劳动合同是按一式几份写好-法师兄

劳动合同是按一式几份写好

来源：互联网时间： 2023-06-25 14:45:10 462 人看过

正规的劳动合同是一式两份。一式两份的劳动合同，应该给劳动者一份。

一、申请工伤仲裁需要哪些材料

（1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;（2）申请人身份证明及复印件;（3）有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;（4）被申请人工商注册信息资料;（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;（6）提交《证据材料清单》一式两份。

二、离职要带上劳动合同吗

离职后不需要劳动合同。用人单位不能随意与劳动者解除劳动合同，必须满足一定条件方可进行解除，比如劳动者有重大违反公司规定的行为等，且应该由公司负责进行举证。离职之后劳动者的劳动合同是不需要交还给公司的，需由公司盖好合同废除章之后由个人留存一份。

三、甲方不给合同怎么办

甲方不给乙方合同，是侵犯乙方权利的行为，乙方有权要求甲方返还合同文本，也有权向法院起诉。民事主体订立合同，一般应当一式两份。如果是一方签字后不给另一方合同，该合同不成立。双方都签字后不给乙方的，乙方有权索要合同或者主张解除合同，属于劳动合同的，可以向劳动部门举报。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多律师事务所相关文章

用人单位
劳动合同是用人单位和劳动者一式两份吗

劳动合同是一式两份，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、可以自己打印劳动合同吗？可以自己打印劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、如何防范劳动合同订立的风险根据《劳动合同法》第16条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳

2023-06-26

465人看过
劳动仲裁
劳动仲裁调解书一式几份

劳动仲裁调解书一式三份。调解协议应当是三份，劳动仲裁部门一份，双方各一份。但是劳动调解协议不等于劳动仲裁调解书。如果劳动部门调解后，双方签了个合同，而未要求劳动仲裁部门形成调解书，那么，这个调解协议是不能据之向法院申请执行的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2023-04-15

335人看过
合同无效
劳动合同一式两份公司只给一份签合理吗

不合理，合同都要签订才有法律效力。1、根据《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。2、所以说你不用总是请假，该公司并不是不辞退你就不用承担责任了，你也可以主动站出来维护自己的合法权益。3、要是想提起劳动仲裁需要准备一些证据，其中有证明劳动关系存在的证据，证明工资收入的

2023-04-07

350人看过
合同终止
根据劳动合同法一般签几年的劳动合同比较好？

没有统一规定，由用人单位和劳动者自己协商确定。1、有固定期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。其期限可长可短，长至几年、十几年，短至一年或者几个月。由用人单位和劳动者自己协商确定。2、无固定期限劳动合同，除了用人单位过失性辞退劳动者或劳动者主动提出解除，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。3、以完成一定工作为期限的劳动合同，该项工作一经完成，劳动合同即终止。法律依据《劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

2023-06-18

216人看过

承诺
劳动合同签好后，可不可以留一份？

劳动合同是劳动者与用人单位之间就劳动权利义务而订立的合同，签约双方应该分别执有一份劳动合同以作为建立劳动合同关系的凭证。同时也约束着双方，不得单方对劳动合同的内容加以更改。如果员工手中没有劳动合同，两份劳动合同都留在用人单位手里，那是十分危险的。用人单位很有可能弄丢这些劳动合同，也有可能对劳动合同的内容加以篡改，这些员工都不能知道，更不用说约束和监督了。一旦发生纠纷时，用人单位还可能故意不出示双方已签署的劳动合同，致使劳动者的权益得不到保护。有些单位签劳动合同是为了应付劳动行政部门的检查，有些单位则是为了应付一下职工。很多规模较小的用人单位根本没有专门的行政人事人员，甚至负责管理劳动合同的职员自己也不了解劳动合同该怎样签，需要注意些什么。因此常常出现这样的情况，一名员工工作了一段时间，劳动合同上也签了字，但出现纠纷时，却拿不出劳动合同来。因为单位总是让劳动者先签，签好后就把两份劳动合同都收

2023-06-10

85人看过
书面合同
一般国企劳动合同签几年属于正式劳动合同

1、劳动者与用人单位可以就合同时间进行商议，没有统一规定。2、法律只要求用人单位在聘用一个月内与劳动者签订书面合同。3、此外，劳动者在用人单位连续工作满十年以上等特殊情况下可以要求签订固定期限劳动合同。一、无固定期限劳动合同能签订吗无固定期限劳动合同能签订。《劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。二、通俗来说，国企劳动合同到底签几年1、劳动者与

2023-02-22

324人看过
合同违约责任
合同一式四份正确写法

合同订立的内容包括当事人的姓名或者名称和住所；标的；数量；质量；价款或者报酬；履行期限、地点和方式；违约责任；解决争议的方法等。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。一、合同书包括哪些内容合同的内容包括：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。二、签订合同一般应包括什么内容签订合同一般应包括：合同主体的身份信息，双方权利义务、合同违约责任和争议解决的方法等。根据《民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的范本订立合同。三、合同相

2023-03-01

378人看过
仲裁委员会
没有一式两份的劳动合同是否生效?

无效的。劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。劳动者和用人单位签订了书面劳动合同，用人单位未给劳动者一份，属于违法行为，劳动者可以要求用人单位给自己一份，否则可以向劳动监察投诉。用人单位未给劳动者一份劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。一、变更劳动合同应采用什么形式？变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，一定要用书面形式，否则是无效的。劳动合同在履行的过程中，由于用人单位生产经营条件的变化和劳动者岗位需求的变化，变更劳动合同的情况不可避免。在劳动合同制度实行的过

2023-06-27

353人看过

合同期限
本合同一式三份怎么写？

一份合同签了三份的，可以在劳动合同的最后注明“本合同一式三份”的字样。一般劳动合同一式两份，一份本人留存，一份公司留存。双方签字盖章就会生效。根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同一式三份都给谁劳动合同一式三份是指给用人单位一份，劳动者一份，中间人一份。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。合同或协议一般只是名称、叫法的不同。只要不违反法律和道德风俗，当事人可以任意约定合同或协议的名称、内容、形式，都是有效的。以合同期限为标准，劳动合

2023-08-03

202人看过
合同内容
备案施工合同一式几份合同？

通常是正本2份，副本6份，建设单位、施工单位、建委工程科备案。发生法律纠纷时，以建委工程科备案的合同为依据施工合同一共需要6份，一般不需要区分正副本(如果一定要分的话，正本只要两份，建设方与施工方各执一份，其他的均为副本)。需要存档的单位有建设方、施工方、监理、档案管、税务(开发票时提供)、建设主管部门(施工报备)。当建设工程合同内容不一致时，以正本为准。如果没有分正副本的话，应参照招标文件、合同通用条款、专用条款、以及相关的补充协议进行协商。如协商不成，可向法院起诉，由法院判决。一、黑白合同的定义黑白合同又称阴阳合同，是指法律法规规定必须进行招投标的工程项目合同，开发企业与施工方就同一建筑工程或同一专业工程签订两份不同的合同，一份用于建设主管部门备案，另一份是对外不公开的、与备案合同内容不一致的私下协议，前一份备案合同称为白合同，后一份称为黑合同。二、企业办理房产证流程规划局验收(将规划

2023-06-21

395人看过
社会保险
企业劳动合同必须一式三份吗

看情况。一式几份关键是看需要，一般情况下，用人单位和劳动者一方一份，如果还有一份可以拿去劳动局备案。如果当地劳动局不需要备案，那两份就够了。有些单位三份也不一定够用，因为涉及本单位、上级公司留底、劳动局备案等等，可能一式好几份。这些都不影响劳动合同的法律效力。一、劳动合同备案流程劳动合同部分地区是要去劳动局备案的。用人单位与劳动者签订的书面劳动合同，双方签字盖章后生效，未到劳动局备案不影响劳动合同的生效。如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险，一般需要到劳动局先进行劳动合同备案，如果给劳动者办理失业金领取手续，需要到劳动局办理劳动合同解除手续。二、辞职协议怎么才能打回来辞职后劳动合同可以不用拿回来。因为一旦劳动关系解除后，原劳动合同效力即作废，所以不拿也没有关系。在离职日即最后工作日，用人单位会给员工出具解除或者终止劳动合同的证明，员工可用于下一家新入职单位办理入职等相关手续。员工入职时，用

2023-03-06

420人看过
基金合同
私募基金合同一式几份？

一、私募基金合同一式几份？私募基金是指通过投资人和管理人签署一系列法律文件并藉以形成委托/受托管理法律关系的一种集合投资模式。由于信托制度在中国发展的不成熟和曲折经历，契约型PE受到证监会等部门的严格监管，需要履行有关审批和备案手续，并且法律法规对其有很多限制性规定，资金需第三方托管是其重要的规定之一。在托管的过程中，由基金份额持有人、基金管理人、基金托管人三方主体协作完成。基金份额持有人是基金的投资者；基金管理人根据基金合同，负责基金的募集、设立、投资、管理、退出与分配；基金托管人受托管理基金财产，监督基金管理人的投资运作。因此，合同一般是一式三份。反过来说，合同没有一式三份，没有托管资金的第三方签名、盖章的，说明没有第三方托管，资金很不安全，且操作不合规，建议不要参与。二、投资者签署私募基金合同要注意哪些合同条款？1、信托期限和一般信托产品都有一个固定的期限不同，阳光私募基金一般不设固

2023-05-02

281人看过

合同内容
劳动合同手印要按几个

法律上没有规定公司在与员工签订劳动合同时，需要员工按手印。签字和按手印是具有同等效力，合同中有签名就不必按手印。一、劳动合同订立原则《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵守如下原则：1、合法原则劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。2、协商一致原则在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方合意的表现不能是单方意思表示的结果。3、合同主体地位平等原则在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。4、等价有偿原则劳

2023-02-19

149人看过
申请劳动仲裁
劳动合同不是要一份就签一份的

公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。企业不把合同给员工的，劳动者可以以用人单位未足额缴纳社保为由书面通知用人单位解除劳动合同，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿和补缴社保。一、可以劳动合同遗失声明补办吗可以补办。一般劳动合同法一式三份，由本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同法一式三份，由本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果保存的一份丢失

2023-06-19

121人看过