员工辞职后能获得哪些赔偿？-法师兄

员工辞职后能获得哪些赔偿？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-13 16:00:10 89 人看过

根据劳动合同规定,员工在以下情形下主动辞职可获得赔偿:(一)未提供符合劳动保护或劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。

根据劳动合同规定，员工在以下情形下主动辞职可获得赔偿：（一）未提供符合劳动保护或劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

员工主动辞职，哪些情况可以获得赔偿？

根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，员工主动辞职，用人单位应当依照本法规定向劳动者支付经济补偿。但是，在某些情况下，员工主动辞职可能无法获得赔偿。下面列举了几种情况：

1. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

2. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

3. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

4. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

5. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

因此，如果员工主动辞职，用人单位只有在上述情况下未依法向劳动者支付经济补偿，员工才能获得赔偿。在这种情况下，员工可以要求用人单位支付经济补偿。

总之，根据劳动合同规定，员工在特定情况下主动辞职可获得赔偿。但是，在某些情况下，员工主动辞职可能无法获得赔偿。因此，员工在辞职前应了解相关法律规定，以保障自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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