新劳动合同法：临时工和正式工同工同酬

法规定，用人单位应当按照同工同酬的原则，对派遣劳动者和本单位同岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用人单位没有同岗位劳动者的，参照本单位的劳动报酬确定与用人单位所在地相同或者类似岗位的劳动者。“

劳务派遣相关知识：

劳动合同制用工是我国企业的基本用工形式，作为一种补充用工形式，在满足用人单位灵活用工需求、解决摩擦性失业、促进劳动者就业等方面发挥了积极作用yment

自2008年《劳动合同法》实施以来，劳务派遣引发的问题也十分突出，“主要表现在同一劳动者的不同报酬和滥用劳务派遣。修订决定的实施将消除这一现象。”人力资源和社会保障部劳动关系司副司长赵国军表示，调查发现，劳务派遣机构存在业务资质低、箱包公司多、异地派遣管理困难等问题。劳务派遣人员涉及国民经济的大部分行业，劳务派遣人员总规模可达4200万人，规模非常巨大，因此，十一届全国人大常委会第三十次会议通过了《关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定》，据报道，劳务派遣中存在的问题主要有：部分用人单位超范围使用“临时工”、部分劳务派遣单位不与“临时工”签订劳动合同、不依法缴纳社会保险费、，“临时工”和“正式工”不享受同工同酬

新《劳动合同法》规定经营劳务派遣业务，应当依法向劳动行政部门申请行政许可；经批准的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务同时，劳务派遣公司的经营门槛也相应提高，注册资本由目前的50万元增加到200万元

新政策还规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者；严格控制劳务派遣人数，不得超过总用工人数的一定比例；此外，连续用工期不得划分为若干短期劳务派遣协议

作为补充用工方式，劳务派遣用工主要从事临时性、辅助性和替代性工作。新《劳动合同法》明确规定了“三项工作”：临时工作不得超过六个月，辅助工作是为主营业务工作提供服务的非主营业务工作，替代工作是指用人单位职工因休班学习而无法工作的一段时间，假期和其他原因，可以由其他员工替代的工作