公司拖欠销售提成应该如何处理-法师兄

公司拖欠销售提成应该如何处理

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-20 15:34:45 347 人看过

销售提成属于工资构成的一部分，如果公司拖欠不发放的，属于拖欠工资的行为。依据我国法律的规定，职工可以先向劳动仲裁委申请仲裁。提成纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。

《劳动合同法》第七十九条

发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

债权人
车子被担保公司拖走，应该如何处理？

可以。抵押公司没有拖车的权利，拖车的行为属于违法行为。在债务人逾期未还款后即采取措施强行委托他人将汽车控制以实现担保物权并无不当。抵押公司要走诉讼程序，然后对抵押物拍卖，所得价款优先受偿。抵押车被担保公司拖走处理办法：1、可以联系出卖方，通过协商解决。一般情况下，可以要求出卖赔偿损失之类的，承担违约损失。2、对于购买抵押车辆的车主是在明知车辆设有抵押的情况下购买的，不适用民法上的善意取得制度，车辆的抵押权人对车辆享有优先受偿的权利，可以要求返还车辆。3、可以报警，由公安机关调查处理。乱停车被交警拖走怎么办一、乱停车被交警拖走怎么办1、乱停车被交警拖走去交管局交罚款就可以取车了。违法停车按违法停车处罚措施告知单上注明的处罚措施进行处罚，机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。2、法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第九十三条对违反道

2023-08-05

416人看过
保全
如何解决公司拖欠提成问题？

公司拖欠提成不给，最有效办法包括申请劳动仲裁，要求支付。由于公司未能按时发放提成，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠提成；劳动监察大队协调不成的，当事人可以申请劳动仲裁；用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当事人可以起诉到人民法院，要求强制执行。在我国境内的用人单位与劳动者在劳动人事关系、劳动合同、聘用合同、劳动报酬、辞职辞退、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面发生的争议问题。发生争议后，当事人可以向所在单位劳动人事争议调解组织或本单位所在地乡镇、街道调解组织申请调解，也可在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内向当地劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，应当自争议发生之日起60日内向人事争议

2023-07-20

394人看过
总公司
销售提成协议书该如何书写

一、销售提成协议书该如何书写为扩大产品销售，提高销售人员的积极性，公司特拟订如下销售提成方案。（一）销售人员对外必须树立公司形象，维护公司利益，代表公司与客户进行商务洽谈，并完善公司与各客户间的销售合同，销售合同必须经公司领导签字盖章后方可生效。1.严格按照规定的销售区域及产品销售价格销售产品。执行公司销售计划、拓展公司在当地的业务；2.在负责的区域内，建立良好的分销渠道，并与主要经销商和客户保持良好关系，完成销售回款任务；3.负责接待客户，签定订货合同。建立客户网络信息档案，并交公司备案；4.负责做好已签（合同）订单的变更等有关工作；5.调查、监控市场信息，与相关部门合作进行市场分析；6.拜访养殖单位，提供优质服务，应经常关心兽药销售出去的单位使用情况有利促销。（二）销售人员的收入为：基本工资（基本销售额_______*提成率___%）+销售提成（销售额*提成率____%）+超额销售提成

2023-06-09

310人看过
法律综合知识
租客拖欠租金，应该如何处理？

本题主要介绍了关于租赁合同问题的解决方式。双方可以友好协商来解决问题，如果存在租赁合同，可以根据租赁合同的规定来解决争议。如果没有租赁合同，属于不定期租赁合同，房东可以随时解除合同。如果协商不成，可以到法院起诉解决。对于租赁合同价格，没有具体约定的，可以参照同地段同类房屋租金要求。1.双方可以友好协商来解决问题。2.如果双方之间存在租赁合同，那么可以根据租赁合同的规定来解决争议。如果房东想要解除合同，他可以随时行使这个权利。如果没有租赁合同，属于不定期租赁合同，房东也可以随时解除合同。3．协商不成，到法院起诉解决。关于租赁合同问题，没有签订租赁合同，视为不定期租赁，只要贵方留一个合理期限让她搬走就可以了。如果对方拒绝搬迁，可以依法起诉。对于租赁合同价格，没有具体约定的，可以参照同地段同类房屋租金要求。未签订合同的租赁问题解决方法租赁合同是指出租人将其房屋、土地或其他财产租赁给承租人使用、收

2023-11-22

451人看过

法律综合知识
拖欠销售提成是否属于拖欠工资

一、拖欠销售提成是否属于拖欠工资？属于，提成也属于工资的组成部分，针对拖欠提成的行为可以到劳动行政主管部门投诉或者申请劳动仲裁处理。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、被拖欠提成是否可以单方离职？可以，用人单位存在下列情形之一的员工可以单方离职：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴

2024-02-01

461人看过
有期徒刑
应该如何惩处销售公民个人信息罪？

销售公民个人信息罪的处罚如下：自然人犯此罪的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位处以罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处以罚款。销售公民个人信息罪的既遂通常被判刑该罪已变更为侵犯公民个人信息罪。达到什么标准销售公民个人信息罪才能立案？销售公民个人信息涉嫌侵犯公民个人信息罪，立案标准如下：1、非法销售行踪轨迹信息用于犯罪的；2、非法销售行踪轨迹信息、通信内容、征信信息、财产信息50条以上的；3、非法销售可能影响人身、财产安全的公民个人信息500条以上的；4、具有其他情节严重情形的。《中华人民共和国刑法》第二百五十三条邮政工作人员私自开拆或者隐匿、毁弃邮件、电报的，处二年以下有期徒刑或者拘役。犯前款罪而窃取财物的，依照本法第二百六十四条的规定定罪从重处罚。

2023-07-02

342人看过
债权人
公司注销手续应该如何办理？

（一）清算公司到登记机关办理公司注销程序之前一定要依法进行公司清算，包括终止生产经营销售活动、了结公司事务、了结民事诉讼、清理债权和债务和分配剩余财产等。公司不论是何性质的清算，均应依下列步骤展开：1、成立清算组。2、展开清算工作。清算组自成立之日起接管公司，开展以下业务：接管公司财产、了结公司未了业务、收取债权、清理债务、分配剩馀财产、注销公司法人资格并吊销营业执照。3、通知债权人申报债权。4、提出清算方案。清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，拟定提出清算方案，报股东会讨论通过或者主管机关确认。清算方案的主要内容有：清算费用、应支付的职工工资和劳动保险费、应缴纳的税款、清偿公司债务、分配剩馀财产、终结清算工作。在清算进行完以后，才能进行注销。（二）登记公司注销过程需要分别去以下7个部门或机构办理相应账户注销：1、社保局：核查是否有未缴清社保费用，然后注销公司社保账号。2、税

2023-07-07

57人看过
法律综合知识
公司拖欠几十万提成怎么处理

提成纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位没有按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的；应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动合同》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或

2023-11-17

104人看过

法律综合知识
销售员承诺只拿提成公司借口不发工资要如何处理？

销售员承诺只拿提成公司借口不发工资不合法。获得劳动报酬是劳动者的法定权利，单位不得以任何理由剥夺劳动者的这一权利，即使劳动者自己承诺只拿提成，单位也不能以此为借口不发放工资。如果单位以此为理由不发放工资的，劳动者可以到劳动监察大队投诉单位，或者可以申请劳动仲裁。也可以以此为理由辞职并要求单位支付经济补偿金。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024-04-28

476人看过
营业执照
公司被吊销应该如何注销

1、清算备案。公司被执照被吊销，已经失去经营主体资格，股份或者有限公司的需要开股东大会，决定注销。然后成立清算组，将公司的债权债务处理清楚，将清算报告和注销申请书，连同公司营业执照副本、股东协议等材料，一起提交工商部门，进行清算备案。工商部门一般会在5个工作日内完成备案。2、公告。在工商部门认可的报刊、媒体上发布注销公告，向社会通报注销决定。登报日期不得少于45天。3、税务注销。公告期后，携带公司营业执照副本，税务登记、股东身份证、发票、税控器等材料，到税务部门办理税务注销手续。4、工商注销。办理税务注销后，携带注销证明和公司营业执照副本，股东会议决议、清算报告，公司的公章，到政务大厅工商窗口办理注销手续。5、组织机构注销。携带工商部门的营业执照注销证明，到质监部门办理组织机构代码证注销。现在的营业执照三证合一，很多地方工商局注销时，组织机构代码证也一并注销了。6、公章注销。公司注销之后，

2023-06-26

140人看过
承诺
公司销售水货如何处罚

水货也就是我们常说的假货。针对公司销售水货的行为，相应的处罚如上：《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的3倍；增加赔偿的金额不足500元的，为500元。法律另有规定的，依照其规定。经营者明知商品或者服务存在缺陷，仍然向消费者提供，造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的，受害人有权要求经营者依照本法第四十九条、第五十一条等法律规定赔偿损失，并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。《中华人民共和国产品质量法》第四十九条生产、销售不符合保障人体健康和人身、财产安全的国家标准、行业标准的产品的，责令停止生产、销售，没收违法生产、销售的产品，并处违法生产、销售产品(包括已售出和未售出的产品，下同)货值金额等值以上三倍以下的罚款；有违法所得的，并处没收违法

2023-03-21

355人看过
合伙人
合伙人做销售应不应该拿提成

可以拿提成，但是要协商好，提前在章程中规定好。一、欠信用卡五万没有还怎么办信用卡欠了5万没能力偿还可以选择分期或者最低额还款，但是具体怎么偿还信用卡所欠费用，可以自行选择，然后必须向银行提出提出申请。对于没有钱还，并且也不主动选择还款方式的，属于恶意欠债，一旦构成犯罪，需要承担刑事责任。根据规定，信用卡协商还款制定的个性化分期还款方案最长还款期限不得超过5年，需约定好还款周期、方式、费用等。二、作为公司法人怎样降低风险可以采取下列方式降低风险:1、在公司章程中对法定代表人职务权力尽可能予以约束，而将生产经营的决策权、管理权规定给其他高级管理人员。2、在签字、表决之前，考虑清楚是否有违法（包括不作为）的情形，如有则投反对票。3、在公司章程及聘任合同中规定/约定好辞职的权利，如果发现公司的生产经营中有涉嫌违法犯罪的情况，或者管理极不规范，果断辞去职务，不要等到事情不可收拾。4、自己保管好法定代

2023-03-20

281人看过

劳动争议调解
销售提成拖欠多久算违法

提成属于工资的一部分，需要按月发放，只要没有按月发放就算违法行为。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2023-04-15

343人看过
仲裁费用
离职后公司拖欠提成如何申请？

1．如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：2．劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；3．可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。清包工如何讨要拖欠工钱（1）．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队。（2）．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200－300元，如果你胜了全部由公司负担。（3）．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。（4）．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人

2023-07-17

144人看过