双方自愿达成协议；4、经调解达成协议，制作调解协议书，双方自觉履行；达不成协议，在调解意见书上说明情况；调解过程应制作笔录。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条