十二年前的工伤没赔偿吗-法师兄

十二年前的工伤没赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-02 18:59:39 61 人看过

一、十二年前的工伤没赔偿吗

若遭受意外事故并受到相关伤害或依据《职业病防治法》的标准被界定确诊为职业病，那么本公司理应在事故发生之日起或被确诊、鉴定为职业病之日起的第三十个自然日之内，向统筹地区的社会保险行政管理部门提交工伤认定申请。

倘若遇到特殊情形，需征得社会保险行政管理部门的批准，申请时限方可适当予以延长。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

二、十级工伤不离职公司还需要赔偿吗

当然。

首先说一下，因为员工受伤了，而且在那个工伤鉴定出结果之前，咱们也没法儿准确地算出到底该赔多少钱给人家，对吧。

所以呢，在这期间，要是员工自己主动提出要辞职的话，那就暂时拿不到这个伤残等级的赔偿。

不过，其他那些工伤应该享有的待遇，员工还是可以先享受起来的。

然后再来说说工伤待遇都包括哪些东西吧。

其实主要就是治疗费用、住院时候的生活费、还有陪护人员的费用、工伤期间的工资，最后就是如果真的有伤残的话，还会有个伤残补助金这类的。

但是，由于伤残等级结果还没出来，所以还真是没办法具体算出这个伤残补助金到底能拿到多少，所以也就不能享受这个待遇。

接下来咱们说说员工辞职以后怎么办吧。

等伤残等级结果出来以后，员工就可以去申请工伤待遇，同时还可以向公司要求支付解除劳动关系时需要支付的那部分一次性就业补助金。

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