关于因公出差途中遭遇交通意外，因公出差出了交通事故，不论是否负主要责任，都是可以认定为工伤的，构成伤残的可以进行伤残鉴定，然后依法享受相应的工伤待遇的。

一、认定工伤决定书的作用

认定工伤决定书的作用是，证明职工所受伤害为工伤，作为职工享受工伤待遇的凭证。依照《工伤保险条例》相关规定，工伤认定决定书是劳动保障行政部门对职工工伤认定申请的决定的书面通知，可以证明职工所受伤害是否为工伤。若认定为工伤，可作为职工享受工伤待遇的凭证。其中工伤待遇可包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

二、退休前发生工伤如何赔偿

在退休之前鉴定为工伤不算是退休人员返聘的工伤，所以单位应按统一的标准支付受伤员工相应的工伤待遇。

工伤伤残赔偿标准

1、医疗费：工伤保险基金支付

2、住院期间伙食补助费：本单位因公出差伙食补助的70%计算。单位支付

3、交通费：条件为医疗机构证明、经办机构同意、统筹地区以外就医，因公出差标准计算，单位支付。

4、食宿费：同交通费条件一样，单位支付。

5、康复性治疗费：基金支付。

6、假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用：国家规定标准，基金支付。

7、工资、福利：停工接受工伤医疗期间，原待遇不变、一般不超过12个月，最长2年，单位支付。

8、生活护理费已评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理，按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级、统筹地区平均工资的50%、40%、30%，基金按月支付。

三、工伤理赔都有哪些具体赔偿款

工伤理赔具体赔偿款如下：

1、医疗费，治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录等；

2、住院伙食补助费，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；

3、外地就医交通费、食宿费，经医疗机构出具证明，报经办机构同意；

4、康复治疗费，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用；

5、辅助器具费，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认；

6、停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的；

7、生活护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

一、工伤保险的理赔流程如下：

1、伤害经当地社保部门认定为工伤以及经当地劳动能力委员会出具的鉴定结论；

2、持工伤证明材料到社会保险经办机构申请工伤保险待遇；

3、审核工伤保险申请人的申请，在法定的时间内做出是否符合享受工伤保险待遇的结论；

4、伤者去有资质的医院做伤残鉴定；

5、把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位，会发工伤认定通知书给用人单位；

6、单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。

二、下列情形可以依法提起行政诉讼：

1、申请工伤认定的职工或者直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；

2、用人单位对经办机构确定的单位缴费率不服的；

3、签定服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；

4、工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

综上所述，所在单位已经按照规定为其购买了足额的工伤保险，否则的话即使发生了工伤事故，此时也是不能获得工伤保险赔偿。